內(nèi)隱追隨量表（彭堅,王霄.,2016）

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1、內(nèi)隱追隨量表（彭堅,王霄.,2016）（ImplicitFollowershipScale,IFS）量表請您根據(jù)自己的實際感受和體會，對下面18項詞匯在多大程度上，屬于是描述追隨者特征的詞匯，來進行評價和判斷，并在最符合的數(shù)字上劃○。評價和判斷的標準如下：1→6表示程度由“非常不符合”到“非常符合”。1工作努力1234562工作高效1234563超越標準1234564衷心耿耿1234565值得信賴1234566團隊精神1234567激情活躍1234568外向友好1234569幸?？鞓?2345610學

2、識不足12345611遲鈍笨拙12345612缺乏經(jīng)驗12345613易受影響12345614隨波逐流12345615輕信順從12345616傲慢自大12345617粗魯無禮12345618脾氣暴躁123456計分方法追隨原型維度包括9題（題1到題9），追隨反原型維度包括9題（題10-題18）。Sy(2010)采用了十點計分方式，彭堅和王霄(2016)采用了六點計分。分析數(shù)據(jù)時可采用總分或平均分，但目前研究主要采取平均分的方式。OBHRM百科（www.obhrm.net）整理，供學者在學術(shù)研究中使用，

3、商業(yè)使用請與原作者聯(lián)系量表出處彭堅,王霄.(2016).與上司“心有靈犀”會讓你的工作更出色嗎?——追隨原型一致性、工作投入與工作績效.心理學報,48(9),1151-1162.OBHRM（www.obhrm.net）整理，供學者在學術(shù)研究中使用，商業(yè)使用請與原作者聯(lián)系。為了尊重作者的勞動成果，請規(guī)范引用，謝謝！OBHRM百科（www.obhrm.net）整理，供學者在學術(shù)研究中使用，商業(yè)使用請與原作者聯(lián)系