如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

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1、如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)告別了計劃經(jīng)濟時代，經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實原因，國企思想政治工作隊伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)“萎縮”、“不作為”現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。一、政工隊伍建設(shè)存在的問題及原因（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“青黃

2、不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機會“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。大多數(shù)人認為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”。四是在企業(yè)機構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)

3、，政工隊伍關(guān)口“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。LOcALhoST政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力

4、量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。（三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗豐富，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高

5、緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。二、加強政工隊伍建設(shè)的思考及對策（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。我們要加強政工隊伍建設(shè)，首先要認同當前思

6、想政治工作的價值。1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線①”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會的輝煌成就。事實上，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會等方面，滲透到企業(yè)正常運作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素

7、養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個職工愉快投入工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著“無可估量”的經(jīng)濟效益。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和

8、組織保障。（二）創(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。一是引進優(yōu)秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。從社