國外科技人才管理與激勵(lì)機(jī)制--科技前瞻終稿

《國外科技人才管理與激勵(lì)機(jī)制--科技前瞻終稿》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、國外促進(jìn)科技人才發(fā)展相關(guān)政策和措施beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbo

2、thends,eachcore49目　　錄經(jīng)驗(yàn)借鑒：國外科技人才相關(guān)政策措施一、加強(qiáng)人才引進(jìn)二、注重年輕人才的培養(yǎng)三、激發(fā)科研人員積極性和創(chuàng)造力專題分析：國外科研經(jīng)費(fèi)分配與管理相關(guān)做法一、美國：項(xiàng)目制的管理模式二、英國：雙元支撐體系三、德國：與工薪制緊密相連的經(jīng)費(fèi)管理制度四、日本：事業(yè)費(fèi)與課題費(fèi)相結(jié)合的管理模式調(diào)研報(bào)告：英國研究勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensureth

3、ecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore49按者按當(dāng)今世界，綜合國力的競爭越來越體現(xiàn)為科技的競爭，科技人才越來越成為科技發(fā)展的決定性因素。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，人才特別是高層次科技人才已成為一種戰(zhàn)略資源，成為各國爭奪的對(duì)象。著名人力資源專家舒爾茨指出：“人類的未來并不取決于空間、能

4、源和耕地，而將取決于人類智力的開發(fā)”。誰擁有掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的高層次人才，誰就能在激烈的競爭中處于戰(zhàn)略主動(dòng)地位，贏得未來。為了本國人才隊(duì)伍的建設(shè)，各國紛紛制定各種培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才的政策措施，以期在國際競爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此，對(duì)科技人才特別是高層次科技人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，成為一個(gè)國家和地區(qū)競爭取勝的關(guān)鍵，并日益成為科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才的國際流動(dòng)性空前加劇，已成不可阻擋的潮流。俗話說“人往高處走，水往低處流”，人才的流動(dòng)存在著從不發(fā)達(dá)國家——發(fā)展中國家——中等發(fā)達(dá)國家——發(fā)達(dá)國家流動(dòng)的趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家利用其良好的科研環(huán)境和優(yōu)厚的待遇從世界范圍

5、內(nèi)吸引了大批頂尖級(jí)人才，而中等發(fā)達(dá)國家又從發(fā)展中國家和不發(fā)達(dá)國家延攬人才：發(fā)展中國家為了在人才爭奪戰(zhàn)中取得主動(dòng)，除加大力度培養(yǎng)本土人才外，還不遺余力地采取各種措施，吸引留學(xué)海外的人才歸國效力或?yàn)閲?wù)。針對(duì)這種形勢(shì)，各國都在積極采取措施，制定各種人才戰(zhàn)略。我國政府高度重視人才對(duì)科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，制定了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以優(yōu)厚的條件引進(jìn)外國優(yōu)秀人才、加強(qiáng)培養(yǎng)本土人才、創(chuàng)造環(huán)境留住人才，不斷加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍的建設(shè)。2006年，胡錦濤主席在兩院院士大會(huì)上曾指出：“世界范圍的綜合國力競爭，歸根到底是人才特別是創(chuàng)新型人才的競爭。誰能夠培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好人才特別是創(chuàng)新型人才，誰就抓住了在

6、激烈的國際競爭中掌握戰(zhàn)略主動(dòng)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的第一資源”新華網(wǎng)：http://news.xinhuanet.com/politics/2006-06/05/content_4649668.htm。。隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我國更加重視創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)，堅(jiān)持用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，積極營造良好環(huán)境，構(gòu)建創(chuàng)新載體和平臺(tái)，支持科技人才在創(chuàng)新活動(dòng)中成就事業(yè)。在“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃的編制工作中，進(jìn)一步推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為其中一項(xiàng)重要任務(wù)。在今年5月25日至26日召開的全國人才工作會(huì)議上，胡錦濤總書記再次強(qiáng)調(diào)指出：“beconsistentwithinthesamedis

7、k.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchoffic