eicc商業(yè)道德管理程序

《eicc商業(yè)道德管理程序》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、文件名稱商業(yè)道德管理程序主辦部門：行政部文件變更記錄修訂日期最新版木修訂內(nèi)容制訂者審核者核準者17-03-16A/1首版發(fā)行接收部門確認欄1.目的本商業(yè)行為和道德規(guī)范用以制止不道德行為，并且促進：誠實和道德的行為，包括個人與職業(yè)之間實質(zhì)和表面上的利益沖突的道德處理。2.適用范圍適用于公司所右員工，必須嚴格遵守；若員工違反本準則，他/她將會面臨紀律處分，直至被終止雇傭協(xié)議；因此，每一位員工都有責任理解并遵照執(zhí)行。2.職責3.1行政部負責制定和實施公司商業(yè)道德規(guī)范的政策，定期調(diào)查評估政策的效果。3.工作程序4.1公司每一位同仁，無論身處何地，處理問題時必須堅持誠實和正直，不做任何妥協(xié)。

2、商業(yè)道德和人品道德沒右區(qū)別，兩方面都必須保持高標準。作為公司的員工，無論本地風俗什么樣，都應(yīng)堅持最高的道德標準。4.2道德規(guī)范指判斷善和惡、正當和不止當、正義和非止義、榮和辱、誠實和虛偽、權(quán)利和義務(wù)等道德準則。4.3在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時候，員工都應(yīng)誠實和道德；公司不參與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合的非法行為，禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價格，做欺騙客戶和社會的行為，社會任何人員均有權(quán)利和義務(wù)揭發(fā)批評這種行為。4.4公司明確規(guī)定禁止員工不得以任何手法收取客戶或供應(yīng)商提供的回扣、傭金等其他形式的非法報酬，亦不得向與公司有業(yè)務(wù)住來之人員賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以法律程序處理。

3、4.5公司任何員工均有權(quán)利向公司高層報告員工的不道徳行為，公司將承諾為報告者提供身份保護或適當?shù)莫剟睢?.6你必須尊重你的同事、下屬和第三方的權(quán)利，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國、婚姻、殘障，每個人都應(yīng)賦予平等的權(quán)利。4.7公司定期與員工關(guān)于職業(yè)道德方面的溝通，確保員工：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)大眾、奉獻社會的意識的提局。4.8本公司基本的道德規(guī)范如下：4.8.1不去傷害他人;4.8.2不干擾別人的工作；4.8.3不窺探別人的文件；4.8.4不偷竊；4.8.5不盜用別人的智力成果；4.8.6要誠實可靠;4.8.7要公正

4、并且不采取歧視性行為；4.8.8尊重他（她）人的隱私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司確保員工私人檔案保管、不泄密，以保障員工隱私權(quán)；4.8.11對員工道德方面的異差行為應(yīng)及以予以制止并進行相關(guān)的教育和培訓；4.8.12為社會和人類作出貢獻。4.9利益沖突4.9.1利益沖突的確認：當員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了，員工應(yīng)積極避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力，一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突：4.9.1.1商業(yè)競爭：任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競爭行為的公司;4.9.1.2公司機會：任何員工都不能運用公司財產(chǎn)、信息或其在公司的

5、職位來謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會。若員工通過利用公司的財產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機，則員工在追求自身發(fā)展機會前，應(yīng)首先把商業(yè)機會讓予本公司;4.9.1.3財政利益：任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機構(gòu)的財政利益（權(quán)益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務(wù)和責任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時間于其他事務(wù)以獲得此種財政利益；任何員工不能享有與本公司有競爭業(yè)務(wù)的公司的權(quán)益；若員工職責包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益；4.9.1.4貸款及其他財務(wù)交易：任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商

6、或競爭者處獲得貸款，或個人債務(wù)擔保，或簽署任何私人財務(wù)交易；此方針并不禁止與認可銀行或其他財務(wù)機構(gòu)發(fā)生的長期交易。4.9.2利益沖突的披露：公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認為的利益沖突，您必須立即向上級領(lǐng)導進行逐級匯報；4.9.3利益相關(guān)方關(guān)系處理原則：“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。4.9.4家庭成員和效應(yīng)：工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做

7、決定時的主觀性。若員工的家庭成員存興趣與公司做生意，則是否幵始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標準和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來的其他沒有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或公司最高管理層匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。4.10禮品和娛樂4.10.1禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是禮品和娛