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《物料進(jìn)出一般生產(chǎn)區(qū)清潔規(guī)程》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站物料進(jìn)出一般生產(chǎn)區(qū)清潔規(guī)程目的:為保持生產(chǎn)區(qū)的清潔衛(wèi)生，制訂物料進(jìn)出一般生產(chǎn)區(qū)規(guī)程。2.范圍：適用于倉貯、生產(chǎn)車間對(duì)物料的清潔。3.職責(zé)：倉庫保管員、車間領(lǐng)料員、操作工對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施負(fù)責(zé)。4.程序：4.1.按物流通道進(jìn)出物料。4.2.倉庫：存放物料外包裝應(yīng)保持清潔整齊完好，碼放在指定區(qū)域。4.3車間不允許堆積多余物料，車間領(lǐng)料員按“批生產(chǎn)指令”領(lǐng)取物料，并擺放整齊。4.4.凡進(jìn)入操作室的物料一般情況下在指定區(qū)域脫去外包裝，然后進(jìn)入操作室。4.5.不能脫去外包裝的特殊物料，操作者應(yīng)用清潔抹布將灰塵擦凈，然后進(jìn)入操作室，避免把灰塵帶入車間。
2、4.6.物料、包裝成品、廢棄物退出一般生產(chǎn)區(qū)，均應(yīng)按物料通道搬運(yùn)。請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)；中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國慶節(jié)。 (二)每星期日?！ ?三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具社保局特約
3、醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年以累積30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年?！ ?三)婚假： 1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。 2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。 (四)產(chǎn)假： 1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。 (五)喪假： 1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 (六)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
4、中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)?！ ?二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)?！ ?三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者
5、免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。中國3000萬經(jīng)理人
6、首選培訓(xùn)網(wǎng)站 第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明?！ 〉谑龡l計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿1
7、0年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
