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《會計審計成本會計畢業(yè)論文 人力資源成本會計思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、湖南師范大學本科畢業(yè)論文考籍號：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：會計審計成本會計論文題目：人力資源成本會計思考指導老師：XXX二〇一一年十二月十日 提要人力資源會計最早是由美國密執(zhí)安大學的會計學家赫曼森于1964年的《人力資源會計》中提出的。而我國會計界是從20世紀八十年代才開始引入這種新的概念并進行研究，其發(fā)展仍處于探索階段，在實踐中一直沒有得到廣泛的運用。本文主要針對此種現(xiàn)狀，希望通過大家的思考與探討，促進人力資源成本會計這一新興領(lǐng)域的發(fā)展?！ ￡P(guān)鍵詞：人力資源成本；計量方法；賬戶設置 人力資源會計自20世紀六十年代興起以來，美國學者弗蘭霍爾茨所著的《人
2、力資源會計》是該領(lǐng)域最具影響和最權(quán)威的著作之一。1985年第二版《人力資源會計、概念、方法和應用》吸收了至當時只有關(guān)人力資源會計理論、方法研究和實踐的成果，全面反映了當時人力資源會計研究和實踐的狀況和水平，提出了人力資源會計的概念和計量方法，并創(chuàng)建了人力資源成本會計的成本模型和賬戶，使得人力資源成本會計有了理論基礎(chǔ)和實際操作方法。然而，他的成本模型鑒于當時時代的局限性，并沒有對傳統(tǒng)財務會計程序進行改變，只是對賬戶進行調(diào)整。隨著知識經(jīng)濟時代產(chǎn)品中知識含量的不斷增長，使得人力資源也成為會計主體發(fā)展的重要資源，因而人力資源會計也隨之發(fā)展。在弗蘭霍爾茨之后又出現(xiàn)了很多專家
3、學者，對他的會計模型進行了修正和更改。這就使得人力資源成本會計逐步成熟，也越來越符合現(xiàn)代社會的會計要求?！ ∫弧⑽覈鴮嵤┤肆Y源成本會計的客觀必要性 ?。ㄒ唬膰艺w來看。我國的社會主義市場經(jīng)濟模式已日趨完善，物質(zhì)資料從生產(chǎn)、分配、交換到消費，其運行合理流暢，這使得我國商品經(jīng)濟和商品市場也繁榮興盛。所謂商品就是可用于交換的勞動產(chǎn)品，其特征是具有使用價值和價值。投資人力資源與投資其他物資資源一樣，可以用貨幣進行計量，其本身也具有使用價值，這樣使得人力資源也需要一個進行投資交易的市場。在商品服務市場存在的同時也應運而生了勞動力市場、人才交流中心、教育市場等人
4、力資源市場。這符合時代的要求和人們的需要，與此同時，人力資源會計也成為各種人力資源投資交易中的必備工具。這也使得人力資源合理流動，解決了我國經(jīng)濟發(fā)展中的一個重要問題?！ 榱私?jīng)濟實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長，我國還通過財政手段和貨幣手段對宏觀經(jīng)濟進行調(diào)控，主要是優(yōu)化資源配置，提高資源的合理利用和生產(chǎn)效率。人力資源作為現(xiàn)今眾多企業(yè)的核心要素，自然要受到更高的關(guān)注。物力資源調(diào)配不合理會導致設備的閑置、生產(chǎn)資料的流失、廠房的廢棄等，而人力資源的失調(diào)則會導致人才的流失、工作技能的荒廢、甚至一些嚴重缺少人力資源的企業(yè)從管理到生產(chǎn)再到銷售都會出現(xiàn)問題，使得整個環(huán)節(jié)無法正常運作。這就需要
5、人力資源成本會計對其進行合理的確認和計量，給出預期的人力資源變動狀況，給企業(yè)決策者提供正確、合理的依據(jù)，從而避免以上嚴重后果的發(fā)生。 在面臨現(xiàn)今全球一體化發(fā)展趨勢下，從生產(chǎn)到市場，從資金、到科技開發(fā)與應用甚至信息傳播都日趨國際化，人力資源作為生產(chǎn)要素的重中之重，更是得到國際各大小企業(yè)的競爭。如果不能有相應的會計方法對其進行相對精確的計量，則勢必會造成我國在國際經(jīng)濟貿(mào)易往來中，豐厚、廉價勞動力資源競爭優(yōu)勢的喪失?！ 。ǘ钠髽I(yè)和個人角度來看。有了人力資源成本會計，對人力資源做出合理準確的計量，就使得每個人對自身在某一特定會計主體中的價值有了相應的數(shù)據(jù)，而這個數(shù)據(jù)
6、是通過貨幣來進行計量的。這并不是對人格的侮辱，而是給企業(yè)和個人一個可以橫向比較的數(shù)據(jù)，從而使得企業(yè)和勞動者進行合理的雙向選擇。隨著我國市場機制的改革，取消了分配制和吃大鍋飯的現(xiàn)象，企業(yè)和員工都有自主選擇權(quán)，這就使得人力資源的流通更加頻繁，因為它是以市場為導向，所以也更合理。一方面企業(yè)為了留住員工，對其進行在職培訓、提高福利、改善工作環(huán)境等；另一方面員工為了得到更高的待遇，就會提高工作積極性，改善精神狀態(tài)，努力為企業(yè)創(chuàng)造效益。在此期間，企業(yè)關(guān)注的是人力資源成本，員工個人關(guān)注的是自身人力資源價值的體現(xiàn)和回報?！ 。ㄈ┤肆Y源的發(fā)揮還受企業(yè)管理的影響。不同的管理模式會
7、導致不同的效果，人是有喜怒哀樂變化的，也會受周圍環(huán)境所影響的，擁有一個積極健康、蓬勃向上的企業(yè)文化，可以使員工提高工作效率，減少失誤，發(fā)揮出更大的作用，從而為企業(yè)帶來更多的收益。由此種種看來，人力資源成本會計，這一相對合理準確、可操作的會計成為解決人力資源計量的必要途徑。它將按不同層次、不同水平對人員進行經(jīng)濟核算和反映，以貨幣計量給出準確數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策提高信息，這就是人力資源成本會計的功能所在。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源分配制度的調(diào)整，勞動人事制度的改革，對人力資源成本會計的需求也就越來越強烈，其客觀必要性也表現(xiàn)的淋漓盡致?！ 《?、人力資源成本會計在我國的應用
8、 目前
