鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)情況分析報(bào)告.doc

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)情況分析報(bào)告　　XXX距縣城XXX公里，占地面積XXX萬平方公里，耕地面積XXX萬畝，下轄XXX個(gè)行政村，XXX個(gè)村民小組。全鄉(xiāng)共有XXX人，其中不可就業(yè)XXX人（學(xué)生群體XXX人、60歲以上XXX人、老弱病殘XXX人、懷孕XXX人、戶籍未注銷XXX人、現(xiàn)役兵XXX人）、已就業(yè)XXX人（省內(nèi)外出務(wù)工XXX人、省外外出務(wù)工XXX人、就近就地就業(yè)XXX人），已就業(yè)占全鄉(xiāng)總?cè)丝赬XX%，占全鄉(xiāng)可就業(yè)人口XXX%?！　∫?、目前現(xiàn)狀　　（一）省內(nèi)外出務(wù)工方面　　1.省內(nèi)集體外出務(wù)工XXX人。其中XXX地XXX人，占比XXX%；XXX地XXX人，占比XXX%.省內(nèi)集體外出務(wù)工占總外出務(wù)工XXX%?！　?.省內(nèi)零散外務(wù)工XXX人。其中XXX地XXX人，占比XXX%；XXX地XXX人，占比XXX%.省內(nèi)零散外出務(wù)工占總外出務(wù)工XXX%?！　。ǘ┦⊥馔獬鰟?wù)工方面　　1.省外集體外出務(wù)工XXX人。其中XXX地XXX人，占比XXX%；XXX地XXX人，占比XXX%.省外集體外出務(wù)工占總外出務(wù)工XXX%?！　?.省外零散外務(wù)工XXX人。其中XXX地XXX人，占比XXX%；XXX地XXX人，占比XXX%.省外零散外出務(wù)工占總外出務(wù)工XXX%?！　。ㄈ┚徒偷鼐蜆I(yè)方面 　　1.本市以內(nèi)就近就地就業(yè)XXX人。其中財(cái)政供養(yǎng)XXX人、城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)XXX人、發(fā)展產(chǎn)業(yè)XXX人、個(gè)體工商戶XXX人、公益性崗位XXX人、雇傭人員XXX人、合作社就業(yè)XXX人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位自聘人員XXX人、建筑行業(yè)XXX人、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人帶動(dòng)就業(yè)XXX人、零散就業(yè)XXX人、農(nóng)田管理XXX人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)XXX人、園區(qū)就業(yè)XXX人、園區(qū)企業(yè)就業(yè)XXX人。本市以內(nèi)就近就地就業(yè)占總外出務(wù)工XXX%?！　?.轄區(qū)自主經(jīng)營(yíng)商鋪XXX人。其中在鄉(xiāng)級(jí)自主經(jīng)營(yíng)商鋪XXX人、各村自主經(jīng)營(yíng)商鋪XXX人。轄區(qū)自主經(jīng)營(yíng)商鋪占總外出務(wù)工XXX%。　　二、現(xiàn)狀分析　　（一）從全鄉(xiāng)人口方面分析。目前全鄉(xiāng)共有XXX人，其中不可就業(yè)XX人（學(xué)生群體XXX人、60歲以上XXX人、老弱病殘XXX人、懷孕XXX人、戶籍未注銷XXX人、現(xiàn)役兵XXX人）、可就業(yè)XXX人，已就業(yè)XXX人（省內(nèi)外出務(wù)工XXX人、省外外出務(wù)工XXX人、就近就地就業(yè)XXX人），已就業(yè)占全鄉(xiāng)可就業(yè)人口XXX%，就業(yè)率趨近XXX%。　?。ǘ慕Y(jié)構(gòu)方面分析。一是省外外出務(wù)工群體就業(yè)以男性、青年群體為主，且年齡在23-45歲人員居多，學(xué)歷多為小學(xué)、初中、高中等；二是省內(nèi)外出務(wù)工群體就業(yè)以男性、中年群體為主，且年齡在23-50歲人員居多，學(xué)歷多為小學(xué)、初中等；三是就近就地務(wù)工群體就業(yè)以青年群體為主，男女比例均衡，且年齡在30-55歲人員居多，學(xué)歷多為小學(xué)等?！　。ㄈ木蜆I(yè)地點(diǎn)方面分析。一是省外外出務(wù)工群體就業(yè)地點(diǎn)主要集中在XXX等地；二是省內(nèi)外出務(wù)工群體就業(yè)地點(diǎn)主要集中在XXX等地；三是就近就地務(wù)工群體就業(yè)地點(diǎn)主要集中在XXXXX等地。 　?。ㄋ模木蜆I(yè)方向方面分析。