公務(wù)員考錄基層工作調(diào)研報(bào)告供借鑒

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公務(wù)員考錄基層工作調(diào)研報(bào)告供借鑒　　近期，對公務(wù)員考錄基層情況及存在問題進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告如下：　　一、基本情況　　XX區(qū)屬市中心城區(qū)，轄區(qū)內(nèi)無偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)，全區(qū)共X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個街道。至今全區(qū)共招錄公務(wù)員X人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄X人?！　《?、采取措施　　（一）力破鄉(xiāng)鎮(zhèn)“招人難”難題?！　橛行Ы鉀Q基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“招人難”問題，我區(qū)在每年申報(bào)公務(wù)員招錄計(jì)劃時(shí)，注重結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際，采取多項(xiàng)措施不斷拓寬基層公務(wù)員來源渠道?！　∫皇沁m當(dāng)降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員招考職位學(xué)歷要求。主要針對從村（社區(qū)）黨組織書記、主任中招錄公務(wù)員時(shí)，將學(xué)歷要求降至高中或中專以上。　　二是放寬招考專業(yè)限制。原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)職位均不限專業(yè)。　　三是適當(dāng)調(diào)整報(bào)考職位年齡條件。針對從村（社區(qū)）黨組織書記、主任中招錄公務(wù)員，將年齡適當(dāng)放寬至45周歲以下?！　∷氖遣幌拗乒ぷ髂晗藓徒?jīng)歷。區(qū)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職位均不限制工作年限和經(jīng)歷。

1　　五是面向退役士官士兵招考。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)根據(jù)需要設(shè)定職位面向退役士官士兵招考，近年來共從退役士兵中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員X人。　　六是面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員考錄。每年根據(jù)實(shí)際需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)設(shè)置一定職位面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招錄。近年來先后面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員X人?！　∑呤菑拇澹ㄉ鐓^(qū)）黨組織書記、主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員。近幾年先后從村（社區(qū)）黨組織書記、主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員共X人?！　。ǘ┝ζ凄l(xiāng)鎮(zhèn)“留人難”難題。　　為保持基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員穩(wěn)定，主要采取了以下幾項(xiàng)措施：　　一是明確新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限。新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年，并及時(shí)簽訂服務(wù)協(xié)議?！　《敲鞔_規(guī)定區(qū)直機(jī)關(guān)不得隨意抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。制定《機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員管理辦法》，明確規(guī)定凡需要抽調(diào)人員的，必須經(jīng)區(qū)委組織部備案審批，履行正式借調(diào)手續(xù)，明確抽調(diào)原因及時(shí)限。

2　　三是加強(qiáng)新錄用公務(wù)員的管理。通過線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合，加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其理論水平與業(yè)務(wù)水平。新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格后，及時(shí)進(jìn)行任職定級，落實(shí)轉(zhuǎn)正工資待遇，按時(shí)兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。對于年終考核稱職以上的公務(wù)員，按照國家規(guī)定落實(shí)年終獎金的發(fā)放。對于年度考核優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按照規(guī)定給予嘉獎，并兌現(xiàn)相應(yīng)物質(zhì)獎勵。各項(xiàng)工資福利待遇的落實(shí)，有效促進(jìn)了新錄用公務(wù)員扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務(wù)基層。定期跟蹤管理，指定專人“傳幫帶”，及時(shí)了解新錄用公務(wù)員的心聲和需求，幫助解決生活和工作中的困難，使他們在心理上接受基層，親近基層、留在基層?！　∶磕暾锌记?，均有針對性地開展調(diào)研，對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍情況調(diào)研分析，了解各單位職位空缺情況及招錄專業(yè)等有關(guān)需求，確保招錄的針對性和科學(xué)性，切實(shí)夯實(shí)基層公務(wù)員考錄工作基礎(chǔ)?！　∪⒋嬖趩栴}　　一是專業(yè)技術(shù)型人才缺乏。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步伐加快，尤其近年來鄉(xiāng)村振興建設(shè)的需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)亟需補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員。但由于為了能夠招到人，每年招錄時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)原則上不限專業(yè)，造成缺乏一定的專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員?！　《青l(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員隊(duì)伍流動性依然較強(qiáng)。由于基層條件艱苦、責(zé)任重壓力大、工資待遇偏低等客觀原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍依然不穩(wěn)定，在服務(wù)期滿后，向區(qū)直及以上機(jī)關(guān)流動較多。

3　　三是定向招錄力度不夠。近年來，我區(qū)在公務(wù)員招錄時(shí)均面向社會面統(tǒng)一招考，未設(shè)置崗位面向籍貫人員、在編事業(yè)單位人員等定向招錄。存在部分新錄用公務(wù)員對鄉(xiāng)村工作不了解，不能迅速融入工作崗位的情況。同時(shí)，雖然在一定程度上緩解了“招人難”問題，但也造成了個別外地市考錄人員不穩(wěn)定的情況?！　∥濉⒁庖娊ㄗh　　一是區(qū)別考慮專業(yè)設(shè)置問題。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，對于職數(shù)空余較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)根據(jù)具體人員需求情況，可適當(dāng)增設(shè)專業(yè)限制?！　《沁m當(dāng)設(shè)置定向招錄職位。結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)際情況，適當(dāng)增設(shè)面向本地區(qū)戶籍人員、事業(yè)編制人員定向招錄的職位，緩解“留人難”問題?！　∪翘岣呖荚嚋y評的科學(xué)化水平。尤其是公務(wù)員面試，可不固定面試模式，采取多種面試形式，如結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等相結(jié)合的方式綜合考察測試，測評時(shí)可進(jìn)行適當(dāng)?shù)膲毫y試。真正把鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層亟需的人才招錄到公務(wù)員隊(duì)伍。四是積極探索實(shí)行聘任制。將有基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才充實(shí)進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍中來，緩解基層“招人難”、“留人難”問題。可供參考