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1、招聘渠道開發(fā)與管理前沿面試就像買彩票！招聘完成率？！錄用比？！人力資源市場狀況？！一些錯誤觀念在許多人眼中，招聘崗位是一個讓人羨慕的工作，有權(quán)決定一個人能不能進入到應(yīng)聘單位，可以給別人一份工作；也有人認為干招聘風(fēng)不吹、日不曬，天天呆在辦公室里看看簡歷、聊聊天，也就是去趟人才市場，網(wǎng)上帥選個簡歷，每天的工作就是和人聊天……。下面先讓我們看下招聘從業(yè)者的煩惱。HR版《春天里》HR版《春天里》春天里之所以在招聘從業(yè)者中迅速走紅，是有著一定的現(xiàn)實背景的，的確道出了招聘從業(yè)工作者的痛苦。招聘從業(yè)者面對不招的崗位數(shù)以萬計
2、的在投遞簡歷，想招聘的崗位卻總是無人問津，用人部門卻天天喊著缺人，招聘人員招聘到的崗位，總是或多或少讓用人部門感覺不滿意。招聘從業(yè)者每天面對大量的簡歷，面談大量的求職，企圖找到能讓用人部門滿意的人才，于是他們每天都被埋在了簡歷里，每天生活在被別人看似清閑的面談中，從一腔熱情的稚氣小伙，直到一臉滄桑，但公司要招聘的崗位依然在招聘，案頭依然是堆積如山的簡歷和一批又一批的面試對象。瘋狂的求職者招聘人員的苦惱11月1日，為了招聘精英班成員赴河南財經(jīng)政法大學(xué)進行校園招聘，教室里連后面墻角擠的都是人，我們收了近二百份簡歷
3、，我們?nèi)绾尾拍軓倪@么多簡歷中帥選合適人員呢？這就要求大家有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，有一定的人生閱歷，要“閱人無數(shù)”，要能快速判斷，否則兩天也談不完兩百人。招人難招聘工我人該太選難擇了哪！家！呢？不能否認的一個事實是招聘很難，但是如何才能破解難題呢？如何做好招聘渠道開發(fā)與管理？第一章工人招聘工人崗位招聘，尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，沒有太多的技術(shù)要求，然而非常不好招聘的，更不用說技工和特殊工種。工人難招聘的經(jīng)濟學(xué)分析1、人力資源市場用人需求增加。中國是制造大國，2016年中國GDP總量超過了10萬億美元，已成為全球第二大經(jīng)濟
4、體。經(jīng)濟高速發(fā)展，大量生產(chǎn)制造企業(yè)不斷增加用工需求，中國各地都難以抑制住快速發(fā)展的沖動，每年都在上新的項目，這樣就大大增加了人力資源需求。隨著一個地方整體用工量的增加，就會造成人力資源市場需求大于供給，出現(xiàn)嚴重供需矛盾。中國已超越日本成為世界第二大經(jīng)濟體，預(yù)計最快2020年中國將全面超越美國成為全球第一大經(jīng)濟體。工人難招聘的經(jīng)濟學(xué)分析2、結(jié)構(gòu)性供需不平衡。制造業(yè)大國需要的更多的是技師、技工、工匠，具有經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)常識的普通管理人員，具有創(chuàng)新能力的實用性工程技術(shù)人員，而錯誤的輿論和價值觀導(dǎo)向，以及與市場經(jīng)濟不
5、配套的國民教育體系造成了中國人才結(jié)構(gòu)的供需不平衡。中專升高職，高職升高專，高專升本，二本升一本，學(xué)生從專、本到碩、博，但企業(yè)真正需要的人才沒有培養(yǎng)起來。美女廣告，很多人都去讀！工人難招聘的經(jīng)濟學(xué)分析3、供給側(cè)改革經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級2014年5月，習(xí)近平在河南考察時指出中國要適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)。“新常態(tài)”在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域被西方輿論普遍形容為危機之后經(jīng)濟恢復(fù)的緩慢而痛苦的過程。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，提出了供給側(cè)改革。供給側(cè)改革屬于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的改革。中國的制造業(yè)從滿足消費者“有”和數(shù)量上的需求轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣吖┙o質(zhì)量
6、，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，要提高人才、技術(shù)、知識、信息等高級要素投入，要加快科技體制、教育人才體制等改革，優(yōu)化要素投入結(jié)構(gòu)，更多地實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動、人才驅(qū)動、科技驅(qū)動等。而我們目前能滿足經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級需要的學(xué)習(xí)型和知識型工人（精益求精的工匠）并不能滿足需要。工人招聘難的經(jīng)濟學(xué)分析4、工資水平市場經(jīng)濟影響人力資源配置的決定性因素是工資水平，工資是導(dǎo)致人力資源流動的重要因素，人力資源會自發(fā)流向工資高的企業(yè)和區(qū)域。工人招聘難的經(jīng)濟學(xué)分析5、消費時代的到來前幾代人用他們的汗水、勤勞、忍耐，能吃苦，能吃虧換來
7、了中國改革開放30年來的經(jīng)濟奇跡，但是80后、90后，他們有夢想，有理想，有追求，有文化，接受過現(xiàn)代思想，準備跳出“打工-掙錢-蓋房-娶媳婦-生孩子-打工”這樣一個怪圈，他們渴望融入現(xiàn)代都市，不愿意做工人。另外，人口紅利喪失，國家經(jīng)濟發(fā)展政策導(dǎo)向（深圳），區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，國家中心城市和大城市的虹吸效應(yīng)等都是造成工人招聘困難的因素。工人招聘方法的淺析如果要進行普工招聘首先要對當(dāng)?shù)厝肆Y源狀況進行分析。例如長垣縣是河南省直管縣，縣境位于河南省東北部，東隔黃河與山東省東明縣相望，南與封丘縣、蘭考縣毗連，北與滑縣
8、、濮陽縣接壤，因"縣有防垣"而得名。全縣六鎮(zhèn)八鄉(xiāng)四個辦事處400個行政村，共計86萬人口，每年有3500名中等職業(yè)技術(shù)類學(xué)生畢業(yè)，每年有5700多名高中生被各類高等學(xué)校錄取。緊接著我們可以分析這86萬人有多少人符合要求？有多少人在長垣？有多少人可以出來工作？有多少人可以到我們公司工作？我們怎么找到他們？怎樣讓他們知道我們在招聘普工？我們有哪些吸引他們的地方？我們有哪些競爭優(yōu)勢？普工招聘的一些方法淺析