一是省外外出務(wù)工群體就業(yè)方向主要集中在餐飲行業(yè)，以賣烤肉、廚師居多；二是省內(nèi)外出務(wù)工群體就業(yè)方向主要集中在服務(wù)行業(yè)，以服務(wù)員、保安、管地工居多；三是就近就地務(wù)工群體就業(yè)方向主要集中在服務(wù)行業(yè)，以發(fā)展產(chǎn)業(yè)、個(gè)體工商戶、服務(wù)員、公益性崗位居多?！　。ㄎ澹墓べY收入方面分析。一是省外外出務(wù)工群體每月平均工資5500元，較去年同比增長(zhǎng)18%；二是省內(nèi)外出務(wù)工群體每月平均工資4000元，較去年同比增長(zhǎng)25%；三是就近就地務(wù)工群體每月平均工資2500元，較去年同比增長(zhǎng)12%?！　∪?、下一步計(jì)劃　?。ㄒ唬簩?shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全鄉(xiāng)上下要切實(shí)提高政治站位，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，從全局和戰(zhàn)略的高度上充分認(rèn)識(shí)到做好就業(yè)工作的責(zé)任感和使命感，緊扣轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，統(tǒng)籌“一盤棋”、凝聚“一條心”、立起“一面旗”，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，確保就業(yè)工作各項(xiàng)措施落落地生根、取得成效。 　?。ǘ┘哟笮麄髁Χ?，聯(lián)系服務(wù)常態(tài)化。一是進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，確保省內(nèi)外轉(zhuǎn)移就業(yè)人員100%服務(wù)管理到位，引導(dǎo)外出務(wù)工群體主動(dòng)報(bào)備自身動(dòng)向和情況，避免發(fā)生漏管失管的現(xiàn)象；二是加大外出務(wù)工群體聯(lián)系服務(wù)工作，各村對(duì)外出務(wù)工群體進(jìn)行全覆蓋包聯(lián)，確保責(zé)任到人，每次利用入戶走訪時(shí)機(jī)，包聯(lián)干部和外出務(wù)工人員親屬一起通過視頻電話進(jìn)行聯(lián)系，掌握外出務(wù)工人員動(dòng)向、思想情緒、務(wù)工情況以及收集困難訴求，絕不發(fā)生影響穩(wěn)定的案事件和安全生產(chǎn)事故；三是加大就業(yè)宣傳力度，通過大喇叭、小喇叭、農(nóng)牧民夜校和入戶走訪等時(shí)機(jī)向轄區(qū)群眾宣傳外出務(wù)工就業(yè)相關(guān)政策，同時(shí)不定時(shí)通過廣播和一站式大廳發(fā)布省內(nèi)、省外、就近就地的就業(yè)崗位需求，提高群眾的知曉率；四是大力挖掘外出務(wù)工先進(jìn)典型，舉辦各村外出務(wù)工先進(jìn)典型自評(píng)活動(dòng)，通過先進(jìn)典型務(wù)工人員現(xiàn)身說法，樹立就業(yè)光榮的良性局面，引導(dǎo)群眾積極外出就業(yè)。　?。ㄈ┚珳?zhǔn)全量摸排，嚴(yán)把外出關(guān)口。一是圍繞“六個(gè)一批”（即村干部家屬找出一批、公益性崗位優(yōu)化找出一批、精準(zhǔn)摸排找出未就業(yè)一批、算收入賬找出一批、通過打假找出一批、通過四托<托幼、托老、托畜、托低>找出一批）進(jìn)行全覆蓋逐戶逐人精準(zhǔn)摸排，分類建立人員臺(tái)賬；二是精準(zhǔn)研判，通過人員分類法、收入分析法、商量督促法逐人進(jìn)行分析研判，開展“一對(duì)一”就業(yè)幫扶和指導(dǎo)，提供就業(yè)崗位信息、就業(yè)推薦等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“人人有事干、月月有收入、家家能致富”的目標(biāo)；三是嚴(yán)把人員輸出關(guān)口，省內(nèi)外外出務(wù)工輸送工作堅(jiān)持“五個(gè)不轉(zhuǎn)”原則，即個(gè)人政審不合格的不轉(zhuǎn)；非本人自愿申請(qǐng)的不轉(zhuǎn)；個(gè)人患有重大疾病和傳染性疾病的不轉(zhuǎn)；個(gè)人已穩(wěn)定就業(yè)且收入較高的不轉(zhuǎn)；本人家庭確有困難離不開的不轉(zhuǎn)，堅(jiān)決不允許“帶病”人員外出務(wù)工，結(jié)合務(wù)工人員家庭實(shí)際情況，研判外出務(wù)工方向，做到輸出一人、合格一人、就業(yè)一人、穩(wěn)定一人。?