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1、縣人社局人才工作匯報(bào)**縣人力資源和社會保障局人才工作匯報(bào)
近年來,我局堅(jiān)持人才優(yōu)先的工作思路,圍繞“量上做大、質(zhì)上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢”的目標(biāo),采取有力舉措,強(qiáng)化人才服務(wù),扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”工作,現(xiàn)將我局人才工作的基本情況做一總結(jié):
一.基本情況
全縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員6912人,其中正高12人,副高562人,中職3013人,初職3325人。按系統(tǒng)劃分,教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員4150人,其中副高452人,中職2972人,初職720人;衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員1233人,正高9人,副高61人,中
2、職271人,初職932人,其他系統(tǒng)計(jì)1529人。XX至XX年引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生56人,XX至XX年到村任職大學(xué)生34人。近年來,多次組織事業(yè)單位公開招聘考試,先后為民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、博物館以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄全日制本科生和急需專業(yè)??粕?00余人。引進(jìn)縣外人才智力240余人次,開發(fā)鄉(xiāng)土人才380余人,培訓(xùn)各類人才25000余人次。組織工人技術(shù)等級考試,新增技師368人,高級工459人,中級工267人、初級工106人;積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,推進(jìn)崗位聘任制的貫徹落實(shí),不斷提高工資待遇水平,為全
3、縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐和智力保證。
二、主要做法
一是加強(qiáng)人才培養(yǎng),放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進(jìn)修學(xué)校、青少年技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技術(shù)中學(xué)、農(nóng)廣校等培訓(xùn)基地為主體,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)學(xué)校為支撐,以縣內(nèi)外技術(shù)型企業(yè)為補(bǔ)充的綜合培訓(xùn)平臺,切實(shí)加大對公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等各類群體的培訓(xùn)力度,落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理、工人技術(shù)等級考核、職業(yè)資格市場準(zhǔn)入等各項(xiàng)制度政策,全縣人才隊(duì)伍總量持續(xù)增長,人才知識層次、文化素質(zhì)進(jìn)一步提升。二是加強(qiáng)人才引進(jìn),滿足人才所需。堅(jiān)持不為所有,但為所用
4、的原則,積極引進(jìn)人才、智力與技術(shù)。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的契機(jī),引進(jìn)“三支一扶”大學(xué)生安排在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展工作。**年根據(jù)各單位需求,上報(bào)“三支一扶”崗位27個(gè),為教育系統(tǒng)進(jìn)一步補(bǔ)充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會,發(fā)布招聘信息,積極為非公有制經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)人才,先后為**有限責(zé)任公司、**有限公司等企業(yè)引進(jìn)專業(yè)對口畢業(yè)生20余人。截至目前,全縣新增人事代理486人,介紹畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)90余人次。此外,我們還堅(jiān)
5、持以各項(xiàng)目單位為主體,依托有關(guān)大專院校、科研院所,采取兼職、技術(shù)入股、星期日工程師等方式,引進(jìn)智力與技術(shù),為企業(yè)發(fā)展提供了有力的支持與幫助。三是加強(qiáng)人才使用,營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及配套政策,嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān),協(xié)助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進(jìn)行了嚴(yán)格政審和錄用,充實(shí)了全縣公務(wù)員隊(duì)伍,促進(jìn)了公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)及知識結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步改善。擬定了“**縣事業(yè)單位公開招聘暫行辦法”,使事業(yè)單位用人機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范。同時(shí),積極發(fā)揮人才激勵(lì)政策的導(dǎo)向作用,切實(shí)把德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可、工作
6、突出的人才提拔至重要崗位,并及時(shí)調(diào)整工資福利待遇,激發(fā)了他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是建立畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫和用人單位基本信息庫,不斷完善人事代理業(yè)務(wù),從而搭建庫存人才和民營企業(yè)的供需平臺。五是加強(qiáng)民營企業(yè)人才工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的監(jiān)察和督導(dǎo),為畢業(yè)生多種渠道就業(yè)解決后顧之憂。
雖然我們在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作,但與縣委要求相比,還存在一定差距,主要是全縣人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高,高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題,有待今后進(jìn)一步加以解決。
7、三、今后人才工作思路
今年,我們將以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持人才優(yōu)先原則,牢牢把握人才工作總體方針,積極引進(jìn)、開發(fā)、利用各種人才資源,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)“跨越發(fā)展、縮小差距、位次前移”目標(biāo)和推動隆化經(jīng)濟(jì)和社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐和人才保證。重點(diǎn)做好以下幾方面工作:
1、堅(jiān)持以人才開發(fā)為主,切實(shí)抓好人才培養(yǎng)工作。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源,加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過委托培養(yǎng)、掛職鍛煉、請進(jìn)來教、走出去學(xué)、舉辦研討班,
8、學(xué)歷教育,知識更新教育、干部短期培訓(xùn)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施,拓展人才培養(yǎng)領(lǐng)域,加大人才培養(yǎng)力度,突出抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)工作及專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、農(nóng)村實(shí)用型人才“三類人才”的開發(fā)培養(yǎng),進(jìn)一步改善各類人才的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次,繼續(xù)提升全縣人才隊(duì)伍的軟實(shí)力和整體素質(zhì)。
2、堅(jiān)持以人才引進(jìn)為輔,大力引進(jìn)急需人才。結(jié)合縣域?qū)嶋H,制定并實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃,規(guī)劃引才工作,創(chuàng)新引才舉措,完善引才體系。組織并參加重大引才活動,拓寬人才智力交