人力資源管理本科畢業(yè)論文

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1、單位人力資源管理091班學(xué)號(hào)江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科畢業(yè)論文（人力資源管理專業(yè)）基于勞務(wù)派遣同工不同酬現(xiàn)象的調(diào)查分析-----以珠三角地區(qū)為例姓名張建萍專業(yè)人力資源管理指導(dǎo)教師王樹祥江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院二0一三年四月論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文系在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立完成的成果。文中合法應(yīng)用他人的成果，均已作出明確標(biāo)注或得到許可。論文內(nèi)容未包含法律意義上已屬于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他學(xué)位申請(qǐng)論文或成果。本文如違反上述聲明，愿意承擔(dān)以下責(zé)任和后果：1.交回學(xué)校授予的學(xué)士學(xué)位；2.

2、學(xué)?？梢栽谙嚓P(guān)媒體上對(duì)本人的行為進(jìn)行通報(bào)；3.本文按照學(xué)校規(guī)定的方式，對(duì)因不當(dāng)取得學(xué)位給學(xué)校造成的名譽(yù)損失，進(jìn)行公開道歉；4.本人負(fù)責(zé)因論文成果不實(shí)產(chǎn)生的法律糾紛。論文作者簽名:日期：年月江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院摘要摘要本文以珠三角地區(qū)為研究對(duì)象,研究目的在于了解珠三角地區(qū)被派遣勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同工之間存在的同工不同酬現(xiàn)象,并提出相應(yīng)有效的解決方案。本文首先介紹了勞務(wù)派遣的含義和特征,并結(jié)合其在各國發(fā)展歷史、現(xiàn)狀.同時(shí)結(jié)合對(duì)《勞動(dòng)合同法》具體條款的分析,指出了《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施進(jìn)一步規(guī)范了我國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展的

3、發(fā)展,尤其是明確了同工同酬原則。通過分析珠三角地區(qū)存在同工不同酬的現(xiàn)象,并依據(jù)本文的研究成果解決區(qū)域現(xiàn)存同工不同酬問題提出實(shí)用性和操作性較強(qiáng)的完善建議,主要包括:規(guī)范相關(guān)立法，轉(zhuǎn)換經(jīng)營者的經(jīng)營理念同時(shí)不斷提高被派遣勞動(dòng)者自身素質(zhì)，和維權(quán)意識(shí)。希望本文對(duì)更多使用勞務(wù)派遣用工方式的企業(yè)和地區(qū)解決同工同酬問題提供一定的借鑒和參考。【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣；同工不同酬；對(duì)策II農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院AbstractAbstractAlongwiththedevelopmentofeconomicglobalization,lba

4、ordispatchingasatypicalemploymentfrom,emergesandquickly.Butsomeproblems,especially“unequalpayforequalwork”mustberegulated.Inthispaper,theaimofthestudyistounderstandthePearlRiverDeltaregionofthedispatchedworkersandlaborcontractsbetweentheequalpayforequalworkp

5、henomenon,andputsforwardsomeeffectivesolutions.Thisarticlemainlyusestheliteraturemethodandempiricalanalysismethodresearch.Firstintroducedthemeaningandcharacteristicsoflabordispatch,andthenationaldevelopmenthistory,currentsituation.Basedonthe"laborcontractlaw

6、"thespecificprovisionsoftheanalysis,pointedoutthe"laborcontractlaw"promulgatecarryoutfurtherstandardourcountrythedevelopmentoflabordispatchingindustrydevelopment,especiallytheprincipleofequalpayforequalwork.Inthispaper,throughtheanalysisofthePearlRiverDeltar

7、egioninthepresenceofequalpayforequalworkphenomenon,andonthebasisoftheresearchresultsinthisareaequalpayforequalworktosolveexistingproblemsofpracticalandoperablesuggestions,mainlyincluding:regulatingtherelevantlegislation,conversion,operatorsofthebusinessphilo

8、sophyandconstantlyimprovetheirownqualityanddispatchedworkers,rightsawareness.Thispaperisexpectedtousemorelabordispatchingmodesofenterprisesandsolvetheproblemofequalpayforequalworktoprovidecertai