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1、七人遭解雇后又遇“合同陷阱” 申請勞動仲裁被拒絕受理，七人簽了勞動合同卻難維權看完這個版面，你可以了解并避開用工合同中常見的“陷阱” “本來我們簽了2年的承包協議，可干了還不到兩個月就被解雇，到現在連工資都沒拿到！”剛剛被萬江湘滿園酒樓老板解聘的羅春勇告訴記者，最近老板以“菜品質量下降”為由解雇了他們。讓羅春勇被動的是，他當初和老板簽的協議中規(guī)定：如果甲方（老板）對主干廚師技術能力不滿，有要求更換的權力。而協議中對“滿意”或“不滿”并沒有一個標準?！ 」ぷ鞑坏絻蓚€月遭解雇 來自湖南邵陽的羅春勇今年5月份與7名老鄉(xiāng)承包下了位
2、于萬江的湘滿園酒樓廚房工作，協議期限為2010年5月至2012年5月份，可沒想到工作做了不到兩個月突然就被解雇了?！ ×_春勇說，7月17日，老板以貼書面通知的形式解雇了他們，“在之前就有口頭提出過，但被我拒絕了?！绷_春勇說，由于最近天熱，生意不大好，懷疑老板故意以此為由解雇他們?！ ∮浾邚木茦侵x老板了解到，當時羅春勇承包酒樓后廚時有8個人，但后來其中一個主廚離開了，剩下的人做的菜質量下降，經常遭到顧客投訴，生意也越來越糟。在此期間他曾提出來換主廚，但被羅春勇拒絕了?！ ‘敵?，協議規(guī)定：如果甲方對主干廚師技術能力不滿，有要求乙方更
3、換的權力?！八麄冞`約在先，按照協議我可以解雇他們?！敝x老板說?！ 〔辉鸽x開被停水停電 羅春勇稱，他7月14日拒絕了謝老板的口頭解雇后，15日晚上，酒樓一股東老板的兒子叫了3個人一起吃飯，期間，他們以“炒粉炒得不行”為由找茬，羅還遭到毆打。隨后，羅春勇向萬江金泰派出所報案。從17日開始，老板對宿舍停水停電，“我們的生活都成問題了”?！ ∮浾呦蚓茦抢习迩笞C羅春勇被打情況，謝老板否認了是股東兒子干的，他說，顧客當時覺得炒米粉不好，要求羅春勇重新炒，要求了好幾遍羅春勇均沒有理睬，顧客在情急之下才打了他。謝老板對停水一事表示默認，“對于
4、解聘的員工，這樣已經對他們很好了”。羅春勇表示，他當初在簽合同上吃了虧，現在只想把工資拿回來。 七人申請勞動仲裁遭拒 羅春勇說，7月14日，他去了萬江人力資源分局投訴，但勞動部門拒絕受理，理由是他和酒樓之間簽訂的協議是承包關系，屬于民事糾紛。昨日下午，羅春勇又去市人力資源局申請仲裁，工作人員告訴他同樣的說法，建議他“先去和老板協商領取工資，實在不行再到法院起訴”?！ ÷蓭煟汉贤葳遄屗麄兒鼙粍印 V東賦誠律師事務所張元龍律師認為，羅春勇沒能仔細查看協議條款，導致甲方（酒樓）在協商上具有很大的靈活性，讓羅春勇一方處于被動。比如
5、，甲方對主干廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力，其中，“不滿意”沒有一個量化的標準，甲方隨時可以說“不滿意”?！ 《邪贤m屬于《合同法》但不屬于《勞動法》范疇，所以勞動局也無法進行仲裁。羅春勇可以到法院提起訴訟，要回自己和工友應得的工資和賠償，最大限度地保護自己的合法利益?！ ÷蓭熃棠愫灪贤 展ひ欢ㄒ灪贤 〉杷姆N陷阱 目前正值暑期，很多應屆大學畢業(yè)生都面臨著與就業(yè)單位簽訂勞動合同，還有大量的暑期工涌入城市找工，賺學費，也面臨著簽訂協議的問題。有些求職者可能對合同的認識不夠或求職心切，不知不覺就簽下了“陷阱
6、”合同?！ ∧敲?，對于缺少工作和社會經驗的大學生來說，怎樣才能識破合同中可能存在的“陷阱”，避開風險呢？本報特約廣東賦誠律師事務所張元龍律師為大家作指導?！ ∈钇诠ひ矐灪贤 |莞時報：暑假已經開始，很多大學生想在暑期做一份短期工作或者兼職，而這些工作一般都是通過中介，與中介接觸需要注意什么？需要與用人單位簽訂合同嗎？ 張元龍：暑期工一般有兩種形式，群體和個體。群體性暑期工一般是用人單位和代理單位（中介）之間形成的一種勞動關系，而個體是學生單獨和企業(yè)工廠形成勞動關系?！ ∪后w性的暑期工，學生們最好與代理單位（中介）簽訂一份勞
7、務合同，通過合同形式進行約定，比如介紹一些什么樣的工作、需要多少費用等等。而學生個人單獨去企業(yè)、工廠工作時，一定要跟用人單位簽訂勞動合同，這樣個人利益才能得到保障?！ |莞時報：如果在校學生不具備就業(yè)條件，廠方不愿意簽訂勞動合同怎么辦？ 張元龍：可以通過事先約定的方式來維護自己的合法利益，但最好能夠和單位之間簽訂勞務聘用合同，明確約定包括工作時間、地點、報酬等細節(jié)。這樣即使將來發(fā)生糾紛，也能最大限度地保護自己的合法利益?！ ?008年開始，勞動法規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同?！ ∫斝暮贤械摹跋葳濉薄 |莞時報：日
8、常生活中經常遇見的合同陷阱有哪些？如何避開？ 張元龍：比較典型的用工陷阱有很多，比如隱瞞工作內容，你工作后發(fā)現比較苦、臟、險。在這種工作性質下，很容易發(fā)生一些意外，自身的權益保護比較困難，建議寧愿不做也不要冒險。 除了隱瞞工作內容，還有隱瞞工作報酬。暑期工作
