《我國的分配制度》PPT課件

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1、按勞分配為主體多種分配方式并存2008.12.7以按勞分配為主體、多種分配方式并存（一）什么是按勞分配？在社會主義公有制的范圍內(nèi)，勞動者向社會提供勞動，社會以勞動為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。社會主義制度下個人消費品分配的基本原則是按勞分配在社會主義公有制范圍內(nèi)，勞動者向社會提供勞動，社會以勞動為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。尺度依據(jù)分配對象分配結(jié)果前提要求真難理解啊!（2）、實行范圍：（3）、分配尺度：（4）、分配什么：（5）、分配結(jié)果：公有制勞動個人消費品多勞多得、少勞少得（1）、地位：基本原則主體注意

2、:按勞分配生產(chǎn)分配分配制度我國的生產(chǎn)力狀況決定水平低決定不平衡多層次按勞分配為主體、多種分配方式并存。Back問：為什么實行按勞分配的制度？生產(chǎn)關(guān)系所有制形式分配方式人與人關(guān)系公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展決定決定基礎(chǔ)按勞分配為主體、多種分配方式并存生產(chǎn)力決定決定公有制為主體主體按勞分配為主體多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展多種分配方式并存所有制結(jié)構(gòu)決定決定分配制度按勞分配必然性（2）物質(zhì)基礎(chǔ):（3）直接原因:實行按勞分配，是由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定的。？勞動是謀生的手段必須體現(xiàn)人們勞動的差距不能搞平均分配(不能按需分配)（1）前提:生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力的發(fā)展

3、水平社會主義勞動的性質(zhì)和特點如果干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，會導(dǎo)致什么結(jié)果？材料1：“懶漢”束縛生產(chǎn)力上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人趕人。平均主義普遍貧困材料2：按勞分配的優(yōu)越性或作用有哪些？激發(fā)勞動者的積極性，推動勞動者努力學習科學技術(shù)，提高勞動技能，有力地促進社會主義社會生產(chǎn)力的發(fā)展。吃不愁，穿不愁，手里不斷十塊頭。吃飯細糧化，穿衣城市化，走路馬車化住房樓房化，上下有電話1、從整個社會收入分配結(jié)構(gòu)看雖然在全社會范圍內(nèi)存在多種分配方式，但由于公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位，在公有制經(jīng)濟中就業(yè)的勞動者占多數(shù)，因此，按勞分配

4、在所有分配方式中占居主體地位。2、從公有制企業(yè)中勞動者收入結(jié)構(gòu)看雖然公有制企業(yè)的個人收入來源逐漸多樣化，但是，在勞動者的各種收入報酬中，按勞分配的部分仍然占較大比重。對按勞分配為主體的“主體”的認識我國的分配制度是什么？按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。按勞分配非按勞分配它們的地位一樣嗎?為什么？按勞分配是社會主義制度下個人消費品分配的基本原則它是唯一的分配方式嗎？1.按個體勞動者的勞動成果分配其勞動成果直接歸勞動者所有其他分配方式2.按生產(chǎn)要素分配——資本、技術(shù)、土地、勞動力等要素3.公有制經(jīng)濟中對勞動者生活起保

5、障作用的福利性分配1.按個體勞動者的勞動成果分配（二）、其他分配方式（非按勞分配）個體勞動特點?想想勞動者個人或家庭占有生產(chǎn)資料;以自己的勞動為基礎(chǔ),勞動成果歸勞動者所有和支配與個體經(jīng)濟相適應(yīng),其勞動成果直接歸勞動者所有,構(gòu)成他們的個人收入。名稱項目個體勞動者的勞動成果分配按勞分配不同點所有制基礎(chǔ)不同非公有制公有制分配方式不同是自己的勞動成果社會將個人消費品分配給勞動者分配的客體不同不只是用于個人分配個人消費品相同點（1）都是我國社會主義初級階段的分配方式（2）合法收入都受國家保護我國分配制度實行的客觀必然性按勞動要素分配按資本要素分配按土地要素分配按技術(shù)

6、、信息要素分配按管理要素分配生產(chǎn)要素:為了進行各種產(chǎn)品的生產(chǎn)而投入的各種各樣的物質(zhì)要素.按生產(chǎn)要素分配：就是根據(jù)各生產(chǎn)要素在商品和勞務(wù)生產(chǎn)中的投入比例和貢獻大小來分配收入.分配依據(jù)：按要素分配是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求．沒有回報或收益，資源就不能流動，市場對資源的配置作用就會落空.．憑借勞動、資本、土地、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素而取得個人收入的分配方式2.按生產(chǎn)要素分配：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的區(qū)別？1、存在的范圍不同。按勞存在于公有制經(jīng)濟中，按勞動要素存在于非公有制經(jīng)濟中2、分配的方式不同。按勞分配是作各種扣除以后，以提供的勞動為尺度分分配個人消費品.而按勞

7、動要素分配是按勞動力的價格分配,勞動者向企業(yè)提供勞動,企業(yè)將勞動者的勞動力價格支付勞動報酬3、體現(xiàn)的性質(zhì)不同。按勞分配體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位，體現(xiàn)了勞動者主人翁地位，按勞動要素分配體現(xiàn)了勞動者與雇主之間的雇傭關(guān)系，雇主必然要無償占有勞動者的一部分剩余勞動，存在著不平等性判斷1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元（）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬（）3、鈴木（董事長）一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元（）4、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬（）5、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元（）6、某

8、股民炒股票賺了3萬元（）7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費2