公司員工日常管理制度

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1、公司員工日常管理制度　　第一章總則　　第一條宗旨　　日立建機(jī)（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。　　第二條適用對象　　本規(guī)則適用于公司和員工。　　第三條員工的定義　　本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務(wù)合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工?！　〉谒臈l人才派遣公司的定義　　本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出

2、勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。　　第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定　　第五條員工個人資料的提供　　員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料：　　1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址；　　2、婚姻狀況和家庭狀況；　　3、身份證復(fù)印件；　　4、個人簡歷；　　5、健康證明；　　6、資格證書（適用于有特殊技能者）；　　7、本人報名照片(最近三個月拍攝)；　　8、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料。　　第六條通知義務(wù)　　員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。　　第七條保證　　員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個人資料的真實(shí)性和有效性。　　

3、第八條擅自公開的禁止　　負(fù)責(zé)管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料?！　〉诰艞l使用關(guān)系的確定　　公司和員工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同?！　」菊J(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。　　第十條試用期　　公司對員工設(shè)定期限為三個月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系?！　〉谑粭l使用期限　　員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)?！　〉谑l使用關(guān)系的終止　　以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關(guān)

4、系終止?！　?、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；　　2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時；　　3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時；　　4、公司被其總公司決定關(guān)閉時；　　5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時；　　6、員工達(dá)到法定退休年齡時（以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲）?！　〉谑龡l使用關(guān)系終止的手續(xù)　　公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當(dāng)?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議（如存在的話）

5、的約定?！　〉谑臈l員工的工作內(nèi)容　　公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容?！　」靖鶕?jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。　　員工應(yīng)當(dāng)無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。　　第十五條工作移交　　與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償?！　”还緵Q定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)?！　〉谑鶙l業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)?！　〉谑?/p>

6、條考核　　公司每年對員工進(jìn)行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一?！　〉谑藯l員工權(quán)益的保障　　公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益?！　〉谌鹿ぷ鲿r間和休息休假　　第十九條工作時間　　員工每周基本工作時間為四十小時。　　公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間，即讓員工加班。　　公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作?！　〉诙畻l上

7、、下班和休息時間　　除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00?！　」居捎跇I(yè)務(wù)需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間?！　∩习鄷r間是指工作日工作開始的時間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時間之前到達(dá)公司指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。　　下班時間是指工作