HR教你如何面試

《HR教你如何面試》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。

----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方問題解疑Q:面試官一般問面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢A:@大學生職業(yè)與面試技巧所謂五年規(guī)劃，其實不是準確規(guī)劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴格按照五年來規(guī)劃。但既然你選擇了一個職業(yè)，那肯定是順著這個職業(yè)來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力~~一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業(yè)規(guī)劃，更多時候是看你目前選擇這個行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長遠規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實回答A:@HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應該要有所規(guī)劃過。Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？A;@大學生職業(yè)與面試技巧大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實的想法@邢老五(1967815456)其實，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對自己職業(yè)的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報的時候，培養(yǎng)應屆生的成本就打了水漂。Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?A:@邢老五(1967815456)你多去校長室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎?A;@大學生職業(yè)與面試技巧我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。Q:薪酬怎么能談高點？A:@大學生職業(yè)與面試技巧一般只要你面試技術ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭?。℉R一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方

1----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方。按照我的經(jīng)驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張?，F(xiàn)實了解一下你城市和這個企業(yè)類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學生職業(yè)與面試技巧其實每個行業(yè)都有自己的特色。你要看你當?shù)氐氖袌鲆约澳阄磥硐肴サ牡胤剑纯茨芊裼邪l(fā)展路線就知道了。Q:考上一個分析師很吃香？Ａ:@大學生職業(yè)與面試技巧這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機、行業(yè)、企業(yè)，結果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內(nèi)高手。Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應聘者哪些素質(zhì)A:@邢老五(1967815456)應屆生方面，除了你大學的實習經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點，目前，企業(yè)對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學生。有的學生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。A:@大學生職業(yè)與面試技巧銷售？哪類銷售？業(yè)務還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發(fā)現(xiàn)你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產(chǎn)品和市場，那也是很需要的——市場調(diào)查，還有主觀能動性。反正木有絕對~Q:關于簡歷A:@大學生職業(yè)與面試技巧簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點點實習信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔心的。Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對HR應聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？A:@隨意lee(578738447)應屆生來講，我們最看重的是基礎素質(zhì)和你對專業(yè)知識的掌握，經(jīng)驗可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎好態(tài)度好，培養(yǎng)起來也會省力點.----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方

2----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方Q:財務方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務的，企業(yè)會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點問問題？A:@刑老五面試財務人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務知識，這個你可以通過看其他公司的財務報表、請教一些公司的財務人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?A:@邢老五(1967815456)HR是一個可以決定別人命運的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。Q:不會自我介紹怎么辦？A:@邢老五(1967815456)在家自己拿手機對著鏡子練習一下自我介紹，反復看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機錄像。Q:單面的時候，覺得HR氣場很強，自己心理沒底 A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達自己的想法。Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？A：@HR夏夕子姐姐(3088977)?學會微笑，學會對視對方的眼睛。Q:面試時候的打扮應該怎樣為好？A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意A：@HRshirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運動襪A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方

3----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？A：@五月荼蘼在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為。。。，諸如。。。同學說的那樣，案例中也提到了。。。，我覺得應該。。?！保尤胍恍┦菑U話，但是你說得看起來不是廢話的話）Q：無領導小組經(jīng)驗？A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學認可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團隊比自己重要。切勿一開始跳出來當leader，欲速不達。先貢獻再獲得認可，展現(xiàn)自我，讓組員自動承認你。認可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發(fā)表與你觀點一致的意見。A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達Q：產(chǎn)品運營跟策劃類A：@史冬梅2011(2623610108)對行業(yè)經(jīng)驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個行業(yè)，然后再慢慢找機會。Q關于面試時的淡定A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。A：@HRshirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法QHR招聘A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識、專業(yè)實踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個方面Q面試時HR突然停下A：@大學生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應對方法，就像應對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢問2.接話，接著他的話題往下走----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方

4----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方Q自我簡介A：@大學生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進入正題，講講性格，然后這種性格導致你喜歡干什么，所以你在大學或哪里干過什么（可以和簡歷重復，但介紹具體內(nèi)容不重復），當時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應聘職位提出自身擁有對應經(jīng)驗或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強行做自己不喜歡或不擅長的事情。關鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優(yōu)化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優(yōu)秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐~A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式： 根據(jù)我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦……第二叭啦叭啦叭啦……第三，叭啦叭啦叭啦……第四，叭啦叭啦叭啦…… 說的時候，你觀察他的反應，你要覺得他比較認可你，你可以根據(jù)原來準備的繼續(xù)往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準備說幾點原因 Q策劃類A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力,多了解案例。多將實際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說明你有一定的專業(yè)知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應用到實際去啊。TIPS@大學生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會通過贊美認可等方式來看看你會不會飄飄然~~自我介紹（面試）@隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優(yōu)勢。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語速（要表達清楚），平時可以多訓練準備。用專業(yè)術語去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。 自我評價（簡歷）@搜仕人才網(wǎng)(37962425)----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方

5----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點包括技術特點、性格特點什么的，適當運用數(shù)字來體現(xiàn)你過往經(jīng)歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。 還有就是要抓住與應聘崗位相匹配的素質(zhì)來體現(xiàn)，可有可無的東西可以去掉。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方