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《《周易》的管理哲學(xué)論綱》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、《周易》的管理哲學(xué)論綱《周易》是我國古代的重要典籍,先秦時它是六經(jīng)之一,漢代時更被崇為五經(jīng)之首,被當(dāng)成是各種思想的大道之源。千百年來,易學(xué)工對其豐富的思想進(jìn)行著不懈的探究。本文試圖從管理哲學(xué)的角度對《周易》進(jìn)行探索和討論,以請方家教正。一、科層制——《周易》的管理體制論《周易》產(chǎn)生的時代是宗法制時期,因而,其管理思想也就是說它對社會、社會組織的各種管理措施與主張不可避免地建立在血緣關(guān)系,對家長的效忠、依賴的基礎(chǔ)之上。其領(lǐng)導(dǎo)者是權(quán)力最高者,也是權(quán)利最集中者,這就使人們長期以為《周易》的管理思想是一種家長式管理的思想。然而,如果我們細(xì)心地研究《
2、周易》的豐富內(nèi)涵的話,就會發(fā)現(xiàn)《周易》所推崇和體現(xiàn)出來的社會管理制度不是家長制管理而是科層制管理。早在夏代時,我國就已經(jīng)有了百官管理國家組織,這可看作是我國古代科層制管理的萌芽,而《周易》在吸收其先輩經(jīng)驗的基礎(chǔ)上發(fā)展和完備了這種理論,從而使處在萌芽狀態(tài)的科層制管理形成了較為完善的獨立的理論體系。它的這一思想有以下幾個特點。1.有序性《周易》管理思想的有序性依賴于其本身的有序性。它本身的有序性體現(xiàn)在三個方面。一是六十四卦的有序性。根據(jù)通行本《易經(jīng)》我們可清楚地看到六十四卦由乾坤兩卦所生,在此基礎(chǔ)上從屯開始直到既濟、未濟而結(jié)束,秩序嚴(yán)密。雖然漢
3、墓馬王堆出土的帛書《易經(jīng)》的卦序不完全相同,但它本身也有完整的結(jié)構(gòu),嚴(yán)密的順序。二是事物發(fā)展演化的有序性,《系辭》講:“是故《易》有太極,是生兩儀,兩儀生四象,四象生八卦,八卦生吉兇,吉兇生大業(yè)?!薄按髽I(yè)”在《周易》中主要指經(jīng)濟活動,這里泛指各種事業(yè)。這些東西都有內(nèi)在的邏輯順序,不可變更,不能替換。三是六十四卦中每一個卦的本身也是一個有序的整體。每個卦基本上都有陰陽二爻組成。而六爻中有上中下的天然順序或秩序并分別對應(yīng)著天道、地道、人道。這種有序的結(jié)構(gòu)以及結(jié)構(gòu)的有序性,為社會管理提供了可以類、效的藍(lán)本,從而為管理者(統(tǒng)治階級的代言人)進(jìn)行有效
4、管理提供了方便和可能,由此使最高統(tǒng)治者不必每事躬親,而只需對有關(guān)(下一級)部門和人員發(fā)號施令即可收到理想的管理效益。2.層次性基于有序性,《周易》的層次性更為突出和明顯,這體現(xiàn)在管理上表現(xiàn)為強調(diào)分層管理,其管理的實質(zhì)是下級要對上級服務(wù),而上級則應(yīng)保證下級在自己主權(quán)范圍內(nèi)的自主性和能動性,同級部門間則強調(diào)協(xié)作配合。《系辭》指出:“天尊地卑,乾坤定矣。卑高以陳,貴賤位矣?!边@首先指出了在層次管理中“天”是不同層級的最高點,而“天”在這里就指社會的最高統(tǒng)治者——君,《說卦》講“乾為天;為圓;為君……”把廣大的臣民放在下層之中。這一思想在《序卦》中
5、有更為深刻的闡述?!坝刑斓?,然后有萬物。有萬物,然后有男女。有男女,然后有夫婦。有夫婦,然后有父子。有父子,然后有君臣。有君臣,然后有上下?!边@使我們清楚地看到《周易》是在宗法制的基礎(chǔ)上,由家庭的等級層次推廣到社會中去。認(rèn)為社會中人各自有不同層次,分屬不同等級,附屬于不同的組織部門,并且在不同組織部門中各負(fù)其責(zé),各司其職,即“女正位乎內(nèi),男正位乎外。男女正,天地之大義也。家有嚴(yán)君焉,父母之謂也。父父、子子、兄兄,弟弟,夫夫,婦婦,而家道正。正家,而天下正矣”(《易傳·彖》),并特別指出“雷以動之,風(fēng)以散之,雨以潤之,日以環(huán)嗄之,艮以止之,兌
6、以說之,乾以君之,坤以藏之”(《易傳·說卦》)。對雷、風(fēng)、雨、日、艮、兌、乾、坤等的不同職責(zé)進(jìn)行了明確規(guī)范,這體現(xiàn)了它對不同層次的社會組織和管理人員有著不同要求。對處在同一層次的社會組織和管理人員,除了要求他們能各司其職,各負(fù)其責(zé)外,還要求他們之間相互配合,互相協(xié)調(diào),體現(xiàn)出層次性管理的整體效益,所以《周易》主張“水火相逮,雷風(fēng)不相悖,山澤通氣”(《易傳·說卦》,)認(rèn)為這樣才會“然后能變化,既成萬物也”(同上)。它通過八卦變化之多動不息的對立運動和事物交合不悖相統(tǒng)一的思想,要求各部門能通過對立與統(tǒng)一實現(xiàn)相互配合,能變化而成萬物的理想狀態(tài),這就
7、是說《周易》主張對社會組織和管理人員的職權(quán)責(zé)任有明確的分工,在實行權(quán)力分級的層次管理的基礎(chǔ)上加強各部門及有關(guān)人員的相互配合,認(rèn)為這樣就會“陰陽合德而剛?cè)嵊畜w,以體天地之撰,以通神明之德?!保ā兑讉鳌は缔o》)才能“持萬物而不與圣人同憂,盛德大業(yè)至矣哉”(同上),才可以通過管理提高社會效益,實現(xiàn)政治清明、經(jīng)濟富裕、軍事強大,即富國強兵的目的,才能保證社會系統(tǒng)的正常運行而使自己的國家立于不敗之地。嚴(yán)格地說,科層制管理是近代資本主義社會的產(chǎn)物,然而,《周易》管理思想有序性、層次性的基本特點以及分科執(zhí)掌各部門各司其職各負(fù)其責(zé)相互配合的主要內(nèi)容,與近代
8、資本主義科層制管理的特點完全一致,所以,從這個意義上講,我們認(rèn)為早在二千余年前,《周易》就已經(jīng)形成了科層制管理的思想,這比西方近代科層制管理的思想早了一千多年。值得指出的是《周易