勞務(wù)雇傭合同書（三）

《勞務(wù)雇傭合同書（三） 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、精品文檔勞務(wù)雇傭合同書（三）　此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)?！∫?、義務(wù)和責(zé)任　合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。　二、期限　本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止?！∪?、工作日和工時　雇員每周工作從星期_____至星期_____，每

2、天從______點至______點，一周共_____小時?！∷?、報酬　雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：　1．每（小時）_______美元；　2．每加班（小時）_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。　3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)6/6精品文檔　五、扣除款　每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（_______）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)

3、目）：________________________。　六、主要工作地　雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)?！∑?、差旅費　在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用?！“?、保險和醫(yī)療費　雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用?！【拧⒆?/p>

4、近的血親的通知　雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)6/6精品文檔　十、食宿及其他　雇主必須保證提供以下方便：　1．（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_________美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）　2．每日_________餐，每月收費_________元。　3．（同上）雇員自理伙食?！?．（同上）上下班在雇主

5、指定地下車，免收車費?！?．（同上）津貼：___________________?！?．（同上）其他：__________________________?！∈?、其他規(guī)定　下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________???（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)6/6精品文檔　十二、終止合同　本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：　1．無故：由一方當(dāng)事人提前_______

6、__天以書面通知另一方當(dāng)事人；或　2．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：　a．雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；　b．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；　c．在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；　d．雇員放棄工作職責(zé)；　e．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況

7、不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；　f．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；　g．無故拖延支付雇員的工資；　h．違犯本合同任何一項規(guī)定；　i．其他規(guī)定：_____________________________________________2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)6/6精品文檔　十三、爭議的解決　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：　1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；　2．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面

8、材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由?！?．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人?！≡谠骨榛驙幾h解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。　十四、匯款及其他義務(wù)　雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