追索勞動報酬一案相關法律問1

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1、追索勞動報酬一案的相關法律問題論文簡述:對于勞動爭議案件，當你的權益遭受侵害時，應當及時行使法律賦予你的權利，否則可能帶來對你不利的后果。李君友山東法揚律師事務所????1、案情簡介：????本案一審原告孫某于1992年9月至1996年1月在中外合資某市針紡有限公司任董事長兼總經理，其任職期間全面完成了各項生產指標。作為中外合資企業(yè)中方高級管理人員，依據中外合資企業(yè)對等原則和國際慣例，其工資標準與外方管理人員應當享受同等的待遇。1996年2月，孫某離任后，某針紡有限公司中方主管部門進行了審計，并簽訂了債權債務交接表。對某針紡有限公司扣發(fā)孫某以

2、其他職工工資（風險金）作了記載。即從1993年4月至1994年4月每月工資3300元，實領工資800元，余2500元，扣發(fā)作為風險金，從1994年5月至1996年1月每月工資4224元實領工資1024元，余款3200元扣發(fā)作為風險金。此后，孫某索要工資（風險金）未成引起糾紛，于1997年12月29日起訴至某區(qū)人民法院。一審法院經審理于2000年7月27日作出一審判決，認定原告要求被告返還其在某針紡公司工作期間的勞動報酬，針紡工藝有限公司作為合資企業(yè)，但中方股份作為鄉(xiāng)集體資產入股，原告的報酬應為上級主管部門審批而未經準不應享有。其雖在原告任職變

3、更交接時，交接單表明應付款、扣交工人風險金金額款中有原告所交納的風險金，而實際上是原告在職期間的名譽工資。因此，原告的請求不予支持，為此，根據《民事訴訟法》第138條之規(guī)定，駁回原告訴訟請求。????在上訴期間，原告向中級人民法院提出了上訴，中級人民法院經審理認為：上訴人所主張的是執(zhí)行國家規(guī)定的有關勞動工資，該案不屬人民法院受理范圍，為此，根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第1條第20款、第22項、《民事訴訟法》第108條第4項之規(guī)定，撤銷一審判決，駁回上訴人起訴。????2、原告起訴到法院，一審法院駁回原告的訴訟請求，法院的理由是什么？????一

4、審法院對原告在中外合資企業(yè)任職期間，被扣工資（風險金）的事實予以確認，但同時又認定這是原告任職期間的名譽工資，不應由原告享有，故駁回了原告的訴訟請求。????3、對原告的上訴，中級法院認定屬于勞動爭議，不屬于法院受理范圍，為何駁回起訴？????中級人民法院認為，上訴人也即一審原告的上訴請求是執(zhí)行國家規(guī)定的有關勞動工資爭議，根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第二項（因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議）屬于勞動爭議。根據勞動法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應當先進行勞動爭議仲裁，對仲裁不服的才可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

5、????中級法院認為本案不屬于人民法院直接受理的案件，根據最高人民法院關于適用《民事訴訟法》若干問題的意見第186條"人民法院依照第二審程序審理的案件，認為不應由人民法院受理的，可以由第二審人民法院直接裁定撤銷原判，駁回起訴。"????4、對生效的判決不服如何處理？????我國的民事訴訟實行兩審終制。對終審判決、裁定仍不服的，可根據我國民事訴訟法的審判監(jiān)督程序，向原審法院或上級法院申請再審，也可以向人民檢察提出申訴，請求人民檢察院提出抗訴。????5、這起案件的申訴結果如何？????本案當事人孫某對中級法院的裁定不服向省高級人民法院提出再審申

6、請。省高級人民法院經審查以（2001）魯民申字第61號函指定中級法院復查，中級法院經復查認為，孫某與某公司之間的糾紛系國家規(guī)定的有關工資糾紛，雙方對工資的具體數額不能確定且存在爭議，屬于勞動爭議、不屬于人民法院直接受理的案件范圍，不符合再審的條件，故駁回了申訴人的再審請求。????6、駁回再審的原因是什么？????根據《民事訴訟法》第179條規(guī)定，當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審。1）有新的證據，足以推翻原判決，裁定的；2）原判決裁定認定事實主要證據不足的；3）原判決裁定適用法律確有錯誤的；4）人民法院違反法定程序，可能影響案

7、件正確判決、裁定的；5）審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。人民法院對不符合前款規(guī)定的申請，予以駁回。????中級法院認為原終審裁定認定當事人的爭議是勞動爭議，原裁定認定事實清楚，適用法律正確，申訴人申請再審的理由不符合上述規(guī)定，所以駁回了申訴人的再審請求。????7、本案涉及勞動爭議，那么什么是勞動爭議呢？????所謂勞動爭議概括地講就是用人單位和勞動者，因實現勞動權利，履行勞動義務而發(fā)生的糾紛?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議概括為4點，1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2）因執(zhí)行國家

8、有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。????最高人民法院關于審理