關于新時期國有國有企業(yè)政工隊伍建設的思考

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1、關于新時期國有國有企業(yè)政工隊伍建設的思考摘要：進入新時期以來，我國的進入高速發(fā)展時期，國有企業(yè)作為經(jīng)濟文化中心的組成部分，需要不斷壯大其自身，而在注重經(jīng)濟發(fā)展的同時，更需要保證國有企業(yè)政工隊伍額的建設。基于此，本文探討了當前如何提升國有企業(yè)政工隊伍建設的措施。關鍵詞：國有企業(yè)政工隊伍；建設；措施中圖分類號：C29文獻標識碼：A國有企業(yè)政工干部是國有企業(yè)與職工的樞紐，是國有企業(yè)實現(xiàn)為人民服務宗旨的“橋頭堡”。國有企業(yè)由以前的依靠政府管理，變成自負盈虧、自我管理模式。國有企業(yè)的思想政治工作較為落后，這就要求政工干部做好國有企業(yè)思想政治工作，而做好工作的

2、前提是不斷提高自身的思想政治理論水平。當前，國有國有企業(yè)生存發(fā)展條件發(fā)生新變化，因此國有企業(yè)的思想政治工作也會發(fā)生變化。政工干部是思想政治工作傳承的媒介，自然也會隨之發(fā)生改變，在這種變化中新的問題也隨之而來。1、政工工作概況7政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和組織工作，思想工作方面主要是教育和學習等方面，組織工作包含的比較多，比如黨的工作、干部工作、群眾工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中有著重要的地位，在一個國有企業(yè)中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以說政工工作不僅僅是傳達黨的政策方針的重要渠道，同時

3、也是凝聚國有企業(yè)理念的重要方式[1]。政工工作在經(jīng)濟建設中具有不可替代的作用，而這種不可替代性正是決定國有企業(yè)和發(fā)展理念的重要部分，隨著社會的發(fā)展，國有企業(yè)在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了很多新的變化，那么這就要求國有企業(yè)在進行政工工作中及時的改變觀念，還要打破傳統(tǒng)的政工工作束縛，從而找準正確的政工工作位置。國有企業(yè)也只有找準了正確的位置才能夠樹立一個合理的目標，并且為實現(xiàn)這一目標而奮斗。2、國有企業(yè)政工隊伍的素質要求2.1、政治堅定7政治立場的堅定是國有企業(yè)能否實現(xiàn)長遠發(fā)展的良好保證，要想做到國有企業(yè)政工工作的長遠發(fā)展，務必將三方面的工作做到位。第一就是將理

4、論路線的根基延續(xù)下去，因為一個國有企業(yè)只有在做好理論基礎的前提下，才會受其他國有企業(yè)的認可，無論在任何的情況下，一個優(yōu)秀的國有企業(yè)都應該有堅定且保持不變的根基。第二就是要有嚴格的政治法律基礎，無論在任何的狀況下，國有企業(yè)都應當嚴格的履行法律法規(guī)牢牢的遵循黨的準則，嚴格遵守政治紀律和國有企業(yè)規(guī)則。第三就是要打好群眾路線，國有企業(yè)思想政治工作若要能夠將群眾的工作做好又是一件一舉兩得的事情，群眾是國有企業(yè)之間溝通的橋梁，是運輸?shù)募~帶，要想將國有企業(yè)政工工作做好把握群眾路線是必不可少的內容之一。2.2、業(yè)務精深國有企業(yè)政工不僅要在思想上有所要求，在業(yè)務的熟

5、練程度上也是有著嚴格的要求。例如國有企業(yè)的政工人員在做自我介紹或是演講的時候要做到有理有據(jù)，不能信口開河，做事要引人入勝；還有一點是寫作的功夫，一名出色的政工工作人員不僅要口頭有文采，更要筆上有文采，寫文章時要講究字字點睛，寫文章有文采，因為在現(xiàn)如今的政工工作當中很多時候都是需要寫作的技巧，不能干巴巴只會寫，要杜絕空話、套話；最后一點是要學會能干，這里的能干不是指干體力活，而是做一些調查性工作，對一些員工的思想動態(tài)進行及時的研究和探索，在第一時間內了解當前政治的需要。2.3、知識面廣7作為國有企業(yè)的政工干部，不能僅將知識面限制于一些政治方面。同時也

6、要將知識面擴展到更為寬廣的領域。任何事情都不能僅僅的停留在原有的基礎上，凡是都要深入到內部去完成，在思想和觀念上打破原有的狀態(tài)。國有企業(yè)政工涉及的方面大多都是政治方面，但從客觀角度來說政工工作人員也應當適時選擇性的學習一些管理或是經(jīng)濟學的課程。這樣不僅可以豐富課余知識，還能拓展自己的知識面。有助于政工隊伍的長遠發(fā)展。3、新時期國有企業(yè)政工隊伍建設措施3.1、創(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍一是引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、國有企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領

7、軍人物。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結構；二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結合，互相促進；三是開發(fā)國有企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活。要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份

8、、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長。要鼓勵和支持政工人員向“