追索勞動(dòng)報(bào)酬一案相關(guān)法律問1

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1、追索勞動(dòng)報(bào)酬一案的相關(guān)法律問題論文簡述:對于勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)你的權(quán)益遭受侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使法律賦予你的權(quán)利，否則可能帶來對你不利的后果。李君友山東法揚(yáng)律師事務(wù)所????1、案情簡介：????本案一審原告孫某于1992年9月至1996年1月在中外合資某市針紡有限公司任董事長兼總經(jīng)理，其任職期間全面完成了各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。作為中外合資企業(yè)中方高級管理人員，依據(jù)中外合資企業(yè)對等原則和國際慣例，其工資標(biāo)準(zhǔn)與外方管理人員應(yīng)當(dāng)享受同等的待遇。1996年2月，孫某離任后，某針紡有限公司中方主管部門進(jìn)行了審計(jì)，并簽訂了債權(quán)債務(wù)交接表。對某針紡有限公司扣發(fā)孫某以

2、其他職工工資（風(fēng)險(xiǎn)金）作了記載。即從1993年4月至1994年4月每月工資3300元，實(shí)領(lǐng)工資800元，余2500元，扣發(fā)作為風(fēng)險(xiǎn)金，從1994年5月至1996年1月每月工資4224元實(shí)領(lǐng)工資1024元，余款3200元扣發(fā)作為風(fēng)險(xiǎn)金。此后，孫某索要工資（風(fēng)險(xiǎn)金）未成引起糾紛，于1997年12月29日起訴至某區(qū)人民法院。一審法院經(jīng)審理于2000年7月27日作出一審判決，認(rèn)定原告要求被告返還其在某針紡公司工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，針紡工藝有限公司作為合資企業(yè)，但中方股份作為鄉(xiāng)集體資產(chǎn)入股，原告的報(bào)酬應(yīng)為上級主管部門審批而未經(jīng)準(zhǔn)不應(yīng)享有。其雖在原告任職變

3、更交接時(shí)，交接單表明應(yīng)付款、扣交工人風(fēng)險(xiǎn)金金額款中有原告所交納的風(fēng)險(xiǎn)金，而實(shí)際上是原告在職期間的名譽(yù)工資。因此，原告的請求不予支持，為此，根據(jù)《民事訴訟法》第138條之規(guī)定，駁回原告訴訟請求。????在上訴期間，原告向中級人民法院提出了上訴，中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：上訴人所主張的是執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)工資，該案不屬人民法院受理范圍，為此，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第1條第20款、第22項(xiàng)、《民事訴訟法》第108條第4項(xiàng)之規(guī)定，撤銷一審判決，駁回上訴人起訴。????2、原告起訴到法院，一審法院駁回原告的訴訟請求，法院的理由是什么？????一

4、審法院對原告在中外合資企業(yè)任職期間，被扣工資（風(fēng)險(xiǎn)金）的事實(shí)予以確認(rèn)，但同時(shí)又認(rèn)定這是原告任職期間的名譽(yù)工資，不應(yīng)由原告享有，故駁回了原告的訴訟請求。????3、對原告的上訴，中級法院認(rèn)定屬于勞動(dòng)爭議，不屬于法院受理范圍，為何駁回起訴？????中級人民法院認(rèn)為，上訴人也即一審原告的上訴請求是執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)工資爭議，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第二項(xiàng)（因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議）屬于勞動(dòng)爭議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的才可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

5、????中級法院認(rèn)為本案不屬于人民法院直接受理的案件，根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《民事訴訟法》若干問題的意見第186條"人民法院依照第二審程序?qū)徖淼陌讣?，認(rèn)為不應(yīng)由人民法院受理的，可以由第二審人民法院直接裁定撤銷原判，駁回起訴。"????4、對生效的判決不服如何處理？????我國的民事訴訟實(shí)行兩審終制。對終審判決、裁定仍不服的，可根據(jù)我國民事訴訟法的審判監(jiān)督程序，向原審法院或上級法院申請?jiān)賹?，也可以向人民檢察提出申訴，請求人民檢察院提出抗訴。????5、這起案件的申訴結(jié)果如何？????本案當(dāng)事人孫某對中級法院的裁定不服向省高級人民法院提出再審申

6、請。省高級人民法院經(jīng)審查以（2001）魯民申字第61號函指定中級法院復(fù)查，中級法院經(jīng)復(fù)查認(rèn)為，孫某與某公司之間的糾紛系國家規(guī)定的有關(guān)工資糾紛，雙方對工資的具體數(shù)額不能確定且存在爭議，屬于勞動(dòng)爭議、不屬于人民法院直接受理的案件范圍，不符合再審的條件，故駁回了申訴人的再審請求。????6、駁回再審的原因是什么？????根據(jù)《民事訴訟法》第179條規(guī)定，當(dāng)事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審。1）有新的證據(jù)，足以推翻原判決，裁定的；2）原判決裁定認(rèn)定事實(shí)主要證據(jù)不足的；3）原判決裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；4）人民法院違反法定程序，可能影響案

7、件正確判決、裁定的；5）審判人員在審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。人民法院對不符合前款規(guī)定的申請，予以駁回。????中級法院認(rèn)為原終審裁定認(rèn)定當(dāng)事人的爭議是勞動(dòng)爭議，原裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，申訴人申請?jiān)賹彽睦碛刹环仙鲜鲆?guī)定，所以駁回了申訴人的再審請求。????7、本案涉及勞動(dòng)爭議，那么什么是勞動(dòng)爭議呢？????所謂勞動(dòng)爭議概括地講就是用人單位和勞動(dòng)者，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》對勞動(dòng)爭議概括為4點(diǎn)，1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2）因執(zhí)行國家

8、有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。????最高人民法院關(guān)于審理