分析阻礙中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸及解決措施

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1、分析阻礙中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸及解決措施中小企業(yè)發(fā)展阻礙因素解決措施　　自20世紀(jì)70年代以來，中小企業(yè)在工業(yè)與服務(wù)業(yè)領(lǐng)域中所占的比重越來越大，在經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的力量也越來越大，逐漸成為了我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。簡(jiǎn)單而言，所謂的中小企業(yè)是指依法成立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模屬于中小型的各種所有制與各種形式的企業(yè)，具有分布廣、數(shù)量多和獨(dú)特作用不可替代等優(yōu)點(diǎn)，它在世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中都具有非常重要的作用，不僅有利于開展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高市場(chǎng)效率；而且能夠提供眾多的就業(yè)機(jī)會(huì)，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)；與此同時(shí)，它

2、還可以加快技術(shù)創(chuàng)新，幫助大企業(yè)有效生產(chǎn)產(chǎn)品與服務(wù)等等方面提供特殊的貢獻(xiàn)。在我國(guó)，自改革開放以來，中小企業(yè)儼然成為了我國(guó)進(jìn)一步改革、開放以及發(fā)展的基礎(chǔ)性力量，據(jù)了解，70年代以來，我國(guó)的中小企業(yè)發(fā)展迅速，截止到2010年，中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)超過了1000萬家，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的95％以上，而它所創(chuàng)造的價(jià)值占到了國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的50％以上，提供的出口超過了60％，上繳的稅收超過了40％，更重要的是，這些中小企業(yè)提供了70％以上的城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會(huì)，有效轉(zhuǎn)移了農(nóng)村的聲譽(yù)勞動(dòng)力，緩解了我國(guó)日益嚴(yán)重的就業(yè)壓力。另外，中

3、小企業(yè)作為我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的主體，充分發(fā)揮了其經(jīng)營(yíng)靈活、拾遺補(bǔ)缺能力強(qiáng)以及反應(yīng)快速等優(yōu)勢(shì)，成為整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最為活躍和最具效率的組織，不斷推動(dòng)與促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。但凡是有利就有弊，特別是作為單個(gè)的中小企業(yè)，由于自身的規(guī)模小，實(shí)力有限，防范風(fēng)險(xiǎn)的能力較低，因此，在跟大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)地位，導(dǎo)致“強(qiáng)位弱勢(shì)”成為目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展緩慢的一個(gè)顯著特征。因此，現(xiàn)筆者通過自己的了解，就如今阻礙我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的一些因素進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施，希望能夠拋磚引玉，為解除中小企業(yè)

4、持續(xù)發(fā)展的瓶頸盡綿薄之力?！　∫弧⒂绊懼行∑髽I(yè)發(fā)展的各種阻礙　　第一、中小企業(yè)的生存環(huán)境惡劣、政策扶持和法律保護(hù)有限。首先，改革開放以來，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過程中，缺乏對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的重視，在政策的制定上出現(xiàn)失衡，沒有針對(duì)中小企業(yè)制定一整套獨(dú)立的政策體系，宏觀調(diào)控和管理的力度不夠。因此，導(dǎo)致中小企業(yè)在市場(chǎng)中處于一種十分盲目發(fā)展、無序競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，而且由于中小企業(yè)自身的規(guī)模較小，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位較低，競(jìng)爭(zhēng)中很多合法的權(quán)利都受到不同程度的侵犯。雖然在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府并不會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)

5、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行直接的管理和干預(yù)，而是直接由市場(chǎng)的變動(dòng)來自行決定，但相較于西方國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，我國(guó)的市場(chǎng)發(fā)育還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠成熟，為了保證經(jīng)濟(jì)的高效快速增長(zhǎng)，需要政府在制度上加以適當(dāng)?shù)南刃邪才?；其次，在我?guó)加入WTO之后，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，在為中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來機(jī)遇的同時(shí)，更多是挑戰(zhàn)，作為政府，更應(yīng)該為中小企業(yè)的整體協(xié)調(diào)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，盡量減少行業(yè)壁壘等各種限制政策。再次，雖然新的《中小企業(yè)促進(jìn)法》已經(jīng)出爐，但還有諸多不完善的地方，針對(duì)中小企業(yè)的法律保護(hù)力度還是非常有限，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化和世

6、界一體化的今天，很多中小企業(yè)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的游戲規(guī)則一時(shí)之間還是很難適應(yīng)?！　〉诙?、中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力較差。就經(jīng)營(yíng)能力而言，中小企業(yè)通常都落后于大型企業(yè)，這主要是因?yàn)椋旱谝弧⒅行∑髽I(yè)缺乏采用先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備的能力。先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備的制備不但需要巨額的資金，而且需要有熟悉這一先進(jìn)設(shè)備和掌握先進(jìn)技術(shù)的專業(yè)人才，無論是哪一點(diǎn)，對(duì)于資金運(yùn)作本身就較困難的中小企業(yè)來說，都是很難做到的；第二、缺乏新產(chǎn)品的研發(fā)能力。眾所周知，任何一項(xiàng)新產(chǎn)品的研發(fā)都必須要有強(qiáng)有力的技術(shù)力量做支撐，而且還要有善于捕捉市場(chǎng)需求變化信息的高

7、素質(zhì)營(yíng)銷人才；第三、缺乏必要的專業(yè)管理人員。由于中小企業(yè)受其自身規(guī)模的制約，在管理分工上，難免比較粗陋，而且管理人員的專業(yè)化水平十分有限，特別是很多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)常就是業(yè)主自己，即使不是這樣，它所聘請(qǐng)的職業(yè)經(jīng)理人的水平也是不能夠與大型企業(yè)的經(jīng)理人相匹敵的。所以，大量的中小企業(yè)依舊采取傳統(tǒng)的管理方法，甚至于有很多的中小企業(yè)還停留在家庭式的管理狀態(tài)，大大降低了企業(yè)發(fā)展的活力，不利于經(jīng)濟(jì)效益的提高?！　〉谌⒅行∑髽I(yè)缺少科學(xué)的人力資源管理，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。安德魯．卡內(nèi)基曾經(jīng)說過，“帶走我的員工，把我

8、的工廠留下，不久后工廠就會(huì)長(zhǎng)滿野草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會(huì)有個(gè)更好的工廠?！睆倪@句格言式的話中，我們不難看出員工對(duì)于一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的重要意義。雖然人力資源在當(dāng)今社會(huì)中越來越受到重視，但卻成為了制約中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的因素之一，究其原因，主要是員工流動(dòng)頻繁，流失率過高。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)應(yīng)該控制在15％以下，而目前中國(guó)絕大部分的中小企業(yè)人才流動(dòng)率竟然高達(dá)50％。造成這種現(xiàn)象的原因固然有很多，但對(duì)人力資源管理的不善是最直接的原因。很多中小企