eicc商業(yè)道德管理程序

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1、文件名稱商業(yè)道德管理程序主辦部門：行政部文件變更記錄修訂日期最新版木修訂內(nèi)容制訂者審核者核準者17-03-16A/1首版發(fā)行接收部門確認欄1.目的本商業(yè)行為和道德規(guī)范用以制止不道德行為，并且促進：誠實和道德的行為，包括個人與職業(yè)之間實質(zhì)和表面上的利益沖突的道德處理。2.適用范圍適用于公司所右員工，必須嚴格遵守；若員工違反本準則，他/她將會面臨紀律處分，直至被終止雇傭協(xié)議；因此，每一位員工都有責任理解并遵照執(zhí)行。2.職責3.1行政部負責制定和實施公司商業(yè)道德規(guī)范的政策，定期調(diào)查評估政策的效果。3.工作程序4.1公司每一位同仁，無論身處何地，處理問題時必須堅持誠實和正直，不做任何妥協(xié)。

2、商業(yè)道德和人品道德沒右區(qū)別，兩方面都必須保持高標準。作為公司的員工，無論本地風俗什么樣，都應堅持最高的道德標準。4.2道德規(guī)范指判斷善和惡、正當和不止當、正義和非止義、榮和辱、誠實和虛偽、權利和義務等道德準則。4.3在與同事、與客戶、與供應商以及所有第三方打交道的時候，員工都應誠實和道德；公司不參與相關企業(yè)聯(lián)合的非法行為，禁止同行業(yè)結盟以提高或壓低材料的價格，做欺騙客戶和社會的行為，社會任何人員均有權利和義務揭發(fā)批評這種行為。4.4公司明確規(guī)定禁止員工不得以任何手法收取客戶或供應商提供的回扣、傭金等其他形式的非法報酬，亦不得向與公司有業(yè)務住來之人員賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以法律程序處理。

3、4.5公司任何員工均有權利向公司高層報告員工的不道徳行為，公司將承諾為報告者提供身份保護或適當?shù)莫剟睢?.6你必須尊重你的同事、下屬和第三方的權利，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國、婚姻、殘障，每個人都應賦予平等的權利。4.7公司定期與員工關于職業(yè)道德方面的溝通，確保員工：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務大眾、奉獻社會的意識的提局。4.8本公司基本的道德規(guī)范如下：4.8.1不去傷害他人;4.8.2不干擾別人的工作；4.8.3不窺探別人的文件；4.8.4不偷竊；4.8.5不盜用別人的智力成果；4.8.6要誠實可靠;4.8.7要公正

4、并且不采取歧視性行為；4.8.8尊重他（她）人的隱私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司確保員工私人檔案保管、不泄密，以保障員工隱私權；4.8.11對員工道德方面的異差行為應及以予以制止并進行相關的教育和培訓；4.8.12為社會和人類作出貢獻。4.9利益沖突4.9.1利益沖突的確認：當員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了，員工應積極避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力，一般而言，以下所述應視為利益沖突：4.9.1.1商業(yè)競爭：任何員工在職期間都不能應聘于其他與本公司有競爭行為的公司;4.9.1.2公司機會：任何員工都不能運用公司財產(chǎn)、信息或其在公司的

5、職位來謀求本應屬于公司的商業(yè)機會。若員工通過利用公司的財產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機，則員工在追求自身發(fā)展機會前，應首先把商業(yè)機會讓予本公司;4.9.1.3財政利益：任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關系享有其他商業(yè)機構的財政利益（權益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務和責任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時間于其他事務以獲得此種財政利益；任何員工不能享有與本公司有競爭業(yè)務的公司的權益；若員工職責包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務往來的事務，則不可享有該公司的權益；4.9.1.4貸款及其他財務交易：任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應商

6、或競爭者處獲得貸款，或個人債務擔保，或簽署任何私人財務交易；此方針并不禁止與認可銀行或其他財務機構發(fā)生的長期交易。4.9.2利益沖突的披露：公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認為的利益沖突，您必須立即向上級領導進行逐級匯報；4.9.3利益相關方關系處理原則：“利益相關方關系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。員工應遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。4.9.4家庭成員和效應：工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做

7、決定時的主觀性。若員工的家庭成員存興趣與公司做生意，則是否幵始或繼續(xù)這種生意關系的標準和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來的其他沒有聯(lián)系的公司。員工應向其主管或公司最高管理層匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。4.10禮品和娛樂4.10.1禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關系和了解。但是禮品和娛