香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)員工手冊(cè)

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1、香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)員工手冊(cè)KF香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)員工手冊(cè)2008年4月編制說(shuō)明：（適用于江門(mén)公司、上海與青島參照此手冊(cè)）46公司內(nèi)部資料不得外傳香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)員工手冊(cè)目錄總則……….……………………….………………………………2公司簡(jiǎn)介………………………………………………………………2第一章入職、離職指引………………………………………..……3第二章保密制度……………………………………………………4第三章員工守則……………………………………………………7第四章考勤制度……………………………...……………………12第五章薪酬、福利與績(jī)效管理……..……………....………………

2、17第六章出入管理………………..………..………..………………20第七章就餐管理…………………..………..……..………………24第八章宿舍管理…………………….……………..………………26第九章獎(jiǎng)懲制度……………………….…………..………………27第十章辦公室管理…………………..……..………..……………36第十一章安全管理…………………..……………………..………42第十二章附則………………………………….…….……..……4546公司內(nèi)部資料不得外傳香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)員工手冊(cè)總則一、本手冊(cè)中所部門(mén)制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)法”）制定，

3、如內(nèi)定與勞動(dòng)法律不符，按勞動(dòng)法規(guī)定為準(zhǔn)。二、本手冊(cè)適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。三、有效時(shí)間：本員工手冊(cè)自公布之日批準(zhǔn)后正式生效至下次修訂日為止。四、修改1、公司根據(jù)需要可調(diào)整或修改本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，修改部分將會(huì)以書(shū)面和郵件通知全體員工。2、公司歡迎各位員工提出建設(shè)性的管理建議，任何管理建議可以書(shū)面形式或直接向其部門(mén)主管提出，任何匿名信均不被采納。五、或?qū)Υ耸謨?cè)的規(guī)定有疑問(wèn)，歡迎向綜合辦/人力資源部詢(xún)問(wèn)。公司簡(jiǎn)介香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)有限公司成立于1987年，現(xiàn)為中國(guó)貴金屬銷(xiāo)售及加工行業(yè)規(guī)模最大、質(zhì)量最佳、服務(wù)最好企業(yè)之一，公司擁有多家獨(dú)資及控股分公司，員

4、工超過(guò)1000人，公司每年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)總值超過(guò)人民幣60億元以上，集團(tuán)公司并通過(guò)了多項(xiàng)ISO產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，公司主要業(yè)務(wù)有黃金、白銀、銠、鈀、釕、銥等貴金屬的銷(xiāo)售、加工、提煉。在貴金屬產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)應(yīng)用中有世界領(lǐng)先地位，并與多間世界500強(qiáng)公司有良好合作關(guān)系，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)世界各地。集團(tuán)“金利士”品牌產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子、化工、醫(yī)藥、國(guó)防、首飾、鐘表等行業(yè)。目前集團(tuán)開(kāi)始涉足回收行業(yè)，主要回收處理各類(lèi)電子零件、接插件的接觸點(diǎn)，線路板廢料及邊角料的回收，樹(shù)脂、鈀、鉑催化劑、廢銅剝刻液、首飾廠邊角料及電鍍?nèi)芤骸?6公司內(nèi)部資料不得外傳香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)員工手冊(cè)第一章入、離職指引1.1入職流程1.1

5、.1、入職流程為：新員工帶齊相關(guān)資料到人力資源部辦理手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、領(lǐng)取《員工手冊(cè)》→辦理食宿安排→到用人部門(mén)報(bào)到。1.1.2、人力資源部會(huì)根據(jù)入職人員情況，安排入職培訓(xùn)。1.1.3、入職員工需提供資料●學(xué)歷、職稱(chēng)、資格證書(shū)的原件及相應(yīng)復(fù)印件；●?近期一寸相片3張；●身份證原件及復(fù)印件1張；●體檢單（正規(guī)醫(yī)院的體檢單半年內(nèi)有效）；●戶(hù)口本原件（對(duì)戶(hù)籍有要求的崗位）；●原單位出具的離職證明材料（視具體崗位而定）；●擔(dān)保書(shū)（部分職位）；●廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)；●個(gè)人工商銀行存折復(fù)印件（用于發(fā)放工資，需簽名）。1.2簽訂、解除和終止勞動(dòng)合同1.2.1簽訂勞動(dòng)合同1.2.1.1根據(jù)

6、勞動(dòng)法，公司與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。1.2.1.2首次勞動(dòng)合同期限一般為1—2年，首期合同將依法實(shí)行試用期，試用期為2個(gè)月，部分人員試用期可在入職時(shí)另行約定。1.3解除和終止勞動(dòng)合同1.3.1試用期內(nèi)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2合同期內(nèi)（試用期后）：46公司內(nèi)部資料不得外傳香港勵(lì)福國(guó)際集團(tuán)員工手冊(cè)員工或公司任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前三十天通知另一方，任何一方違反上述規(guī)定均應(yīng)以三十天的通知金作補(bǔ)償。員工要求提前解除勞動(dòng)合同的報(bào)告，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理簽批后交綜合辦/人力資源部。1.3.3因員工失職、違紀(jì)等原因，公司提出解除勞動(dòng)合同，會(huì)

7、以書(shū)面形式通知員工本人。1.3.4解除或終止勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定辦理。1.3.5所有員工離職均需辦妥離職手續(xù)方可離開(kāi)公司。包括但不限于交還所有辦公用品，所有因工作需要而得到的資料，技術(shù)軟件及其復(fù)制品，并且應(yīng)當(dāng)在離職后遵守保密協(xié)議的要求。1.4離職流程1.4.1員工提出申請(qǐng)：填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》→部門(mén)主管面談/審批→提交人力資源部（以便人力資源部及時(shí)補(bǔ)充人員、社保等手續(xù)的辦理）；1.4.2員工辦理離職流程：到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》（附《離職人員工作移交清單》）→到相關(guān)部門(mén)簽字→交辦理表至人