公司制度--------

《公司制度--------》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

公司規(guī)章制度第一章總則第一條　為使本公司工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和責任感、歸屬感,特制定本制度．　第二條適用范圍.　１、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員.3、關(guān)于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章　人事制度第一條基本政策1、公司員工在晉升方面享有均等的機會。２、如有空缺職位時,將優(yōu)先考慮本公司已聘用員工,然后再向外招聘。3、工作表現(xiàn)、個人能力和業(yè)績是本公司員工提薪和晉升的最主要依據(jù)。第二條　入職手續(xù)1、應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工。2、新員工必須填寫《公司員工登記表》一式兩份并準備彩色一寸照片２張。3、部門主管在新員工入公司之日應(yīng)就工作說明與新員工面談.４、公司將組織新員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。第三條試用期1、新員工被錄用后，一律實行試用期,試用期時間為兩個月,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核.2、試用期薪資執(zhí)行公司制度標準。3、試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行.第四條聘用的終止１、轉(zhuǎn)正以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，原則上應(yīng)提前一個月提交書面通知,但視具體情況而定.2、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可直接與員工解除雙方的勞動合同.第五條勞動合同新員工在入公司一個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同,員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同。第六條離職手續(xù)１、凡離職者，必須先填寫離職申請書。２、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職.３、未辦離職手續(xù)自行離職者，必須承擔給公司造成的各種損失。公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。第七條個人資料員工的個人資料包括:家庭住址、電話、婚姻、子女狀況、學歷證明等相關(guān)證件及時提供給公司行政部．第八條　業(yè)績考評

1公司推行嚴格的績效考評制度。實行每月一次績效（衛(wèi)生。工作態(tài)度及配合意識。工作能力)考評。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章工作制度第一條員工要遵守公司的一切制度、規(guī)章、通告及公告。第二條員工應(yīng)遵守下列事項：1、忠于職守，服從工作安排。２、不得在工作時間經(jīng)營與公司類似或者有關(guān)的業(yè)務(wù)。3、全體員工要不斷調(diào)高自己的工作技能，在工作質(zhì)量上精益求精、努力提高工作效率。4、不得泄露業(yè)務(wù)、服務(wù)、生產(chǎn)及技術(shù)上的機密,不得假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待或者以公司名義在外招搖撞騙．５、不得攜帶違禁品、危險品及與工作無關(guān)的物品進入工作場所。6、工作時間不得任意離開崗位,如有特殊情況需離開、向主管人員請示后方可離開.７、員工注意保持工作地點環(huán)境衛(wèi)生,不得在公司內(nèi)抽煙（抽煙可到公司外樓道）．8、員工在工作開始后不得怠慢拖延，禁止玩游戲、吵鬧閑談、逛無關(guān)工作網(wǎng)頁等。９、各級部門負責人必須注意自身的涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作滿意度,使員工在職業(yè)上有安全感。10、按照規(guī)定時間上班、下班,不得無故遲到、早退。11、公司員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)及各部門調(diào)配第三條　員工每日工作時間以八小時為原則。但因特殊情況或者工作時間內(nèi)未完成者應(yīng)自動延長工作時間。第四條員工如有遲到、早退或者曠工等情形，依下列規(guī)定處理:1、考勤上班時間周一至周六上午8:3０-12:０0　下午１3:３0-5:30(1）員工要按時上班,工作時間開始后三十分鐘內(nèi)簽到者為遲到。超過三十分鐘后,才簽到者依曠工半日論,因公外出或者請假并經(jīng)主管證明者除外.（2）工作時間終了前下班者為早退。無故提前十五分鐘下班者,依曠工半日論,因公外出或者請假經(jīng)主管證明者除外。（３）員工每月遲到時間累計1小時內(nèi)可免罰,超過一小時以曠工一日論,以此類推。（４）偽造出勤記錄者,未經(jīng)請假或者假滿未續(xù)假而擅自不到職位依曠工兩日論。(5)無故連續(xù)曠工兩日或全月累計無故曠工五日予以解雇。(6　)員工每天打卡三次（早中晚)，每月漏打卡三次以上者每次扣10元。(７）員工曠工，扣發(fā)薪資,全勤無遲到早退者獎勵200。第四章休假第一條　員工連續(xù)工作一年,自次年開始計算每年給予帶薪休假。１、工作滿一年,從第二年開始全年給五天帶薪休假。2、從第二年開始，帶薪休假增加一天,但是最多以十五天為限.第二條員工帶薪休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后,由勞資雙方在不影響工作或業(yè)務(wù)的原則下,事先按照排定的休假日期來實施,并按請假程序處理。第三條員工帶薪休假原則上在當年完成，如確因工作需要而未能休假者,應(yīng)在年終時發(fā)給假期獎金。第五章　請假第一條員工請假分為七種:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪家、帶薪休假、工傷假。第二條

