別讓嫉恨毀了管理自己的職業(yè)生涯

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1、別讓嫉恨毀了管理自己的職業(yè)生涯???小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服，以前兩人同為業(yè)務(wù)部經(jīng)理的時(shí)候，關(guān)系還不錯(cuò)，但再過幾天，小B就將被任命為公司華東區(qū)的總監(jiān)，掌控整個(gè)華東地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)，直接成了他的上司。???這件事情讓小A很不高興。因?yàn)?，小B的薪水漲了一大截不說(shuō)，以后他還得向小B匯報(bào)工作。如果換成另外一個(gè)人，也許小A都不會(huì)如此的不舒服。在他看來(lái)，自己畢業(yè)于名牌大學(xué)工商管理系，又擁有較豐富的工作經(jīng)歷，當(dāng)初公司是以高薪將他從其它企業(yè)挖過來(lái)的；而小B在學(xué)校、專業(yè)、入行的資歷方面都沒法與自己相比，現(xiàn)在居然坐到比他還高的位子，真是是可忍，孰不可忍。???“老子不干了！”小A一氣之下

2、遞交了辭職申請(qǐng)書，回家躺著睡大覺去了。???小A的老爸曾是一位國(guó)企的老總，現(xiàn)退休在家，這天吃過飯，他把小A叫到書房問道：“你這些天怎么回事？怎么把工作辭了？”???聽到父親這么問，小A當(dāng)下就將自己的不滿都發(fā)泄了出來(lái)。???父親見兒子講完后，問小A說(shuō)：“你是否還記得，當(dāng)初這家公司把你挖過去做經(jīng)理的時(shí)候，給你開出的條件也很誘人，我記得那個(gè)時(shí)候你說(shuō)過，你在那里也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且后來(lái)的表現(xiàn)讓別人沒話說(shuō)，正因?yàn)檫@樣你在公司的位子才坐穩(wěn)了。而你現(xiàn)在嫉妒你的同事，那么我問你，你和當(dāng)初對(duì)你群起而攻之的同事有什么區(qū)別？你應(yīng)該想的是：為什么公司會(huì)選擇小B而沒有選自己，對(duì)比小B，自己在哪

3、些方面不如他。如果你想不通這個(gè)，那么我可以肯定，你在應(yīng)聘其他公司的時(shí)候，依然邁不過這道關(guān)卡?！???父親說(shuō)完這番話，關(guān)上門出去了。小A一人在屋子里坐了很久，第二天，他就出門面試，應(yīng)聘上了另外一家公司的銷售經(jīng)理，然后在不到兩年的時(shí)間里做到了那家公司的副總。他經(jīng)常對(duì)下屬說(shuō)的一句話是：“別讓嫉恨毀了自己的職業(yè)生涯?！???這個(gè)故事就反映了職場(chǎng)一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題：嫉恨，那么什么是嫉恨呢？表示對(duì)他人（物）的才能的憎恨與嫉妒，屬于貶義詞。職場(chǎng)路上，哪能懷揣那么多的嫉恨？嫉恨一旦成為甩不掉的拖累，你能走得遠(yuǎn)嗎。???從心理學(xué)的角度講，“職場(chǎng)嫉妒癥”往往隱含著很多深層的心理原因，具有“職場(chǎng)嫉妒癥

4、”的人，常見有以下幾種心理癥結(jié)：???童年生活在大家庭里，曾經(jīng)和兄弟姐妹競(jìng)爭(zhēng)父母的關(guān)心和愛，總感覺父母更愛同胞而不愛自己，覺得委屈和不公平，成年后便會(huì)無(wú)意識(shí)地把童年對(duì)同胞和雙親的感情，轉(zhuǎn)移到同事和領(lǐng)導(dǎo)身上，總覺得領(lǐng)導(dǎo)偏愛同事，自己受到了不公平的對(duì)待。???個(gè)性過于追求完美的人，過于要強(qiáng)，總想把身邊的一切都控制在手心，當(dāng)發(fā)現(xiàn)不隨他意的事情時(shí)，看到領(lǐng)導(dǎo)和同事并非他所能控制，便會(huì)產(chǎn)生焦慮和心理失衡感。???具有“自戀”人格的人，童年往往是被忽視的孩子，成年后總是渴望別人能關(guān)注、理解和贊美他，別人能為他服務(wù)，可是工作環(huán)境里怎么可能一切如愿呢？于是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同事正常的關(guān)心，都可能帶給他“自戀

5、性損傷”，激起嫉妒和憤怒。???還有的人性格具有偏執(zhí)的特征，總是假設(shè)別人是惡意的，總感覺到自己被攻擊，這樣戴著有色眼鏡看世界，也容易對(duì)別人橫挑鼻子豎挑眼，覺得同事取悅領(lǐng)導(dǎo)也是在和他作對(duì)，為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。???對(duì)于嫉恨心比較強(qiáng)的人，我提幾個(gè)小建議，不妨試試，說(shuō)不定，就能讓你從此告別嫉恨的壞毛病，從此為你打開一條光明之路呢：???一是“把自己當(dāng)別人”（即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系）；???二是“把別人當(dāng)自己”（一個(gè)人只有設(shè)身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛）；???三是“把別

6、人當(dāng)別人”（即尊重別人，不干涉對(duì)方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對(duì)方的個(gè)人空間）；???四是“把自己當(dāng)成自己”（這意味著在自知的基礎(chǔ)上建立起自尊和自信，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更成熟地與別人相處）；???五是對(duì)于一般具有職場(chǎng)嫉妒心理的人，應(yīng)該采取豁達(dá)的心胸看世界，努力做好自己的本職工作。對(duì)于別人的問題，采取“隨他去吧”的態(tài)度，順其自然，就會(huì)減少很多不必要的煩惱。時(shí)間管理（TimeManagement）目錄1什么是時(shí)間管理2時(shí)間管理方法3最新的時(shí)間管理概念--GTD4時(shí)間管理的十一條金律[1]5時(shí)間管理案例分析5.1案例一:淺談高校管理者的時(shí)間管理[2]5.2案例二：時(shí)間管理的小故事[

7、3]5.3案例三：時(shí)間管理——華為成功之寶[4]6幾款在線的時(shí)間管理工具7參考文獻(xiàn)什么是時(shí)間管理時(shí)間管理是有效地運(yùn)用時(shí)間，降低變動(dòng)性。時(shí)間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應(yīng)該做。時(shí)間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引?！　∫?、無(wú)法管理外在的要求？應(yīng)接不暇　　主管最大的困擾就是，太多來(lái)自外界的干擾，隨時(shí)得放下手邊的工作去做別的事情?！　?dān)任主管的責(zé)任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。換句話說(shuō)，主管的工作有很大的一部份需要與別人互動(dòng)，外界的干擾是主管工作的一