企業(yè)員工行為規(guī)范

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1、公司員工行為規(guī)范第一章總則第1條為了維護公司每位員工的利益，使大家有一個良好、舒適的工作環(huán)境，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，特制定以下工作行為規(guī)范，請大家認(rèn)真遵守：第二章員工基本職責(zé)第2條遵守公司各項規(guī)章制度；第3條遵守本崗位所屬部門的各項管理細則；第4條遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益；第5條嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；第6條必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得無故拒絕協(xié)作上級命令；第7條按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查；第8條按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)。第9條確保外出活動登記表記載真

2、實，并接受監(jiān)督檢查；第10條監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接受者應(yīng)及時上報；第11條對規(guī)章制度、工作流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效；第12條努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加培訓(xùn)、考核；第13條根據(jù)自已崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力；第14條員工有根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。第三章員工行為規(guī)范第15條忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象；第16條按時上下班，不遲到、早退。親自刷卡，不得委托或代人刷卡；第17條工作場所講普通話，不得大

3、聲喧嘩，不影響他人辦公；第18條進入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進入；人事行政部和財務(wù)部為公司重要職能部門，如無特殊原因不得長時間停留；第19條為了增進團隊協(xié)作精神，上下級之間，同事之間可直呼姓名，或“姓+職位稱呼”，對外介紹上級時，應(yīng)正式和禮貌，清稱呼“上級姓名+職位稱呼”；第20條早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語；第21條待人接物態(tài)度謙和、誠懇友善。對來賓和客戶委托辦理事項應(yīng)力求做到機敏處理，不得草率敷衍或任其擱置不辦；第22條為了大家的健康，工作場所請勿吸煙；第23條中午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工

4、作；第24條為了創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境，應(yīng)隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，隨時以5S要求自己；洗手間應(yīng)做到及時沖洗；第25條愛惜使用并妥善保管辦公用品、設(shè)備；桌面物品擺放整齊有序；下班必須將所有文稿放置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密；第26條上班時間請不要看與工作無關(guān)的報刊、雜志或書籍；第27條為了公司的安全，不要將親友或無關(guān)人員帶入辦公場所；第28條為了保持公司電話線路的暢通，因私打電話或接聽電話請不要超達3分鐘；另外請不要使用總機撥打電話或長時間接聽電話；第29條公司允許員工在緊急情況下因私使用長途電話或長途傳真，但須經(jīng)過人事行政部同意，并根據(jù)電信局有關(guān)規(guī)定繳納話費；第3

5、0條為了保證辦公設(shè)備的正常工作，未經(jīng)人事行政部允許不準(zhǔn)打印、復(fù)印個人資料；第15條下班后離開辦公室時，請注意關(guān)閉自已的計算機，以減少沒有必要的消耗和防止資料的泄密，同時員工在未經(jīng)允許的情況下不要私自使用別部門的電腦；第16條注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。第四章員工職業(yè)形象1、為了展出員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自已的衣著和儀表；2、個人儀表應(yīng)該整潔，穿著正規(guī)。禁止穿背心、褲衩、超短裙或拖鞋上班；3、男職員頭發(fā)宜常修剪，并應(yīng)經(jīng)常剃胡須；女職員宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹；4、上班時應(yīng)佩帶工作牌。第五章員

6、工工作規(guī)范5、不允許在工作時間內(nèi)處理自己的事務(wù)；6、不允許利用工作時間和辦公用具打游戲、下棋、聊天和電話煲粥；7、工作時間內(nèi)不要觀看視頻文件；8、工作時間不上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；9、工作時間不得下載和閱讀與工作無關(guān)的文件；10、不得私自拆開機器。如果機器有問題，及時通知綜合辦公室，不要擅自拆開修理；11、為了保證計算機資料的安全，請不要在計算機中安裝電腦游戲（操作系統(tǒng)自帶游戲除外）。人員聘用制度第一章總則第1條為合理配置公司人力資源，確保各部門的正常運行，特制定本制度。第2條本制度包括公司員工的聘用、職務(wù)變更、解聘、檔案管理等。第3條本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)貫徹和實

7、施，公司所有員工必須遵守執(zhí)行。第二章招聘第4條各用人部門主管負(fù)責(zé)提出用人需求，人力資源部負(fù)責(zé)收集需求表并辦理招聘手續(xù)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。第5條各用人部門需招聘人員時，應(yīng)根據(jù)公司的《能力需求表》提前一周填寫《招聘申請表》報人力資源部，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批，由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)具體招聘事宜安排，人力資源部和相關(guān)用人部門組織實施。第6條人力資源部審查應(yīng)聘人員資格，確定面試的時間和方式。第7條面試前應(yīng)聘人員如實填寫《應(yīng)聘人員信息登記情況表》。第8條公司總經(jīng)理、用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)面試、筆試、實際操作等工作，由人力資源部及時填寫《面試意見表》和《