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《七人遭解雇后又遇“合同陷阱”》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、七人遭解雇后又遇“合同陷阱” 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被拒絕受理,七人簽了勞動(dòng)合同卻難維權(quán)看完這個(gè)版面,你可以了解并避開用工合同中常見的“陷阱” “本來我們簽了2年的承包協(xié)議,可干了還不到兩個(gè)月就被解雇,到現(xiàn)在連工資都沒拿到!”剛剛被萬江湘滿園酒樓老板解聘的羅春勇告訴記者,最近老板以“菜品質(zhì)量下降”為由解雇了他們。讓羅春勇被動(dòng)的是,他當(dāng)初和老板簽的協(xié)議中規(guī)定:如果甲方(老板)對(duì)主干廚師技術(shù)能力不滿,有要求更換的權(quán)力。而協(xié)議中對(duì)“滿意”或“不滿”并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?! 」ぷ鞑坏絻蓚€(gè)月遭解雇 來自湖南邵陽的羅春勇今年5月份與7名老鄉(xiāng)承包下了位
2、于萬江的湘滿園酒樓廚房工作,協(xié)議期限為2010年5月至2012年5月份,可沒想到工作做了不到兩個(gè)月突然就被解雇了?! ×_春勇說,7月17日,老板以貼書面通知的形式解雇了他們,“在之前就有口頭提出過,但被我拒絕了?!绷_春勇說,由于最近天熱,生意不大好,懷疑老板故意以此為由解雇他們。 記者從酒樓謝老板了解到,當(dāng)時(shí)羅春勇承包酒樓后廚時(shí)有8個(gè)人,但后來其中一個(gè)主廚離開了,剩下的人做的菜質(zhì)量下降,經(jīng)常遭到顧客投訴,生意也越來越糟。在此期間他曾提出來換主廚,但被羅春勇拒絕了?! ‘?dāng)初,協(xié)議規(guī)定:如果甲方對(duì)主干廚師技術(shù)能力不滿,有要求乙方更
3、換的權(quán)力?!八麄冞`約在先,按照協(xié)議我可以解雇他們?!敝x老板說?! 〔辉鸽x開被停水停電 羅春勇稱,他7月14日拒絕了謝老板的口頭解雇后,15日晚上,酒樓一股東老板的兒子叫了3個(gè)人一起吃飯,期間,他們以“炒粉炒得不行”為由找茬,羅還遭到毆打。隨后,羅春勇向萬江金泰派出所報(bào)案。從17日開始,老板對(duì)宿舍停水停電,“我們的生活都成問題了”?! ∮浾呦蚓茦抢习迩笞C羅春勇被打情況,謝老板否認(rèn)了是股東兒子干的,他說,顧客當(dāng)時(shí)覺得炒米粉不好,要求羅春勇重新炒,要求了好幾遍羅春勇均沒有理睬,顧客在情急之下才打了他。謝老板對(duì)停水一事表示默認(rèn),“對(duì)于
4、解聘的員工,這樣已經(jīng)對(duì)他們很好了”。羅春勇表示,他當(dāng)初在簽合同上吃了虧,現(xiàn)在只想把工資拿回來?! ∑呷松暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁遭拒 羅春勇說,7月14日,他去了萬江人力資源分局投訴,但勞動(dòng)部門拒絕受理,理由是他和酒樓之間簽訂的協(xié)議是承包關(guān)系,屬于民事糾紛。昨日下午,羅春勇又去市人力資源局申請(qǐng)仲裁,工作人員告訴他同樣的說法,建議他“先去和老板協(xié)商領(lǐng)取工資,實(shí)在不行再到法院起訴”。 律師:合同陷阱讓他們很被動(dòng) 廣東賦誠律師事務(wù)所張?jiān)埪蓭熣J(rèn)為,羅春勇沒能仔細(xì)查看協(xié)議條款,導(dǎo)致甲方(酒樓)在協(xié)商上具有很大的靈活性,讓羅春勇一方處于被動(dòng)。比如
5、,甲方對(duì)主干廚師技術(shù)能力不滿,有要求乙方更換的權(quán)力,其中,“不滿意”沒有一個(gè)量化的標(biāo)準(zhǔn),甲方隨時(shí)可以說“不滿意”?! 《邪贤m屬于《合同法》但不屬于《勞動(dòng)法》范疇,所以勞動(dòng)局也無法進(jìn)行仲裁。羅春勇可以到法院提起訴訟,要回自己和工友應(yīng)得的工資和賠償,最大限度地保護(hù)自己的合法利益。 律師教你簽合同 務(wù)工一定要簽合同 但要警惕四種陷阱 目前正值暑期,很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都面臨著與就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,還有大量的暑期工涌入城市找工,賺學(xué)費(fèi),也面臨著簽訂協(xié)議的問題。有些求職者可能對(duì)合同的認(rèn)識(shí)不夠或求職心切,不知不覺就簽下了“陷阱
6、”合同?! ∧敲?,對(duì)于缺少工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,怎樣才能識(shí)破合同中可能存在的“陷阱”,避開風(fēng)險(xiǎn)呢?本報(bào)特約廣東賦誠律師事務(wù)所張?jiān)埪蓭煘榇蠹易髦笇?dǎo)。 暑期工也應(yīng)簽合同 東莞時(shí)報(bào):暑假已經(jīng)開始,很多大學(xué)生想在暑期做一份短期工作或者兼職,而這些工作一般都是通過中介,與中介接觸需要注意什么?需要與用人單位簽訂合同嗎? 張?jiān)垼菏钇诠ひ话阌袃煞N形式,群體和個(gè)體。群體性暑期工一般是用人單位和代理單位(中介)之間形成的一種勞動(dòng)關(guān)系,而個(gè)體是學(xué)生單獨(dú)和企業(yè)工廠形成勞動(dòng)關(guān)系?! ∪后w性的暑期工,學(xué)生們最好與代理單位(中介)簽訂一份勞
7、務(wù)合同,通過合同形式進(jìn)行約定,比如介紹一些什么樣的工作、需要多少費(fèi)用等等。而學(xué)生個(gè)人單獨(dú)去企業(yè)、工廠工作時(shí),一定要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這樣個(gè)人利益才能得到保障?! |莞時(shí)報(bào):如果在校學(xué)生不具備就業(yè)條件,廠方不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦? 張?jiān)垼嚎梢酝ㄟ^事先約定的方式來維護(hù)自己的合法利益,但最好能夠和單位之間簽訂勞務(wù)聘用合同,明確約定包括工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等細(xì)節(jié)。這樣即使將來發(fā)生糾紛,也能最大限度地保護(hù)自己的合法利益。 從2008年開始,勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?! ∫?dāng)心合同中的“陷阱” 東莞時(shí)報(bào):日
8、常生活中經(jīng)常遇見的合同陷阱有哪些?如何避開? 張?jiān)垼罕容^典型的用工陷阱有很多,比如隱瞞工作內(nèi)容,你工作后發(fā)現(xiàn)比較苦、臟、險(xiǎn)。在這種工作性質(zhì)下,很容易發(fā)生一些意外,自身的權(quán)益保護(hù)比較困難,建議寧愿不做也不要冒險(xiǎn)?! 〕穗[瞞工作內(nèi)容,還有隱瞞工作報(bào)酬。暑期工作