員工入、離職手續(xù)辦理流程.doc

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1、“享受家”家居配飾有限公司員工入職手續(xù)辦理權(quán)限流程圖相關(guān)表單員工本人員工、人事部人事部各部門總經(jīng)理人事、行政部文員人事、行政文員員工人事、行政文員《入職申請表》員工入職應(yīng)交取的資料1．身份證、畢業(yè)證及相關(guān)職能證原件及復(fù)印件；2．彩色1寸照片二張；凡屬以下列范疇我公司一律不予錄用：1．曾被本公司開除或辭職期未滿三個月者；2．經(jīng)本公司所在地醫(yī)院體檢不合格者；3．精神狀態(tài)不佳者；4．曾從事過不正當(dāng)職業(yè)者；5．未滿18周歲的未成年公民；6．無法勝任本職工作者；7．偽造證件，欺騙公司者。新入職員工需知：1、新入職員工在試用期內(nèi)不得向公司借款或請假超過7天以上。2、

2、凡本公司員工均需遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違紀(jì)者，將受到相應(yīng)的處罰。3、新入職員工在第一個星期工作日內(nèi)，未上滿6天班者，第一個星期不予休息。填寫《入職申請表》繳驗入職時應(yīng)交的證件資料人事部門進(jìn)行初試各相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試總經(jīng)理進(jìn)行最后確認(rèn)辦理工牌、考勤卡開給《到崗?fù)ㄖ獣焚Y料進(jìn)行存檔到相關(guān)部門報到“享受家”家居配飾有限公司員工離職手續(xù)辦理權(quán)限流程圖相關(guān)表單填寫《離職證明書》部門負(fù)責(zé)人簽名人事部負(fù)責(zé)人簽名總經(jīng)理簽名批復(fù)后到人事部領(lǐng)取離職移交清單與各部門進(jìn)行移交部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督移交并簽字將工衣、工牌、合同書交回人事行政部核算工資并交相關(guān)人員簽名到財務(wù)部領(lǐng)取工資員

3、工或相關(guān)部門員工所在部門負(fù)責(zé)人人事部門負(fù)責(zé)人店負(fù)責(zé)人離職員工本人各部門人事文員財務(wù)出納及相關(guān)人員員工離職時因注意：1、未滿是三個月試用期辭職者扣除工牌費(fèi)、工衣費(fèi)等。2、凡離職員工均不能泄露公司商業(yè)機(jī)密；3、離職時員工需交回公司所有的資源；4、未滿三個月試用期辭職或解雇者，均扣除培訓(xùn)費(fèi)100元。5、連續(xù)曠工二天者，被定位自動離職，自動離職這的工資不能領(lǐng)取，作為對公司的賠償。6、員工需辭職，應(yīng)提前30天填寫辭職報告，寫明辭職原因經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在15日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，工資到期后當(dāng)月10號領(lǐng)取。7、由于不能勝任本職工作或其他客觀因素而辭退的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，

4、當(dāng)天辦理交接手續(xù)，工資到期后當(dāng)月10號領(lǐng)取。8、如因違反公司制度、造成公司重大損失等而辭退者，其工資一律不能領(lǐng)取。