《如何打造金牌團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》

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1、《如何打造金牌團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》*順德演講現(xiàn)場(chǎng)，380人聚精會(huì)神聆聽(tīng)李老師授課順德——１*番禺演講以企業(yè)副總以上職位為主，現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)超過(guò)400人番禺——１*諒解備忘錄——關(guān)于本文件之說(shuō)明?1．本文件為贈(zèng)予性資料，部分核心內(nèi)容被刪節(jié)2．?刪節(jié)原因：履行對(duì)出版社的承諾，涉及獨(dú)立著作權(quán)的思想和亮點(diǎn)被迫刪節(jié).有興趣者請(qǐng)關(guān)注廣東經(jīng)濟(jì)出版社（020-37605993）于2005年1月出版之李澤堯?qū)Ｖ队行Ч芾硎隧?xiàng)技能》一書(shū)3．本課件只反映課程的框架和寬度，不反映內(nèi)容的構(gòu)成和深度有培訓(xùn)需求請(qǐng)與你熟悉的培訓(xùn)／顧問(wèn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)*寄語(yǔ)“你可以不

2、必踏遍每一條河流，但你卻不可以沒(méi)有見(jiàn)過(guò)大?！薄岳顫蓤?qū)Ｖ队行Ч芾硎隧?xiàng)技能》*主講：李澤堯《如何打造金牌團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》*來(lái)者何人？——李澤堯著作及成果——已經(jīng)出版：《跟單員工作手冊(cè)》廣東經(jīng)濟(jì)出版社《跟單員培訓(xùn)金典》廣東經(jīng)濟(jì)出版社《企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核方法與實(shí)例》廣東經(jīng)濟(jì)出版社《企業(yè)自我診斷手冊(cè)》廣東經(jīng)濟(jì)出版社《有效管理十八種技能》　　　　　　　廣東經(jīng)濟(jì)出版社《中國(guó)人生存謀略》四川人民出版社《跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣》北京大學(xué)出版社《意識(shí)心理學(xué)》西南交通大學(xué)教材《工程施工企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核方法與實(shí)例》廣東經(jīng)濟(jì)*

3、來(lái)者何人？——李澤堯清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院及中山大學(xué)之頤園學(xué)院、高等繼續(xù)教育學(xué)院、中外管理研究中心：高級(jí)經(jīng)理工商管理碩士(#99ff99'>MBA)研修班特聘教授中山大學(xué)教授經(jīng)理研究會(huì)特約顧問(wèn)原廣州亞加達(dá)miniMBA教育中心負(fù)責(zé)人、管理系教授、系主任、“在職經(jīng)理人#99ff99'>MBA班”及“國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)理文憑班”班《項(xiàng)目管理》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》課程教授。　華南輪胎、華強(qiáng)本邦電器、鑫興工貿(mào)等公司管理咨詢項(xiàng)目首席顧問(wèn)（前二者年銷售均逾１０億）*內(nèi)容提要第一模塊執(zhí)行力=管理技能+領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)第二模塊實(shí)戰(zhàn)管理技能——能

4、夠做事第１單元有效目標(biāo)分解——落實(shí)目標(biāo)的技術(shù)第２單元主導(dǎo)——跟蹤目標(biāo)的技術(shù)第３單元　個(gè)案突破——實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的技術(shù)第４單元　制度管理——達(dá)成目標(biāo)的系統(tǒng)方法第三模塊實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)——愿意做事第１單元績(jī)效管理——為自己工作第２單元強(qiáng)勢(shì)管理——以公司為參照系第３單元　危機(jī)意識(shí)管理——激發(fā)自動(dòng)自發(fā)第４單元　文化與愿景管理——調(diào)動(dòng)人心第四模塊問(wèn)題互動(dòng)與討論*1。你認(rèn)為什么是執(zhí)行力、應(yīng)該怎樣定義執(zhí)行力？2。你認(rèn)為公司的執(zhí)行力情況如何？3。你認(rèn)為是什么原因造成執(zhí)行力不佳？4。你認(rèn)為應(yīng)該怎樣做才能提升執(zhí)行力？思考題*第一模塊　執(zhí)行力=管

