2024市民政局人事教育科工作總結(jié).doc

《2024市民政局人事教育科工作總結(jié).doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

2024市民政局人事教育科工作總結(jié)　　xx年人事教育和社會工作，緊緊圍繞局黨組的工作部署，結(jié)合民政工作實際，進一步加強干部教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，認(rèn)真實施社會工作項目，大力推進全市民政標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，較好的完成了各項工作任務(wù)?！　∫?、干部教育培訓(xùn)進一步加強?！　∫蕴岣呙裾刹克刭|(zhì)為出發(fā)點，積極開展教育培訓(xùn)工作。　　一是認(rèn)真選派干部到黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。xx年共組織機關(guān)和局屬單位3名處級干部、4名科級干部分別參加市委黨校和大別山干部管理學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，圓滿完成年度干部輪訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)。　　二是依托網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)自學(xué)。組織科以下35名公務(wù)員、參公干部參加市公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，參訓(xùn)率86%，25人完成培訓(xùn)任務(wù)。在人社局通報參與排名的86個單位中名列第4?！　∪呛葑ッ裾到y(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。9月底舉辦為期一周的全市基層民政骨干培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容涉及民政各項業(yè)務(wù)，重點突出了慈善法、民政標(biāo)準(zhǔn)化和社會工作內(nèi)容，參訓(xùn)人數(shù)258人，覆蓋全市所有縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取得了良好的培訓(xùn)效果?！　∷氖情_展專業(yè)技術(shù)等級考試。組織局屬單位職工參加省統(tǒng)一組織的工勤技能考前培訓(xùn)，5個局屬單位7名工勤技術(shù)人員參加高級工、技師資格考試，一次性全部合格，通過率100%?！　《⒏刹窟x拔任用工作進一步規(guī)范。 　　嚴(yán)格按照既定程序，遵照局黨組決定，把《干部選拔任用條例》明確的條件、程序等要求落實到選拔機關(guān)和屬事業(yè)科級干部工作的全過程。根據(jù)局屬單位領(lǐng)導(dǎo)空缺情況的實際向市委組織部門提出選拔任用干部申請，待組織部門同意后按照制定選拔工作實施方案采取民主推薦、組織考察、黨組研究、公示報批、談話任職的程序運行。特別是局屬單位副職選拔中，委托第三方組織筆試、面試，更好地保障了干部選拔任用工作的公開、公正。xx年，我局系統(tǒng)先后有8位同志走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中女干部2名，占提拔總數(shù)的25%。截止目前無不良反應(yīng)?！　∪?、社會工作逐步探索推進?！　∫皇墙∪瞬抨犖榻ㄔO(shè)推進機制。成立了組織部、財政局、民政局等18家市直單位為成員單位的xx市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組，會同市人才辦制定印發(fā)《xx市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作聯(lián)席會議職責(zé)》和《xx市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作聯(lián)席會議成員單位職責(zé)》，明確職責(zé)，整合資源，統(tǒng)一行動。　　二是大力推進社會工作兩個項目建設(shè)。xx年度，我市兒童福利院、商城縣和新縣為“三區(qū)人才支持計劃”受援點，市級財政匹配到位，目前項目招標(biāo)進行之中。市社會工作服務(wù)機構(gòu)孵化基地建設(shè)已納入局“一心三園”整體規(guī)劃，待擬用建設(shè)項目審計驗收后入駐。目前，已有3家擬成立機構(gòu)報名。 　　三是民政系統(tǒng)社會工作職業(yè)水平考試。組織全市民政系統(tǒng)109人參加xx年全國社會工作者職業(yè)水平考試報名，協(xié)助省民政廳組織參考人員考前培訓(xùn)班。25人取得協(xié)理社工師、社工師，通過率23%?！　∷?、民政標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作穩(wěn)步開展?！　「鶕?jù)省廳統(tǒng)一部署，在黨組領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，大力推進民政標(biāo)準(zhǔn)化工作?！　