如何辦理員工的入職,離職手續(xù) 檔

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1、如何辦理員工的入職，離職手續(xù)？??

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3、字號(hào)大中小?訂閱如何辦理員工的入職，離職手續(xù)？1、員工入職時(shí)：1）HR部門(mén)應(yīng)發(fā)出歡迎信，并告知他的直接主管是誰(shuí)？公司有哪些聯(lián)系方式，比如MSN、QQ群等（是指僅供辦公用的聯(lián)系），同時(shí)告訴他入職時(shí)需要注意的方面，這個(gè)也可以在員工手冊(cè)上體現(xiàn)出來(lái)。還有就是試用期是多少，轉(zhuǎn)正考核包括哪些。《員工手冊(cè)》如何索取等等。2）交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗(yàn)證，并復(fù)印（還應(yīng)有原單位的離職證明）3）帶他與公司同事認(rèn)識(shí)，并介紹4）告知他入職培訓(xùn)包括哪些5）而社保、公積金這些就看公

4、司的政策是如何的了。但入職時(shí)就應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)了。2、員工離職時(shí)：1）填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，并在相應(yīng)的位置由相關(guān)人簽名，特別是交接人，和交接明細(xì)2）財(cái)務(wù)上的款項(xiàng)是否結(jié)清，這些都可以體現(xiàn)在申請(qǐng)表中3）要有交接時(shí)限，如一個(gè)月4）對(duì)于辦理好離職全部手續(xù)的，可開(kāi)出離職證明與員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該做哪些事情？提前一個(gè)月發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。因員工嚴(yán)重影響公司法規(guī)公司提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，是不是要發(fā)通知到公布欄此人與公司解除勞動(dòng)合同？還需做些什么？對(duì)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，必須要通報(bào)，這樣避免以后的糾紛。與此人解除勞動(dòng)合同還是需

5、要發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如是員工自動(dòng)離職，應(yīng)怎么處理？員工自動(dòng)離職的，請(qǐng)員工在公司的離職申請(qǐng)表中注明并簽字和辦理離職手續(xù)等。避免以后的糾紛。新員工入職，是不是要將公司規(guī)章制度人手一份，并簽字領(lǐng)??？對(duì)，一是有明確的入職培訓(xùn)，讓員工了解基本的管理制度。另外相關(guān)制度裝訂成冊(cè)，包括員工手冊(cè)，讓員工閱讀后簽字以表示其知曉并認(rèn)可此制度。?第二種：入職:員工面試表，人事專(zhuān)員初試——用人單位審核——確定用人，人事專(zhuān)員介紹公司規(guī)章制度，辦理手續(xù)（即建檔案，身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、各類(lèi)證書(shū)等），進(jìn)入工作崗位試用期：在試用

6、期間人事專(zhuān)員還是應(yīng)該多多關(guān)注新進(jìn)員工工作與生活情況，讓其一種家的感覺(jué)，車(chē)間主管一般不大懂這一套，但做為人事專(zhuān)員應(yīng)該了解員工心理，時(shí)刻關(guān)注這些問(wèn)題；???????離職：?jiǎn)T工辭（退）申請(qǐng)單，部門(mén)主管初審，總務(wù)審核（住宿交接），財(cái)產(chǎn)管理部門(mén)審核（財(cái)產(chǎn)交接情況）、保險(xiǎn)人員審核（保險(xiǎn)交納情況）、薪資計(jì)算人員審核（有無(wú)借款）、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。