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《會(huì)計(jì)審計(jì)成本會(huì)計(jì)畢業(yè)論文 人力資源成本會(huì)計(jì)思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號(hào)：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：會(huì)計(jì)審計(jì)成本會(huì)計(jì)論文題目：人力資源成本會(huì)計(jì)思考指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日 提要人力資源會(huì)計(jì)最早是由美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森于1964年的《人力資源會(huì)計(jì)》中提出的。而我國(guó)會(huì)計(jì)界是從20世紀(jì)八十年代才開始引入這種新的概念并進(jìn)行研究，其發(fā)展仍處于探索階段，在實(shí)踐中一直沒有得到廣泛的運(yùn)用。本文主要針對(duì)此種現(xiàn)狀，希望通過大家的思考與探討，促進(jìn)人力資源成本會(huì)計(jì)這一新興領(lǐng)域的發(fā)展?！ ￡P(guān)鍵詞：人力資源成本；計(jì)量方法；賬戶設(shè)置 人力資源會(huì)計(jì)自20世紀(jì)六十年代興起以來，美國(guó)學(xué)者弗蘭霍爾茨所著的《人
2、力資源會(huì)計(jì)》是該領(lǐng)域最具影響和最權(quán)威的著作之一。1985年第二版《人力資源會(huì)計(jì)、概念、方法和應(yīng)用》吸收了至當(dāng)時(shí)只有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)理論、方法研究和實(shí)踐的成果，全面反映了當(dāng)時(shí)人力資源會(huì)計(jì)研究和實(shí)踐的狀況和水平，提出了人力資源會(huì)計(jì)的概念和計(jì)量方法，并創(chuàng)建了人力資源成本會(huì)計(jì)的成本模型和賬戶，使得人力資源成本會(huì)計(jì)有了理論基礎(chǔ)和實(shí)際操作方法。然而，他的成本模型鑒于當(dāng)時(shí)時(shí)代的局限性，并沒有對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)程序進(jìn)行改變，只是對(duì)賬戶進(jìn)行調(diào)整。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)品中知識(shí)含量的不斷增長(zhǎng)，使得人力資源也成為會(huì)計(jì)主體發(fā)展的重要資源，因而人力資源會(huì)計(jì)也隨之發(fā)展。在弗蘭霍爾茨之后又出現(xiàn)了很多專家
3、學(xué)者，對(duì)他的會(huì)計(jì)模型進(jìn)行了修正和更改。這就使得人力資源成本會(huì)計(jì)逐步成熟，也越來越符合現(xiàn)代社會(huì)的會(huì)計(jì)要求?！ ∫?、我國(guó)實(shí)施人力資源成本會(huì)計(jì)的客觀必要性 （一）從國(guó)家整體來看。我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式已日趨完善，物質(zhì)資料從生產(chǎn)、分配、交換到消費(fèi)，其運(yùn)行合理流暢，這使得我國(guó)商品經(jīng)濟(jì)和商品市場(chǎng)也繁榮興盛。所謂商品就是可用于交換的勞動(dòng)產(chǎn)品，其特征是具有使用價(jià)值和價(jià)值。投資人力資源與投資其他物資資源一樣，可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量，其本身也具有使用價(jià)值，這樣使得人力資源也需要一個(gè)進(jìn)行投資交易的市場(chǎng)。在商品服務(wù)市場(chǎng)存在的同時(shí)也應(yīng)運(yùn)而生了勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心、教育市場(chǎng)等人