∫皇蔷幹埔?guī)劃方案。與市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進民政標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的意見》，制定《xx市民政局加快推進民政標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)專項行動方案》和《xx市民政局民政標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)試點方案》，組織機關(guān)科室和平橋區(qū)開展試點工作?！　《情_展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合組織民政骨干培訓(xùn)，邀請省標(biāo)準(zhǔn)化專家xx處長對全市基層民政骨干進行標(biāo)準(zhǔn)化知識普及，澄清了大家對標(biāo)準(zhǔn)化的模糊認(rèn)識，取得了很好的效果。　　三是制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在各科室的共同努力下，xx年需要制定的8項民政標(biāo)準(zhǔn)完成了5項，16項民政行業(yè)服務(wù)管理規(guī)范完成了15項，提前完成了1項xx年制定的民政標(biāo)準(zhǔn)，基本完成了xx年民政標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定的任務(wù)?！　∥?、人事管理日常工作規(guī)范有序?！　∫皇寝k理人事和工資關(guān)系。年度辦理17人入編、4人退休、調(diào)動6人，公務(wù)員、參照公務(wù)員登記12人。完成局系統(tǒng)退休、在職人員養(yǎng)老保險辦理和2次調(diào)標(biāo)，上報局系統(tǒng)年公務(wù)員、局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部年報和工資年報，做到了及時、準(zhǔn)確，受到業(yè)務(wù)主管單位好評。 　　二是招錄事業(yè)單位人員。配合人社局，分兩批面向全國公開招錄局屬單位工作人員15名，嚴(yán)把資格條件關(guān)口，認(rèn)真組織面試，嚴(yán)格政治審查，確保招錄質(zhì)量，較好地解決了部分局屬事業(yè)單位工作任務(wù)重、人員力量不足問題?！　∪情_展人事檔案專項審核。抽調(diào)專人對局系統(tǒng)離退休和在職工作人員的人事檔案進行清查，重新歸檔整理個人檔案，組織認(rèn)定和補充檔案，歸檔整理歷年人事文件。截止目前，共建個人檔案281份，學(xué)歷認(rèn)證80份，歸整文件2000余份?！　∩鲜龉ぷ鞯耐瓿?，得益于黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)具體指導(dǎo)，得益于周麗科長、彭意科長的智慧和貢獻，得益于寰宇同志、馮新同志、金莉同志和鄭昱等同志的付出和努力，更得益于各位同仁的理解和支持?！　∵^去的一年，取得了一定的成績，但還有很多不足：　　一是相關(guān)人事政策宣傳不夠到位。特別是入編、工資、保險辦理等政策解釋、說明、宣傳不夠及時、深入和透徹，不少因程序煩瑣、條件不足而無法辦理相關(guān)手續(xù)，影響了聘任定級、人員調(diào)整、工資發(fā)放，進而引起誤解、損害感情?！　《枪珓?wù)員日?？己藞猿植粔蚝谩Ｎ揖肿鳛樵圏c，報了經(jīng)驗，得到了肯定，評先比例調(diào)至20%。但具體落實中不夠到位，個人自評堅持不好，季度評比效果不好。 　　三是開創(chuàng)性工作推進不力。特別是“三區(qū)人才支持計劃”落地、“社會工作機構(gòu)孵化基地”建設(shè)等開創(chuàng)性工作與上級業(yè)務(wù)機關(guān)要求、黨組領(lǐng)導(dǎo)要求還有不小差距。　　四是協(xié)調(diào)工作有待加強。尤其是和編辦、人社局的溝通還不夠暢通、有力，與機關(guān)科室協(xié)調(diào)不夠經(jīng)常、到位，向局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報不夠及時、全面，導(dǎo)致不少工作阻力大、效率低、效果差。存在這些問題的主要責(zé)任在我，主觀上，思想認(rèn)識不到位；客觀上，個人素質(zhì)有短板、性格有缺陷，努力程度不夠，導(dǎo)致溝通協(xié)調(diào)關(guān)系困難、創(chuàng)新推進工作乏力?！　x年，人事教育工作重點做好以下工作：一是繼續(xù)做好日常業(yè)務(wù)，切實把人事做實、做細(xì)、做快、做好。二是嚴(yán)格落實日常考核制度，將工作落到實處。三是豐富培訓(xùn)內(nèi)容，拓展教育渠道，提升培訓(xùn)效益。四是建成社會工作機構(gòu)孵化基地，開展孵化活動；選好項目、找對人才，實施“三區(qū)人才支持計劃”。五是借力局“四化”建設(shè)，努力把民政標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)向縱深推進。六是積極協(xié)調(diào)溝通，加強請示匯報，提高工作效率。