淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

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1、淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[關(guān)鍵詞]現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理1人力資源管理1.1人力資源含義人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。其最基本方面，包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能這四個方面。我們知道，人力資源是知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源，是企業(yè)生存發(fā)展的必備資源。企的業(yè)發(fā)展，只能依靠人才，依靠人力資源的優(yōu)化配置才能實(shí)現(xiàn)。1.2現(xiàn)代人力資源狀況在很多企業(yè)中，因?yàn)楦髯孕袠I(yè)特點(diǎn)和管理人員認(rèn)識的問題，人力資源管理仍然停留在傳統(tǒng)的人事管理水平上，還沒有上升到對人力資源的咨詢、技

2、術(shù)的應(yīng)用和開發(fā)等管理層次。企業(yè)現(xiàn)有的人才儲備和技術(shù)能力，都和世界發(fā)達(dá)國家存在相當(dāng)大的差距。尤其人力資源開發(fā)方面非常薄弱，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重障礙。2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特征2.1.管理的價值取向人力資源管理把人、人力作為一種能動的、寶貴的資源。在企業(yè)的各種生產(chǎn)要素中，資本、原材料、技術(shù)等是靜態(tài)要素，本身不能主動發(fā)揮作用，主觀上不具備能動性。而企業(yè)人力資源是活著的生產(chǎn)要素。企業(yè)的原材料要靠人來加工，技術(shù)要靠人來創(chuàng)新并掌握運(yùn)用，資本要靠人來運(yùn)作。因此說每一新觀點(diǎn)、新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)都來源于有知識、有能力、有積極性進(jìn)行主動變革和創(chuàng)新的人。

3、2.2.管理的方法人力資源管理把勞動心理學(xué)、馬斯洛的需求層次論、激勵理論、團(tuán)體行為和領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)、組織行為學(xué)、人力資本投資理論、人員素質(zhì)及績效測評理論等多種學(xué)科有機(jī)地揉和在一起，探索出許多管理活動中對人的心理和行為進(jìn)行誘導(dǎo)和控制的行之有效的管理方法和手段，并在實(shí)踐中逐步拓寬、發(fā)展，為人力資源管理的日趨科學(xué)化、規(guī)范化提供了方法論指導(dǎo)。2.3.管理的地位人力資源管理已經(jīng)超越行政管理的范疇，從單純執(zhí)行上級的指令上升為參與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策，是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略管理的重要組成部分，是一種特殊的管理活動。2.4.管理的結(jié)果通過對企業(yè)人力資源的有效管理，可以

4、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動配置各類合格的人力資源，使組織內(nèi)人與事、人與環(huán)境、人與組織、人與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)配合，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系和民主的組織氛圍，調(diào)動員工的工作和勞動積極性，使個體的能力、創(chuàng)造性、智慧和潛力得到最大限度的發(fā)揮，利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。3、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的主要問題1.人力資源數(shù)量供求失衡我國勞動力資源豐富，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界各國的平均水平。因此，勞動力供大于求的矛盾十分突出。2.人力資源素質(zhì)較低一方面，我國企業(yè)人力資源整體水平比較低，加上各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)還不同程度地存在著文肓、半文盲等勞動力資源。另一方面，我國

5、的人力資源缺乏與浪費(fèi)并存，時常可見“大材小用、小材大用、庸才重用、偏才不用”的現(xiàn)象。3.人力資源結(jié)構(gòu)失衡合理的人才結(jié)構(gòu)應(yīng)為“橢圓形”，呈中間粗，兩頭細(xì)的形狀。但目前很多的企業(yè)人力資源明顯呈“金字塔”式，企業(yè)中大量分布著技術(shù)水平低、素質(zhì)較差的人力資源，而中級專業(yè)技術(shù)人才，尤其是高級專業(yè)技術(shù)人才十分匱乏，造成企業(yè)技術(shù)力量薄弱，企業(yè)發(fā)展后勁不足。4.人力資源管理模式落后、方法陳舊多年來一直沿襲“低工資、高就業(yè)”的思路，企業(yè)冗員較多、人浮于事的現(xiàn)象比較突出；勞動力市場發(fā)育還不完善，就業(yè)與擇業(yè)機(jī)會不平等，致使勞動力資源浪費(fèi)，也限制了勞動者勞動潛能的發(fā)揮；

6、再加上改革開放后很長一段時間才逐漸接受先進(jìn)管理理論，導(dǎo)致企業(yè)的勞動人事管理模式、方法均比較落后，末能實(shí)現(xiàn)人力資源管理各個環(huán)節(jié)的科學(xué)操作。4、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的措施與對策4.1.進(jìn)一步樹立“以人為本”的管理理念人是生產(chǎn)力中最活躍的要素，是企業(yè)中最具開發(fā)潛力的生產(chǎn)要素。對人力資源投資后的產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對物質(zhì)資源投入的產(chǎn)出。因此企業(yè)要搞活，就要將“人”視為企業(yè)發(fā)展的力量源，重視對人力資源的管理，強(qiáng)化人力資源部門建設(shè)，變?nèi)肆Y源的參與和控制為提供強(qiáng)有力的服務(wù)。以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為指導(dǎo)，完善勞動力市場，有目的地、主動地和有效地完成各項(xiàng)管理職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略

7、。4.2.注重人力資源的管理和開發(fā)人力資源管理內(nèi)涵包括人力資源的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是培養(yǎng)職工知識技能，經(jīng)營管理水平和價值觀念的過程。人力資源開發(fā)也是勞動者的內(nèi)在需求。因此應(yīng)廣泛地建立人才信息網(wǎng)絡(luò)，如通過電腦建立人才庫等。注意吸收、借鑒、利用國內(nèi)和國際上的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)踐中不斷探索新的管理模式。通過管理水平的提高，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，激發(fā)員工的積極性，挖掘員工的潛力。同時站在戰(zhàn)略高度，加大對職工教育培訓(xùn)開發(fā)投入，健全職工教育培訓(xùn)組織，建立完善的“培養(yǎng)、使用、待遇一體化”的新機(jī)制。4.3.建立新的分配機(jī)制工資是人的價值體現(xiàn)，因此要通過建立新

8、的工資分配機(jī)制，最大限度地調(diào)動各類人員的積極性，為實(shí)現(xiàn)勞動力價值創(chuàng)造條件。新的分配機(jī)制必須打破平均主義，充分體現(xiàn)“按勞分配”和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原