如何辦理員工的入職,離職手續(xù) 檔

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1、如何辦理員工的入職，離職手續(xù)？??

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3、字號大中小?訂閱如何辦理員工的入職，離職手續(xù)？1、員工入職時：1）HR部門應(yīng)發(fā)出歡迎信，并告知他的直接主管是誰？公司有哪些聯(lián)系方式，比如MSN、QQ群等（是指僅供辦公用的聯(lián)系），同時告訴他入職時需要注意的方面，這個也可以在員工手冊上體現(xiàn)出來。還有就是試用期是多少，轉(zhuǎn)正考核包括哪些。《員工手冊》如何索取等等。2）交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗證，并復(fù)?。ㄟ€應(yīng)有原單位的離職證明）3）帶他與公司同事認識，并介紹4）告知他入職培訓(xùn)包括哪些5）而社保、公積金這些就看公

4、司的政策是如何的了。但入職時就應(yīng)該購買了。2、員工離職時：1）填寫離職申請表，并在相應(yīng)的位置由相關(guān)人簽名，特別是交接人，和交接明細2）財務(wù)上的款項是否結(jié)清，這些都可以體現(xiàn)在申請表中3）要有交接時限，如一個月4）對于辦理好離職全部手續(xù)的，可開出離職證明與員工提前解除勞動合同應(yīng)該做哪些事情？提前一個月發(fā)出解除勞動合同通知。因員工嚴(yán)重影響公司法規(guī)公司提出解除勞動合同時，是不是要發(fā)通知到公布欄此人與公司解除勞動合同？還需做些什么？對，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，必須要通報，這樣避免以后的糾紛。與此人解除勞動合同還是需

5、要發(fā)出解除勞動合同通知。如是員工自動離職，應(yīng)怎么處理？員工自動離職的，請員工在公司的離職申請表中注明并簽字和辦理離職手續(xù)等。避免以后的糾紛。新員工入職，是不是要將公司規(guī)章制度人手一份，并簽字領(lǐng)?。繉?，一是有明確的入職培訓(xùn)，讓員工了解基本的管理制度。另外相關(guān)制度裝訂成冊，包括員工手冊，讓員工閱讀后簽字以表示其知曉并認可此制度。?第二種：入職:員工面試表，人事專員初試——用人單位審核——確定用人，人事專員介紹公司規(guī)章制度，辦理手續(xù)（即建檔案，身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、各類證書等），進入工作崗位試用期：在試用

6、期間人事專員還是應(yīng)該多多關(guān)注新進員工工作與生活情況，讓其一種家的感覺，車間主管一般不大懂這一套，但做為人事專員應(yīng)該了解員工心理，時刻關(guān)注這些問題；???????離職：員工辭（退）申請單，部門主管初審，總務(wù)審核（住宿交接），財產(chǎn)管理部門審核（財產(chǎn)交接情況）、保險人員審核（保險交納情況）、薪資計算人員審核（有無借款）、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。