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《新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條 …》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、中華創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)我們憑實(shí)力說(shuō)話(huà)，以課程品質(zhì)創(chuàng)造口碑聯(lián)系電話(huà):020-8479211213316115166許小姐新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧A單元3月13-14日廣州3月20-21日上海3月27-28日北京4月02-03日深圳B單元4月10-11日廣州4月17-18日上海4月24-25日北京4月29-30日深圳A(yíng)單元5月15-16日上海5月22-23日北京5月29-30日深圳B單元6月12-13日上海6月18--19日北京6月26-27日深圳A(yíng)單元7月
2、03-04日廣州7月10-11日上海7月17-18日北京7月24-25日深圳B單元7月31-8月1日廣州8月07-08日上海8月14-15日北京8月21-22日深圳A(yíng)單元9月4-5日上海9月11-12日北京9月24-25日深圳?B單元10月23-24日上海10月30-31日北京11月6-7日深圳?A單元11月13-14日廣州11月20-21日上海11月27-28日北京12月4-5日深圳?B單元12月11-12日廣州12月18-19日上海12月25-26日北京12月30-31日深圳注明：該課程2天為一個(gè)單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨(dú)立
3、的不分先后順序，客戶(hù)可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請(qǐng)看下面的課程大綱?。?！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【主辦單位】中華創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)?【學(xué)員對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專(zhuān)員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等?！举M(fèi)====用】參加A單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人，參加AB單元：5000元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料
4、費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票）?━━━━━━━━━━━━━━━━━━━聯(lián)系電話(huà)?。?20）84792112?緊急聯(lián)系手機(jī)：13316115166?許小姐?━━━━━━━━━━━━━━━●課程背景：??近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——??2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；??2009年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》；??2010年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ芳靶薷牧恕豆ｋU(xiǎn)條例》；???2011年，國(guó)家出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》及
5、《實(shí)施<社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》；??2012年，國(guó)家出臺(tái)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；??2013年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模?、《勞?wù)派遣暫行規(guī)定》；??2014年，國(guó)家出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)司法解釋》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》......?????近幾年發(fā)生的案件——???2010年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共128.8萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位173.1萬(wàn)戶(hù)，對(duì)177.2萬(wàn)戶(hù)用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查；???2011年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)
6、和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共131.5萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位184.8萬(wàn)戶(hù)，對(duì)210.8萬(wàn)戶(hù)用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查；引領(lǐng)中國(guó)培訓(xùn)助力企業(yè)成長(zhǎng)電話(huà)/傳真：020-84792112許婷1331611516QQ:274028443E-mail:274028443@qq.com中華創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)我們憑實(shí)力說(shuō)話(huà)，以課程品質(zhì)創(chuàng)造口碑聯(lián)系電話(huà):020-8479211213316115166許小姐???2012年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共140.3萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位207.6萬(wàn)戶(hù)，對(duì)2
7、13.1萬(wàn)戶(hù)用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查；???2013年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共149.7萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位202萬(wàn)戶(hù)，對(duì)235萬(wàn)戶(hù)用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查。???法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)與實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀(guān)上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，否則企業(yè)將無(wú)法承受與日俱增的用工成本，無(wú)法證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，無(wú)法進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式
8、、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)與賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻的考驗(yàn)！???為幫助廣大企事業(yè)單位了解、理解相關(guān)政策法律法規(guī)，有效掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)