2員工請假，事假應(yīng)于前一天找到工作負責人并填寫請假單,依照下列規(guī)定辦妥后方可離開,否則以曠工論；突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或者其他方式迅速向部門主管報告,并與當日主管或負責人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論。１、請假規(guī)定:(1)請假一天（含)以內(nèi)的報請部門主管批準。(２）請假一天以上,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。(３）部門主管人員外出、開會、出差等請假一律由總經(jīng)理批準。２、事假。（1)一次不得超過四天(包括節(jié)假日)。每月請事假不得超過兩次。３、病假。（1)因一般疾病或受傷必須治療時,必須請假，病假全年不得超過十五天，但因疾病住院請病假不得超過三十天。(2)因患重大疾病,需要長期治療者,經(jīng)醫(yī)師開具證明后,視病情狀況報告總經(jīng)理核準延長其假期,每次以一年為限。(3)病假逾第一款規(guī)定者，須以請事假或特別休息抵充，再不足時,可以批準停薪留職.(4）請病假一天以上者須備醫(yī)院證明.4、工傷假。請工傷假須有醫(yī)院證明，期限以診斷書定明日之起為準，不得超過三十天。若超過規(guī)定期限不痊愈者其延長假期最多不得超過一年，并須填報《工傷報告單》辦理停薪留職。5、婚假?；榧倨咛?不可分開請假,并含節(jié)假日)6、產(chǎn)假。女性員工分娩,給假三個月。７、喪假.(1)工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公、婆）死亡的,可以請喪假,假期不超過七天。到外地奔喪的,可以酌情給路程假。假期工資照發(fā).(2）逾期可申請以事假抵充。(３)自喪亡日起七日內(nèi)辦理實施.第六章獎懲第一條員工的獎勵分為以下四種:１、嘉獎：每次加發(fā)三天工資(本人工資標準）作為獎金,并于當月與工資一起發(fā)放.2、記功:每次加發(fā)十天工資（本人工資標準)作為獎金,并于當月工資一起發(fā)放。３、大功：每次發(fā)一個月工資（本人工資標準)作為獎金,并于當月與工資一起發(fā)放。4、獎金:一次性給予若干元獎金,并于當月與工資一起發(fā)放。第二條有以下事情者,給予獎勵:1、品行端正,工作努力,能適時完成重大或者特殊交辦事務(wù)者。２、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽表率者.3、在艱苦條件下堅持工作，足為楷模者。第三條　有下列事情之一者予以記功：1、工作方法或者管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2、遇有災(zāi)難,勇于負責,處理得當者.３、檢舉違規(guī)或損壞公司利益者。4、發(fā)現(xiàn)職責外的故障,予以速報或妥善處理防止損害者.第四條有下列事情之一者，予以記大功：1、遇到意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危險,公司因而較少損害者。2、維護員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者.３、維護公司重大利益,避免重大損失者。

34、其他有重大功績者。第五條　有下列事情之一者,予以獎勵和晉級：1、研究發(fā)現(xiàn),對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者.2、對公司有特殊貢獻,視為全公司同仁表率者．3、一年內(nèi)記大功兩次者。4、業(yè)務(wù)人員業(yè)績上升者。5、有業(yè)務(wù)創(chuàng)意，為公司提供有益信息。6、服務(wù)滿兩年,考績優(yōu)良,未曾曠工或者受記過以上處分者.第六條　員工的懲罰分為五種:1、警告:每次減發(fā)三天工資（本人工資標準）作為罰金,并于當月從工資中一并減發(fā).2、記過:不發(fā)當月獎金,并減發(fā)當月十天工資(本人工資標準）作為罰金．3、大過:不發(fā)當月獎金，并減發(fā)當月一月工資(本人工資標準)作為罰金。4、降級.5、開除。第七條　有以下特殊事情之一者,予以警告：１、上班時間，睡覺,擅離崗位,怠慢工作者,工作時間閑聊或者玩游戲者。３、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生錯誤，給公司造成損失,情節(jié)輕微者。4、危害工作或者團體秩序,情節(jié)輕微者。5、穿著另類暴露者、穿拖鞋上班者。6、不能適時完成重大或者特殊交代任務(wù)者.第八條有以下事情之一者,予以記過：1、對上級指示或有限期的命令,無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者.2、在公共場所喧嘩、嬉鬧、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。3、對同事惡意攻擊或者誣害、偽證、制造事端者。４、工作中酗酒以致影響自己工作和他人工作者.5、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備、貨物、資料遭受損失或傷及他人者.6、未經(jīng)許可先行下班行為惡劣者。第九條有下列事情之一者,予以記大過：1、擅離職守,致使公司蒙受重大損失者.２、怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者３、不服從主管人員指導(dǎo),屢勸不聽者。4、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具,非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作給公司造成損失或不良后果者．第十條有下列事情之一者,予以開除（不發(fā)遣散費)。１、對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者。2、毆打同事或者相互斗毆情節(jié)嚴重者。３、在公司賭博者。4、偷竊或侵占同事或者公司財物經(jīng)查屬實者。５、無故損壞公司財物，損失重大或第二次損壞公物、涂改重要文件者。6、未經(jīng)許可，兼職其他職務(wù)或者兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。7、在公司工作期間，觸犯國家任何刑事法律受刑事處分者。8、一年內(nèi)記大過滿三次.９、　煽動怠工或者罷工者。

