員工考核細則（doc格式）

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1、制度名員工考核細則電子文件編碼GLZD054頁碼2-1第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。1.試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。2.平時考核(1)各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；(2)主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿

2、內，并提供考核的參考。3.年中考核于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。4.年終考核(1)員工于每年12月底舉行總考核一次；(2)考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核。1.試用人員；2.復職未滿3個月或留職停薪者第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工考核細則電子文件編碼GLZD054頁碼2-2第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各

3、分細目，以各細目分數評定。第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條年中、年終考核分初考、復考。其程序另定。第八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1.所請各假(不包括公假)合計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者；2.曠工日數達2天以上者；3.本年度受記過以上處分未經抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。1.本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：(1)嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；(2)記功一次加發(fā)年終獎金10天；(3)記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；(4)以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發(fā)年終獎

4、金。2.本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。(1)所請各假(不包括公假)合計數超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；(2)記過一次減發(fā)20%；(3)記大過一次減發(fā)60%；(4)以上各項請假期限及記過次數依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給。簽發(fā)人責任人簽名