4、力資源市場(chǎng)。這符合時(shí)代的要求和人們的需要，與此同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)也成為各種人力資源投資交易中的必備工具。這也使得人力資源合理流動(dòng)，解決了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)重要問題?！ 榱私?jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，我國(guó)還通過財(cái)政手段和貨幣手段對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)控，主要是優(yōu)化資源配置，提高資源的合理利用和生產(chǎn)效率。人力資源作為現(xiàn)今眾多企業(yè)的核心要素，自然要受到更高的關(guān)注。物力資源調(diào)配不合理會(huì)導(dǎo)致設(shè)備的閑置、生產(chǎn)資料的流失、廠房的廢棄等，而人力資源的失調(diào)則會(huì)導(dǎo)致人才的流失、工作技能的荒廢、甚至一些嚴(yán)重缺少人力資源的企業(yè)從管理到生產(chǎn)再到銷售都會(huì)出現(xiàn)問題，使得整個(gè)環(huán)節(jié)無法正常運(yùn)作。這就需要
5、人力資源成本會(huì)計(jì)對(duì)其進(jìn)行合理的確認(rèn)和計(jì)量，給出預(yù)期的人力資源變動(dòng)狀況，給企業(yè)決策者提供正確、合理的依據(jù)，從而避免以上嚴(yán)重后果的發(fā)生。 在面臨現(xiàn)今全球一體化發(fā)展趨勢(shì)下，從生產(chǎn)到市場(chǎng)，從資金、到科技開發(fā)與應(yīng)用甚至信息傳播都日趨國(guó)際化，人力資源作為生產(chǎn)要素的重中之重，更是得到國(guó)際各大小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。如果不能有相應(yīng)的會(huì)計(jì)方法對(duì)其進(jìn)行相對(duì)精確的計(jì)量，則勢(shì)必會(huì)造成我國(guó)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來中，豐厚、廉價(jià)勞動(dòng)力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的喪失?！ 。ǘ钠髽I(yè)和個(gè)人角度來看。有了人力資源成本會(huì)計(jì)，對(duì)人力資源做出合理準(zhǔn)確的計(jì)量，就使得每個(gè)人對(duì)自身在某一特定會(huì)計(jì)主體中的價(jià)值有了相應(yīng)的數(shù)據(jù)，而這個(gè)數(shù)據(jù)
6、是通過貨幣來進(jìn)行計(jì)量的。這并不是對(duì)人格的侮辱，而是給企業(yè)和個(gè)人一個(gè)可以橫向比較的數(shù)據(jù)，從而使得企業(yè)和勞動(dòng)者進(jìn)行合理的雙向選擇。隨著我國(guó)市場(chǎng)機(jī)制的改革，取消了分配制和吃大鍋飯的現(xiàn)象，企業(yè)和員工都有自主選擇權(quán)，這就使得人力資源的流通更加頻繁，因?yàn)樗且允袌?chǎng)為導(dǎo)向，所以也更合理。一方面企業(yè)為了留住員工，對(duì)其進(jìn)行在職培訓(xùn)、提高福利、改善工作環(huán)境等；另一方面員工為了得到更高的待遇，就會(huì)提高工作積極性，改善精神狀態(tài)，努力為企業(yè)創(chuàng)造效益。在此期間，企業(yè)關(guān)注的是人力資源成本，員工個(gè)人關(guān)注的是自身人力資源價(jià)值的體現(xiàn)和回報(bào)。 ?。ㄈ┤肆Y源的發(fā)揮還受企業(yè)管理的影響。不同的管理模式會(huì)
7、導(dǎo)致不同的效果，人是有喜怒哀樂變化的，也會(huì)受周圍環(huán)境所影響的，擁有一個(gè)積極健康、蓬勃向上的企業(yè)文化，可以使員工提高工作效率，減少失誤，發(fā)揮出更大的作用，從而為企業(yè)帶來更多的收益。由此種種看來，人力資源成本會(huì)計(jì)，這一相對(duì)合理準(zhǔn)確、可操作的會(huì)計(jì)成為解決人力資源計(jì)量的必要途徑。它將按不同層次、不同水平對(duì)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算和反映，以貨幣計(jì)量給出準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策提高信息，這就是人力資源成本會(huì)計(jì)的功能所在。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源分配制度的調(diào)整，勞動(dòng)人事制度的改革，對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的需求也就越來越強(qiáng)烈，其客觀必要性也表現(xiàn)的淋漓盡致?！ 《?、人力資源成本會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用
8、 目前