410、吸食毒品者。11、散布不利于公司的謠言或者挑撥勞資雙方感情者.12、偽造或者盜用公司印章者．１3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者。14、故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上的機密指使公司蒙受重大損失者。１5、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。第七章資遣第一條　員工有下列情形之一者,應(yīng)于資遣:1、停業(yè)或者轉(zhuǎn)讓時.2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。3、不可抗拒力暫停工作在一個月以上者.4、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有減少員工的必要，又無適當崗位可安置的。５、員工對所擔任的工作不能勝任時。第二條員工資遣的先后順序：1、在公司工作三個月未滿一年者,于十日前通知。2、在公司工作一年未滿三年者,于二十日前通知.3、在公司工作三年以上者，于三十日通知。第三條　員工接到資遣條通知后，為另謀工作需要在公司時間請假外出，每星期不得超過兩日，請假期間工資及津貼仍按工作期間標準執(zhí)行;如未能依照上條規(guī)定通知而立即終止雇傭者，以上條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給;第四條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣處理．第五條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：１、在公司連續(xù)服務(wù)一年，發(fā)相當于一個月平均工資的資遣費。2、在本公司工作年滿三年以上者,每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的資遣費,但剩余月數(shù)，或工作未滿一年者,以比例發(fā)給,未滿一個月不計。第八章安全與衛(wèi)生第一條　本公司各單位要隨時注意工作環(huán)境和衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工的身體健康。第二條　員工要嚴格遵守公司有關(guān)安全的各項規(guī)定，保護公司和個人的安全。第九章　　辦公用品領(lǐng)用規(guī)定　第一條　公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領(lǐng)用。第二條　各部門專用的表格,由辦公室統(tǒng)一訂制。借用物品應(yīng)登記并及時歸還，損壞或遺失公物者應(yīng)照價賠償?！　〉谌龡l　辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用，違者罰款,并追究責任。第四條所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約,杜絕浪費,禁止貪污，努力降低消耗、為公司節(jié)省開支。第五條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由財務(wù)審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后方可購置.第十章電話使用規(guī)定第一條公用電話為辦公配備、使用。第二條禁止員工為私事掛發(fā)電話.違者除補交電話費外,給予罰款處理．確有急事者,應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意.第十一章出差

5　第一條公司要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排.　第二條員工出差在外,應(yīng)注意人身及財物安全,遵章守法,按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用?！〉谌龡l公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷交通費用,并給予一定的生活補貼,具體標準見公司的出差補助標準辦理。第四條　出差人員返回公司后,應(yīng)及時向主管述職,上交出差報告及相關(guān)資料，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第十二章培訓　第一條為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動,被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。　　第二條　新員工進入公司后,須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應(yīng)不少于一周，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,在新進入公司的前兩個月內(nèi)進行,培訓不合格者不再繼續(xù)留用?！〉谌龡l員工調(diào)職前,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,可在適當?shù)臅r間另行安排培訓.第四條對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵,未能達到者,可適當延長其培訓期。第十三章　調(diào)職　第一條公司基于工作的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職?！〉诙l各部門主管在調(diào)動員工時,應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用,才職相稱”．第三條接到調(diào)動通知書后,限在規(guī)定時間內(nèi)辦理移交手續(xù),前往新職單位報到.第四條員工調(diào)動，如駐地遠者，此次調(diào)動按出差規(guī)定補助差旅費．第十四章保密　第一條　員工所掌握的有關(guān)公司的信息資料及客戶信息資料，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露?！　〉诙l員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡意見涉及公司的，未上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表.　第三條明確職責,對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測.　第四條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件.　　第五條樹立保密意識,涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果,員工應(yīng)妥善保管,若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。　第六條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第七條出現(xiàn)泄密或竊取機密行為,根據(jù)公司管理條例處理,情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪者移交司法機關(guān)。第十五章考核　第一條員工考核分為:　1、試用考核員工試用期間(兩個月)由試用部門主管負責考核,期滿考核合格者，填寫“錄用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理批準后正式錄用。2、平時考核

6由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，實行每月一次考核。通用的考核標準和考核表由人事部與總經(jīng)辦共同擬制及修訂,具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂?！〉诙l部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由人力資源中心保存,作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第三條考核人員,應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十六章　　公司福利　第一條五險一金:正式轉(zhuǎn)正入職員工公司與之購買五險一金。公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理,并承擔公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除.第二條　　住宿：公司為員工提供住宿,兩人一間(公司旁邊萬科小區(qū),家電齊全）,如有特殊情況需要一人一間,可向公司申請,公司與員工各承擔百分之五十費用。如不需要公司提供住宿,可每月向公司領(lǐng)取30０元房補。第三條帶薪休假:工作滿一年,從第二年開始全年給五天帶薪休假。從第二年開始,帶薪休假增加一天,但是最多以十五天為限。第四條　節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)紀念品,兒童節(jié)為員工1４歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。第五條公司活動:公司不定時會組織聚餐,每年會組織一次旅游。附言1、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。2、如若不慎遺失,請及時向行政部申報。3、員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部；４、本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。５、本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。