jh公司人力資源診斷報告

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1、山西金暉煤焦化工有限公司人力資源診斷報告山西金暉煤焦化工有限公司管理提升項目人力資源診斷報告盛勤管理咨詢二OO三年九月-30-山西金暉煤焦化工有限公司人力資源診斷報告目錄1人力資源現(xiàn)狀描述及分析31.1公司全體員工構(gòu)成狀況描述及分析31.2中高層管理者構(gòu)成狀況描述及分析71.3外聘人才構(gòu)成狀況描述及分析101.4人員變動狀況描述及分析112人力資源管理診斷122.1人力資源管理理念及戰(zhàn)略規(guī)劃132.2人力資源管理組織和基礎(chǔ)性工作152.3人員招聘與培訓(xùn)方面162.4薪酬、考核與晉升173問題綜述及建議273.1問題綜述273.2問題解決建議29-30-山西金暉煤焦化工有限公

2、司人力資源診斷報告山西金暉煤焦化工有限公司人力資源診斷報告山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡稱金暉）是一家以煤、焦、化為主導(dǎo)產(chǎn)品的山西省大型民營企業(yè)。公司地處我國優(yōu)質(zhì)煤產(chǎn)地――山西省呂梁地區(qū)孝義市，由董事長李生貴于1995年獨資創(chuàng)辦。公司主要業(yè)務(wù)是焦炭、煤化工產(chǎn)品、原煤的生產(chǎn)和銷售，圍繞以上主業(yè)的發(fā)展，公司在貿(mào)易、飲料、房地產(chǎn)等領(lǐng)域進行了積極的探索，爭取在未來的一段時期內(nèi)，發(fā)展成為以煤焦化工產(chǎn)品生產(chǎn)為主的大型綜合性集團公司。公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)3.39億元，年產(chǎn)值達4億元，年創(chuàng)匯3000萬美元，年創(chuàng)利稅4300萬元。為了提高企業(yè)的人力資源管理水平，建立更加有效的人力資源開發(fā)與管理

3、體系，為下一輪高速增長奠定堅實的人才基礎(chǔ)，現(xiàn)對公司的人力資源管理狀況進行診斷，以期認(rèn)清存在的問題，制定合理的解決方案。本診斷報告的內(nèi)容分為三部分：一是人力資源現(xiàn)狀描述及分析；二是人力資源管理職能診斷；三是問題綜述及建議。1人力資源現(xiàn)狀描述及分析截止到2003年8月26日，金暉公司本部（包括一期、二期）共有正式員工865人，其中包括外聘員工21人。本次診斷以公司本部人員為主。對公司人力資源現(xiàn)狀描述與分析主要包括人員構(gòu)成狀況分析和人員變動狀況分析。從公司全體員工、中高層管理者和外聘人員三個層面分析人員構(gòu)成狀況。公司全體員工層面主要從職務(wù)等級、年齡、文化程度、技術(shù)職稱構(gòu)成等方面來

4、分析，中高層管理者層面主要從年齡、文化程度、技術(shù)職稱等構(gòu)成的方面來分析，外聘人員層面主要從文化程度、技術(shù)職稱及年齡構(gòu)成方面來分析。人力資源現(xiàn)狀描述與分析的具體內(nèi)容如下。1.1公司全體員工構(gòu)成狀況描述及分析2按職務(wù)等級劃分，公司正式員工的構(gòu)成情況如表1-1所示。-30-山西金暉煤焦化工有限公司人力資源診斷報告表1-1層級高層中層基層管理基層合計職務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)總監(jiān)部長科長副部長副科長車間正副主任工段長工長一般管理人員班長組長服務(wù)人員工人人數(shù)10115612287780190446865小計1133105716865比例1.3%3.8%12.1%82.8%100%圖1-1從上表

5、中，我們可以看出：各層級人員結(jié)構(gòu)基本合理。公司高層、中層、基礎(chǔ)管理層、基層員工比例為1.3%、3.8%、27.7%、67.2%，呈變形的“金字塔”型人員結(jié)構(gòu)。從表面看公司高層人員稍多，主要原因是公司正在進行二期機焦工程建設(shè)，負(fù)責(zé)二期工程的中高層人員較多，這種狀況將會隨著二期的正式投產(chǎn)而解決。因此從各層級人員結(jié)構(gòu)上來看，各層次的比例基本合理，在管理結(jié)構(gòu)上保持了比較合理的管理幅度。2按年齡段劃分，公司全體員工年齡結(jié)構(gòu)如表1-2所示：-30-山西金暉煤焦化工有限公司人力資源診斷報告表1-2年齡結(jié)構(gòu)20歲以下21-30歲31-40歲41-50歲50歲以上合計人數(shù)6149917375

6、57865比例7.05%57.68%20.00%8.67%6.60%100%比例7.05%77.68%8.67%6.60%100%圖1-2從上述表圖中，我們可以看出：員工平均年齡理想，年齡結(jié)構(gòu)比較合理。公司全體員工平均年齡為30歲左右，比較年輕。從開拓進取、反映能力、承受壓力、成長性等方面來說，都很有潛力，與公司的發(fā)展對人才的需求比較相符。從公司員工年齡結(jié)構(gòu)上看，20歲以下的員工有61人，比例為7.05%；在21-30歲之間的員工有499人，比例為57.68%；31-40歲之間的員工有173人，比例為20%，41-50歲之間的員工有75人，比例為8.67%，50歲以上員工為

7、57人，比例為6.6%。這種年齡結(jié)構(gòu)顯示出一個成長型企業(yè)的特點，年輕后備力量基礎(chǔ)雄厚，有利于公司的成長。-30-山西金暉煤焦化工有限公司人力資源診斷報告2按文化程度來劃分，公司員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)如表1-3所示：表1-3文化程度本科?？浦袑８咧屑凹夹３踔屑耙韵潞嫌嬋藬?shù)750247152410865比例0.8%5.8%28.6%17.6%47.4%100%圖1-3從上述表圖中，我們可以看出：員工學(xué)歷層次總體較低，員工初中及以下學(xué)歷人數(shù)比例偏大。公司初中以下的員工有410人，占全體員工比例為47.4％，顯示員工學(xué)歷層次較低。