我國的分配制度課件,-,百度

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1、我國的分配制度課件,-,百度　　篇一：我國的分配制度　　我國的分配制度　　一、生產(chǎn)決定分配　　生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式?！　≡谏鐣髁x初級階段，實(shí)行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，相應(yīng)地就必然實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度?！　　拘≠N士】在社會再生產(chǎn)中，生產(chǎn)是處于決定作用的環(huán)節(jié)，分配是連接生產(chǎn)與消費(fèi)的橋梁和紐帶?！　　局R拓展】我國現(xiàn)階段分配制度的客觀必然性　　◆這是由我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的　　◆這是由我國現(xiàn)階段的所有制結(jié)構(gòu)決定的　　◆這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求　　◆實(shí)

2、踐證明：這種分配制度對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕起到了促進(jìn)作用　　二、按勞分配及其作用　　按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的基本原則?！　　锖柤瘓F(tuán)是國有控股企業(yè)，實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。　　【探究一】海爾集團(tuán)是什么所有制的經(jīng)濟(jì)？海爾員工的收入分配以什么尺度來分配？海爾員工的收入是一樣的嗎？　　1.按勞分配的基本內(nèi)容和要求　　在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必

3、要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得?！　　拘≠N士】按勞分配的基本內(nèi)容和要求可分解為：按勞分配的存在性質(zhì)（社會主義制度下）、適用范圍（公有制經(jīng)濟(jì)）、分配尺度（勞動）、分配對象（個人消費(fèi)品，不包括生產(chǎn)資料）以及分配結(jié)果（多勞多得，少勞少得）?！　?.按勞分配的必然性　?。?）可能性：生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提。　?。?）現(xiàn)實(shí)性：社會主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。（不能實(shí)行按需分配）　　（3）必要性：社會主義制度下人們勞動的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分

4、配的直接原因。（不能實(shí)行平均分配）　　★原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展?！　　拘≠N士】搞平均主義，會束縛生產(chǎn)力的發(fā)展，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)衰退，普遍貧窮。所以平均主義要不得。★分配制度改革后的海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員

5、工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。如今海爾成為中國“十大世界級品牌”之首，全球第二大白色家電品牌?！　　咎骄慷客高^海爾分配制度看按勞分配的作用、地位及實(shí)現(xiàn)形式。　　1.按勞分配的作用　　(1)體現(xiàn)效率：有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動技能，從而促進(jìn)社會生產(chǎn)的發(fā)展?！　?2)體現(xiàn)公平：是對以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，它體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位?！　?.按勞分配的地位　　按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)

6、品分配的基本原則。按勞分配在我國所有分配方式中占主體地位?！　　拘≠N士】生產(chǎn)決定分配，我國公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占主體，決定了按勞分配在分配方式中占主體地位?！　?.按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式　?。?）公務(wù)員、公有制企事業(yè)單位的職工的工資、獎金、津貼等?！　。?）國有控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎金、津貼等?！　。?）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的“聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬”?！　　拘≠N士】按勞分配不等于每個勞動者都能以等量勞動獲得等量報酬；勞動收入不等于按勞分配收入?！　　局R拓展】　?。?）合法的勞動收入與合法的非勞動收入　?、俸戏ǖ膭趧邮杖耄涸诂F(xiàn)在社會，人們通過自己的

7、勞動獲取收入，例如工資、獎金、補(bǔ)貼、職務(wù)津貼，農(nóng)民、個體勞動者的勞動所得，以及知識分子獲得的稿酬、版稅等等，都是勞動收入；　?、诤戏ǖ姆莿趧邮杖耄撼鲎夥课莴@得的房租（扣除折舊），買股票、入股獲得的利潤、分紅，銀行存款獲得的利息，以及饋贈、遺產(chǎn)、救濟(jì)等等，則是憑借資產(chǎn)、憑借身份等，而非通過自己的勞動獲得的收入，成為非勞動收入。　?。?　　（3）個體勞動收入、私營和外資企業(yè)中的按勞動要素收入不是按勞分配收入。　　三、我國多種分配制度并存方式　　1.按個體勞動者的勞動成果分配　　含義：個體勞動者運(yùn)用自己的生產(chǎn)資料從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣

8、除成本和稅款后直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入。　　【小貼士】按個體勞動者的勞動成果分配可以分解為：分配范圍（個體經(jīng)濟(jì)）、分配對象（個體勞動者的勞動成果）、勞動者特點(diǎn)（既是勞動者，又是經(jīng)營者）、國家態(tài)度