5、理技能+領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)*企業(yè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略執(zhí)行企業(yè)家及決策團(tuán)隊(duì)的洞察力、決策力資源執(zhí)行力的概念*執(zhí)行力的概念戰(zhàn)略項(xiàng)目項(xiàng)目執(zhí)行方向大小實(shí)體性一念之差*什么是執(zhí)行力：達(dá)成目標(biāo)是硬道理澤堯名言：不要問(wèn)管理是什么，而要問(wèn)管理做什么*民營(yíng)企業(yè)：低能高聘？如何達(dá)成目標(biāo)？*如何達(dá)成目標(biāo):愿力與能力——愿做事與能做事*能力位置能力位置低能高聘高能低聘愿做事與能做事比較：高能低聘還是低能高聘哪個(gè)較好？此處所說(shuō)的能力，是廣義的能力，諸如學(xué)歷，見(jiàn)識(shí)，工作經(jīng)歷，自我認(rèn)識(shí)等等。*有效管理之執(zhí)行力模型企業(yè)管理人力資源管理績(jī)效管理1。有效

6、目標(biāo)分解2。主導(dǎo)3。個(gè)案突破4。強(qiáng)勢(shì)管理5。危機(jī)意識(shí)管理6。愿景管理目標(biāo)與績(jī)效——資料來(lái)源：李澤堯?qū)Ｖ队行Ч芾硎隧?xiàng)技能》執(zhí)行力=管理技能+領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)*第二模塊　實(shí)戰(zhàn)管理技能——達(dá)成目標(biāo)的技術(shù)第１單元有效目標(biāo)分解——落實(shí)目標(biāo)的技術(shù)第２單元主導(dǎo)——跟蹤目標(biāo)的技術(shù)第３單元　個(gè)案突破——實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的技術(shù)第４單元　制度管理——達(dá)成目標(biāo)的系統(tǒng)方法*第１單元。有效目標(biāo)分解——落實(shí)目標(biāo)的技術(shù)??*不要談安全意識(shí)，而要談安全行為規(guī)范??*從責(zé)任目標(biāo)到工作目標(biāo)月銷售額月陌生拜訪？家月回訪客戶？家月名片收集？家月電話營(yíng)銷？家月信件發(fā)送？

7、家月？？？？？？？？某業(yè)務(wù)員責(zé)任目標(biāo)工作目標(biāo)分解的關(guān)鍵體現(xiàn)為工作策略??*目標(biāo)分解工具之一——工作分解結(jié)構(gòu)（WBS，WorkBreakdownStructure）把主要的可交付成果分解成較小的并易于管理的單元，即形成工作分解結(jié)構(gòu)（WBS）。??*工作分解結(jié)構(gòu)圖以項(xiàng)目目標(biāo)體系為主導(dǎo)，以項(xiàng)目的技術(shù)系統(tǒng)說(shuō)明為依據(jù)，由上而下，由粗到細(xì)進(jìn)行。?新設(shè)備安裝運(yùn)行1000總體設(shè)計(jì)1100布局設(shè)計(jì)1200廠址分析1110選擇設(shè)計(jì)1120機(jī)器布局1210工藝流程設(shè)計(jì)1220設(shè)備安裝1300機(jī)器布局1210工藝流程設(shè)計(jì)1220工藝流程設(shè)

8、計(jì)1220設(shè)備調(diào)試1400測(cè)試設(shè)備1410試生產(chǎn)1420把零件運(yùn)往工地1320組裝部件1322測(cè)試建筑物13231級(jí)2級(jí)3級(jí)？？什么叫WBS??*層次分層分解描述項(xiàng)目（產(chǎn)品或服務(wù)）可交付的成果可交付的子成果最底層可交付的子成果工作包包含的工作總和主要可交付成果可交付子成果最底層可交付的子成果可識(shí)別的工作活動(dòng)12345工作分解結(jié)構(gòu)的分層分解??*WBS編碼預(yù)算