“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下山東工商學院.docx

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“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下山東工商學院山東工商學院第一章測試1.小米手機在研發(fā)中讓用戶深度參與，體現(xiàn)了（????）A:大數(shù)據(jù)思維B:迭代思維C:社會化思維D:跨界思維答案:社會化思維2.以下企業(yè)人力資源管理變革實踐屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代培訓與開發(fā)新模式的是（????）A:創(chuàng)客組織B:百度次世代項目C:采用發(fā)放學習資料、聽課、記筆記的形式完成培訓D:Boss直聘通過終端直接和求職者進行在線溝通答案:百度次世代項目3.人力資源管理精確化、信息化和智能化體現(xiàn)在：（???）A:企業(yè)的人力資源管理人員借助先進的大數(shù)據(jù)技術B:通過社交網(wǎng)絡發(fā)布招聘廣告，收集求職者信息進行人員甄選C:企業(yè)人力資源部門運用員工在微信、微博等社交網(wǎng)絡媒介上表達的信息，開展招聘、運營管理等方面的工作D:利用社交網(wǎng)絡監(jiān)控員工行為答案:企業(yè)的人力資源管理人員借助先進的大數(shù)據(jù)技術;通過社交網(wǎng)絡發(fā)布招聘廣告，收集求職者信息進行人員甄選;企業(yè)人力資源部門運用員工在微信、微博等社交網(wǎng)絡媒介上表達的信息，開展招聘、運營管理等方面的工作;利用社交網(wǎng)絡監(jiān)控員工行為 1.體現(xiàn)了新型的員工合作關系的企業(yè)案例有：（???）A:小米建立合伙人組織B:海爾采用人單合一的自主經(jīng)營模式C:華為讓“聽得見炮聲的人”做決策D:微軟放棄員工分級制答案:海爾采用人單合一的自主經(jīng)營模式;華為讓“聽得見炮聲的人”做決策;微軟放棄員工分級制2.互聯(lián)網(wǎng)+時代領導者有三個新角色：（???）A:關注客戶者B:企業(yè)網(wǎng)絡人格的塑造者C:催化劑D:促成者答案:關注客戶者;催化劑;促成者第二章測試3.（????）的HRBP十分有特色，又被稱為“政委”。A:騰訊B:華為C:海爾D:阿里巴巴答案:阿里巴巴4.自組織化（????）為企業(yè)的管理者、決策者甚至是擁有者。A:員工B:客戶C:部門經(jīng)理D:人力資源管理者答案:員工5.企業(yè)平臺型組織的運行特點有：（???）A:打破企業(yè)內(nèi)部科層化的組織結構B:采用信息化的管理手段C:趨于模糊化的企業(yè)組織邊界D:形成市場化的資源協(xié)調機制 答案:打破企業(yè)內(nèi)部科層化的組織結構;采用信息化的管理手段;趨于模糊化的企業(yè)組織邊界;形成市場化的資源協(xié)調機制1.企業(yè)自組織的運行特點有：（???）A:去層級化B:發(fā)展分享C:客戶管理員工D:去中心化答案:去層級化;發(fā)展分享;客戶管理員工;去中心化2.自組織與平臺型組織變革的視角不同。自組織主要針對企業(yè)的利益相關者，而平臺組織則主要針對企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容和經(jīng)營范圍。（?）A:對B:錯答案:對3.自組織與平臺型組織解決的問題不同。自組織主要解決企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容有限、經(jīng)營范圍受到約束、企業(yè)邊界難以突破和延伸的問題，平臺組織主要解決企業(yè)內(nèi)生動力不足、發(fā)展不可持續(xù)、管理層級和效率低下的問題。（?）A:對B:錯答案:錯第三章測試4.用戶思維表現(xiàn)在招聘管理上有一個字很重要，就是“快”。（??）指招聘周期大幅縮短，包括發(fā)布職位、簡歷投遞、簡歷處理、安排面試、面試、面試反饋、Offer發(fā)放、錄用等環(huán)節(jié)。A:人員確定快B:面試流程快C:招聘節(jié)奏快D:需求響應快答案:招聘節(jié)奏快 1.58?同城、趕集網(wǎng)是（??）。A:分類信息平臺招聘版塊B:官方網(wǎng)站C:綜合性招聘網(wǎng)站D:社交網(wǎng)絡招聘答案:分類信息平臺招聘版塊2.互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)招聘流程重構體現(xiàn)在以下幾個方面：（???）A:招聘團隊更加專業(yè)化B:招聘流程簡化，招聘效率高C:測評前置、文化前置、HR后置D:招聘流程依次主要包括招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用等環(huán)節(jié)答案:招聘團隊更加專業(yè)化;招聘流程簡化，招聘效率高;測評前置、文化前置、HR后置3.領英的運作方式很有特點，主要包括以下幾個方面（???）。A:求職者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)建個人檔案B:平臺實現(xiàn)基于全球人才庫的“被動求職者”聚焦C:企業(yè)通過社交網(wǎng)絡實現(xiàn)與人才的專業(yè)化匹配D:將人才展示給公司HR，HR開出薪資待遇條件給心儀的人才答案:求職者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)建個人檔案;平臺實現(xiàn)基于全球人才庫的“被動求職者”聚焦;企業(yè)通過社交網(wǎng)絡實現(xiàn)與人才的專業(yè)化匹配4.