從應聘者角度分析招聘難問題

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1、從應聘者角度分析招聘難問題最近和一位朋友閑聊時，他突然告訴我，說他打算換工作了（我這位朋友是一家小型企業(yè)的HR），我問他為什么。他說在小企業(yè)做HR太難了，公司知名度低，薪資福利更談不上優(yōu)勢，公司的用人需求卻一點也不比大公司小，相反，小公司的用人需求缺少規(guī)劃，往往導致用人需求特別緊急，而且小公司的招募工作相關制度不完善，所以現(xiàn)在打算換一家公司繼續(xù)做HR方面的工作。對于朋友的想法，我不敢茍同，對于朋友來說，他現(xiàn)在缺的是一種思維方式，而不是在一家大公司做HR工作。正所謂換公司不如換思維，在公司知名度低、薪資福利無明顯優(yōu)勢的情況下，HR招人的工作還得繼續(xù)開展，一味地抱怨并不能解決問

2、題，這就需要我們不斷的創(chuàng)新思維，尋求更加有利的解決問題之道。關于為什么企業(yè)招聘難，眾多HR老鳥們已經(jīng)說了很多，而且也不乏真知灼見，也許今天我這個菜鳥說出來的原因未必那么科學、合理，但我想每個人的經(jīng)歷不同，看問題的視角也會有所不同，由此而得出來的結(jié)論自然也有所不同。在這里，我就分享幾點關于如何從應聘者的角度分析企業(yè)招聘難的拙見，算是拋磚引玉，希望對諸位有所啟發(fā)。在此之前，先來看看我的一次面試經(jīng)歷，經(jīng)歷有點長，希望大家可以耐心地看完：去年3月，我接到了青島一家保險公司的面試邀請，面試邀請是通過郵件的形式知會我的。但我當時并不在青島，因此難以在規(guī)定的時間內(nèi)趕到公司面試。于是我按照

3、郵件里的提示撥通了公司的，但連續(xù)打了八次都無人接聽。我當時挺著急的，心想是不是我打的時間不對啊，但一看時間是周五上午十點，公司應該在上班啊。沒辦法，我只好再一次撥通公司的，響了有七八聲之后，終于有人接了，話筒里面?zhèn)鱽硪粋€美女的聲音，于是我立刻自報家門并告訴她我打的主要目的，她一聽我是要去面試的，馬上就說道：這個我不知道，也不知道你的面試時間是否可以調(diào)整。說完就掛斷了。說實話，我當時挺惱火的，心想你就算不知道，也要告訴我應該問誰吧，但惱火歸惱火，面試還得去啊，畢竟這是自己第一次接到面試邀請，而且這家公司還是業(yè)內(nèi)的領頭羊。看來咨詢是行不通的了，只好給對方回了一封郵件，主要意思就

4、是自己目前不在青島，希望可以調(diào)整一下面試時間。當天下午我打開郵箱，發(fā)現(xiàn)有一封新郵件，打開一看是那家公司回過來的，說面試時間可以調(diào)整，只需要我提前兩天告訴他們就可以了。聽到可以調(diào)整面試時間，心里的一塊石頭總算落地了。當天晚上我就背上行囊，告別父母，踏上北上的列車，趕赴青島參加我的第一次面試。經(jīng)過三十多個小時的顛簸，總算在面試規(guī)定時間的前一天晚上趕到了青島，青島的夜景很美，但我無心欣賞，因為我不知道明天的面試自己是否能夠勝出。第二天一早我就按照事先查好的地址來到了公司，前臺是一位漂亮的美女，但她似乎沒有看到我，于是我上前打了聲招呼，告訴她我是來面試的。哦，來面試的吧，先填張表。

5、說完頭也沒抬又繼續(xù)玩她的了。我接過表一看，這哪是是什么表，這分明是客戶調(diào)查問卷嘛，而且問的也太直接了吧，心里一直很納悶，為什么她不問我有沒有帶簡歷，也沒有訴我怎么填表、表填完之后給誰。我也不太好意思問，自己先做吧，等她讓我交的時候直接交給她就是了。半個小時后，我做完了調(diào)查問卷，但沒有人來問我，我只好坐在那里繼續(xù)等。又過了半個小時，她才問我問卷做完了沒有，我說做完了，她說那你先等著吧，面試官馬上就來。大約十分鐘后，面試官來了，還是一位美女。我當時心里挺美的，美女真多啊，在這樣的環(huán)境上班真好。還沒等我回個神來，那位美女面試官就叫我馬上到面試室面試。剛坐下，她就問我為什么選擇來青

6、島發(fā)展，我就簡單地告訴她我來青島的原因。接下來她又問我有沒有親人或者朋友購買過公司的產(chǎn)品，我說沒有。她又問，我怎么看待保險行業(yè)，我又將我對保險行業(yè)的看法告訴了她。最后，她又問我你自己應聘這份工作的最大優(yōu)勢，于是我告訴她我應聘這份工作的優(yōu)勢。這些問題我之前都有過準備，所以不算太難，我以為真正的難題在后面，沒想到她告訴我，說今天的面試就到這里，然后簡單的告訴我應聘崗位的薪資和上班時間就讓我離開了面試室。整個面試過程不到十五分鐘。我當時還想，這面試也太簡單了吧，我這就被錄用了，看來面試不難嘛。兩天后，那家公司的助理打給告訴我，說我已經(jīng)被錄用了，但錄用的崗位不是經(jīng)理助理，而是保險業(yè)

7、務員，我問她為什么，她說這是公司規(guī)定，任何職位都必須先做業(yè)務員，只有業(yè)務達標之后才可以轉(zhuǎn)換崗位，如果不做業(yè)務那么薪資只有業(yè)務員的三分之一，問我愿不愿意接受公司的調(diào)崗。我告訴她我先考慮考慮再回復她。經(jīng)過考慮，我最終放棄了公司的Offer，因為我實在不能接受公司的安排。以上就是我個人的一次面試經(jīng)歷，不知道大家看了之后有何感想?？梢哉f，這家公司的招聘是失敗的，但當今市場上這樣的公司又何其之多。我們知道，面試是一個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位在面試應聘者，也是應聘者在面試公司。但總感覺，一方面幾乎所有單位都在