崗位職責和任職條件

《崗位職責和任職條件》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、崗位職責和任職條件1、董事長1.1、崗位職責1.1.1、主持股東大會和召集、主持董事會會議；　1.1.2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、投資方案、年度經(jīng)營目標和利潤指標、年度計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項；　　1.1.3、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告；　　1.1.4、提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案；　　1.1.5、審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果；　　1.1.6、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況；　　1.1.7、簽署

2、批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；　　1.1.8、簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；　　1.1.9、組織討論和簽訂公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案1.1.10、處理其他由董事會授權(quán)的重大事項。1.2、任職條件　　2、總經(jīng)理2.1、崗位職責2.1.1、根據(jù)市場環(huán)境和技術(shù)發(fā)展趨勢，提出企業(yè)年度經(jīng)營目標和發(fā)展方向，能對企業(yè)經(jīng)營活動中的關(guān)鍵問題做出決策，并提交公司辦公會審議組織實施。2.1.2、確定本公司的組織機構(gòu)和各部門的職責與權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系及其橫向業(yè)務關(guān)系。2.1.3、密切聯(lián)系群眾

3、，依靠群眾的智慧，搞好本公司的活動。能在本公司外部建立廣泛的業(yè)務聯(lián)系。2.1.4、主持制訂工廠的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、人才資源及培養(yǎng)規(guī)劃，并組織實施。2.1.5、采取切實措施，注意實施投資和人才開發(fā)，搞好員工思想、文化、業(yè)務教育，鼓勵員工技術(shù)革新，提合理化建議，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。2.1.6、知人善任，能選拔好中層領(lǐng)導干部，充分發(fā)揮他們的作用。1.2素質(zhì)及要求1.2.1具有相當大專文化程度，中級以上技術(shù)職稱，有10年以上工齡從事專業(yè)管理工作。1.2.2具有社會主義工業(yè)經(jīng)濟管理和工業(yè)、企業(yè)管理知識。1.2.

4、3懂得本公司及本行業(yè)的產(chǎn)品知識和有關(guān)技術(shù)知識。1.2.4熟悉本公司重要設(shè)備的技術(shù)、經(jīng)濟性能，了解國內(nèi)外同行業(yè)的生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展趨勢。1.2.5掌握國家頒布的與企業(yè)經(jīng)濟活動有關(guān)的經(jīng)濟法規(guī)。1.2.6懂得工業(yè)會計、工業(yè)統(tǒng)計和技術(shù)引進方面的知識，熟悉人才，管理心理學方面的知識。2、副總經(jīng)理職責2.1崗位職責2.1.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，按所負責職責與權(quán)限，對所負責的部門工作進行管理。2.1.2協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系及其橫向業(yè)務關(guān)系。2.1.3對所負責的部門工作完成進行管理。2.1.4定期向總經(jīng)理匯報工作，提供有價值的意見和建議，輔助領(lǐng)導決

5、策。2.2素質(zhì)及要求2.2.1、文化程度：具有相當大專文化程度。2.2.2、專業(yè)知識：懂得本公司及本行業(yè)的產(chǎn)品知識和有關(guān)技術(shù)知識。2.2.3、業(yè)務能力：熟悉本公司重要設(shè)備的技術(shù)、經(jīng)濟性能，了解國內(nèi)外同行業(yè)的生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展趨勢,有一定的組織能力和業(yè)務能力。2.2.4、工作經(jīng)歷：從事專業(yè)管理工作5年以上。3總工程師管理者代表職責3.1、崗位職責3.1.1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責組織、協(xié)調(diào)、指導本公司的產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量攻關(guān)、設(shè)備改造等方面的技術(shù)工作。3.1.2、協(xié)助公司制訂本公司中長期產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃以及生產(chǎn)準備計劃。3.1.3、負

6、責公司市場信息和新產(chǎn)品開發(fā)信息的歸口處理。3.1.4、組織、審核、協(xié)調(diào)新產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)準備、質(zhì)量改進、設(shè)備改造等技術(shù)攻關(guān)工作。3.1.5、指導公司的技術(shù)改造和技術(shù)發(fā)展，組織開展技術(shù)創(chuàng)新工作，不斷提高公司的科技水平。3.1.6、負責質(zhì)量管理體系運行過程中的組織、協(xié)調(diào)和考核；負責組織內(nèi)部審核。3.1.7、負責公司文件和資料的管理和控制3.1.8、完成公司主管技術(shù)負責人交辦的其它技術(shù)工作及其它涉外事宜。3.1.9、在汽車座椅及頭枕產(chǎn)品強制性認證方面的：a)負責建立滿足《強制性認證工廠質(zhì)量保證能力要求》的質(zhì)量體系，并確保其實施和保持;

7、b)確保加貼強制性認證標志的產(chǎn)品符合認證標準的要求;c)建立文件化的程序,確保認證標志的妥善保管和使用;d)建立文件化的程序,確保不合格品和獲證產(chǎn)品變更后未經(jīng)認證機構(gòu)確認,不加貼強制性認證標志。3.2素質(zhì)及要求3.2.1、文化程度：具有相當于大學以上文化程度。3.2.2、專業(yè)知識：具有產(chǎn)品、工藝、工裝設(shè)計以及檢測技術(shù)、質(zhì)量管理、計算機等相關(guān)專業(yè)的知識。3.2.3、業(yè)務能力：有組織新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的組織管理能力，有對新產(chǎn)品開發(fā)的相關(guān)部門的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理和解決技術(shù)開發(fā)中出現(xiàn)的一般問題和較重大的質(zhì)量問題。有一定的質(zhì)量管理和檢

8、驗技能基礎(chǔ)和組織能力及工作方法。能理解和實施汽車座椅產(chǎn)品強制性認證工廠質(zhì)量保證能力特殊要求。3.2.4、工作經(jīng)歷：從事產(chǎn)品、工藝設(shè)計以及進行技術(shù)管理的經(jīng)歷。從事質(zhì)量管理和檢驗管理3年以上。4、綜合部部長：4.1崗位職責4.1.1、對本部門員工進行質(zhì)量教育和培訓，使員工理解滿足