利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術，人員甄選中的非顯性因素評估更為科學，大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)挖掘功能填補了關于應聘者潛力評估的空白。（?）A:對B:錯答案:對 第四章測試1.“混合式學習”是一種綜合了在線學習、面對面講授以及其他能夠傳授學習內(nèi)容并提供指導的學習方法（?）A:錯B:對答案:對2.行為塑造法屬于展示法的一種（?）A:錯B:對答案:錯3.下列不屬于培訓方案評價維度的是（?）A:實施評價所需的時間????B:評價的成本支出????C:受訓者????D:培訓有效性答案:培訓有效性4.互聯(lián)網(wǎng)+時代，用極客思維為員工打造極致的培訓課程，必須要做到（?）A:以培訓師為導向????B:以管理者為導向C:以企業(yè)為導向????D:以員工為導向????答案:以員工為導向????5.下列不屬于培訓需求分析的是（?）A:組織分析????B:人員分析????C:產(chǎn)品分析????D:任務分析答案:產(chǎn)品分析???? 第五章測試1.績效溝通是一種平等的溝通，管理者和員工需要堅持換位思考，理解對方的觀點和立場，找到最佳的溝通方式。（?）A:對B:錯答案:對2.關鍵成功因素是對企業(yè)成功起關鍵作用的因素，是一組能力的組合，主要有6個來源（?）A:對B:錯答案:錯3.下列不屬于績效管理關鍵參與者的是（?）A:股東B:員工C:高層管理者D:直線經(jīng)理答案:股東4.下列屬于互聯(lián)網(wǎng)+時代員工績效特點的是（?）A:中心化B:易量化C:結果導向D:易達成答案:易量化5.互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)新型的思維模式有幾種（?）A:7B:6C:8D:9答案:9 第六章測試1.下列活動屬于新興福利的是：（?）。A:父母補貼B:旅游津貼C:脫單補貼D:家人體驗日答案:父母補貼;旅游津貼;脫單補貼;家人體驗日2.薪酬管理改革的重要途徑是：（?）。A:長期激勵B:全面薪酬C:寬帶薪酬D:大數(shù)據(jù)應用答案:長期激勵;全面薪酬;大數(shù)據(jù)應用3.薪酬管理協(xié)調的各方利益主體包括：（?）。A:企業(yè)B:員工C:股東D:政府答案:企業(yè);員工;股東;政府4.如果薪酬信息泄露范圍只在公司內(nèi)部人員，人力資源部門要第一時間以人力資源部名義發(fā)送官方郵件，禁止員工散播薪酬信息，并積極開始調查。（???）A:錯B:對答案:錯5.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，組織大數(shù)據(jù)可以收集到員工與組織、員工與團隊、員工與工作、甚至是員工個人的幾乎所有的數(shù)據(jù)。（?????）A:錯B:對答案:對 第七章測試1.新形勢下，企業(yè)內(nèi)部管理人員應積極踐行以事為本的理念，強化員工情緒管理工作力度。（????）A:對B:錯答案:錯2.聚會、小道消息、謠言等是非正式溝通存在形式。（?????）A:錯B:對答案:對3.互聯(lián)網(wǎng)上的人際交往既呈現(xiàn)多元化和個人主義，又呈現(xiàn)強烈的從眾傾向。（?????）A:錯B:對答案:對4.由于小道消息來源、動機、情感等因素的影響，導致其存在失真、歪曲、可信度低的缺陷。（?????）A:對B:錯答案:對5.互聯(lián)網(wǎng)對個人的人際交往都產(chǎn)生了哪些影響？（?）A:人際關系的疏遠作用B:網(wǎng)絡社交成癮C:擴大了人際交往范圍 D:網(wǎng)絡交往中的從眾現(xiàn)象及意見領袖的形成答案:人際關系的疏遠作用;網(wǎng)絡社交成癮;擴大了人際交往范圍;網(wǎng)絡交往中的從眾現(xiàn)象及意見領袖的形成第八章測試1.下列活動屬于企業(yè)用工形式的是：（?）。A:勞務派遣B:共享經(jīng)濟下的靈活用工C:業(yè)務外包D:合作關系答案:勞務派遣;共享經(jīng)濟下的靈活用工;業(yè)務外包;合作關系2.靈活就業(yè)人員主要構成有：（?）。A:自營勞動者B:其他非全日制工C:業(yè)務外包D:家庭幫工答案:自營勞動者;其他非全日制工;家庭幫工3.“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與員工的共生關系有以下特點：（?）。A:效率協(xié)同性B:柔韌靈活性C:整體多利性D:互為主體性答案:效率協(xié)同性;柔韌靈活性;整體多利性;互為主體性4.業(yè)務外包，以某種業(yè)務的工作結果為項目進行外包，由第三方承接提交結果的方式。（?????）A:對B:錯答案:對 1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。A:錯B:對答案:對第九章測試2.互聯(lián)網(wǎng)+人工成本優(yōu)化方案包括：（???）A:合作B:內(nèi)包C:合伙D:外包答案:合作;內(nèi)包;合伙;外包3.外包屬于以下哪一種靈活用工模式（????）A:C2BB:C2CC:B2CD:B2B答案:B2B4.眾包屬于以下哪一種靈活用工模式（????）A:C2BB:B2CC:B2BD:C2C答案:B2C5.勞務派遣關系就是外包關系。（?）A:錯B:對答案:錯 1.我國社會保險費由社會保險機構征收轉為由稅務部門征收。（?）A:錯B:對答案:對