建立人脈，找到好工作

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1、建立人脈，找到好工作工作哪里找？這是現(xiàn)在所有工的共同疑問。履歷表寄了上百封，卻是石沉大海，毫無音訊。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，寄履歷表已經(jīng)是無效的求職工具，真正重要的是建立關(guān)系，長(zhǎng)期累積你的人脈資源，主動(dòng)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)（SocietyforHumanResourceManagement）與《華爾街日?qǐng)?bào)》（Placement）的總裁艾倫#8231;摩爾（AlanMoore）便提到了建立人脈關(guān)系的重要目的：#8231;增加自己的能見度，讓更多的人認(rèn)識(shí)你。#8231;隨時(shí)掌握最新的趨勢(shì)與觀點(diǎn)#8231;了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人事動(dòng)態(tài)#8

2、231;找出職業(yè)生涯更上一層樓的機(jī)會(huì)#8231;觀察是否有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換新的生涯不要以為履歷表才是求職的重點(diǎn)?！甘聦?shí)上，真正的關(guān)鍵點(diǎn)是建立人際關(guān)系，」位于芝加哥的海斯人力顧問公司（HeidrickStruggles）的管理合伙人達(dá)爾#8231;瓊斯（DaleJones）說道。尤其在目前就業(yè)市場(chǎng)屬于買方市場(chǎng)的時(shí)候，你更應(yīng)該主動(dòng)出擊，為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，而不是消極的寄履歷表、被動(dòng)的等待回音。另一方面，有許多企業(yè)的重要職務(wù)均沒有采取公開征選的方式，而是透過人脈關(guān)系求才。對(duì)于企業(yè)而言，與傳統(tǒng)的履歷表相較，人脈關(guān)系是更可靠、更準(zhǔn)確的求才方式，對(duì)于潛在的

3、人選可以有較精確的判斷以及深入的觀察，成功的機(jī)率比較大。以下我們?yōu)樗泄ふ沓龀晒⑷嗣}關(guān)系的12項(xiàng)原則，幫助你成功找到心目中的理想工作，在事業(yè)生涯中更上一層樓。原則1.確認(rèn)人脈資源，有效管理名單一般人的人脈關(guān)系可以分成以下三種類型：#8231;個(gè)人網(wǎng)絡(luò)：包括你的家人與朋友，或是與你最親近的人。#8231;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)：你時(shí)常聯(lián)絡(luò)或是比較熟識(shí)的人；之前任職單位的同事或是主管；鄰居或是朋友認(rèn)識(shí)的人；你的理財(cái)專員或是汽車業(yè)務(wù)員等。#8231;專業(yè)網(wǎng)絡(luò)：例如專業(yè)協(xié)會(huì)、俱樂部、校友會(huì)等的組織。寫下你現(xiàn)有的人脈資源，包括以上提到的三種類型?；仡^翻閱你

4、的簿或是名片本，把所有你能想到的人全部都列出來。透過這份人脈資源名單，可以看出自己的人脈關(guān)系組合特性，了解哪些地方有所不足，必須加以改進(jìn)。最后，再想想，哪些人未來有可能成為你的人脈資源，也把可能的名單列下來。為了更有效的管理自己的人脈關(guān)系，可以善加利用信息科技。目前有許多的計(jì)算機(jī)軟件，例如微軟的Outlook等，都有通訊簿管理的功能。除了輸入個(gè)人的基本資料外，最好加上興趣嗜好、專長(zhǎng)、人格特質(zhì)等有助于你認(rèn)識(shí)這個(gè)人的資料。然后依據(jù)職業(yè)類別或是其它的條件加以分門別類，方便日后的查詢。原則2.克服害羞的個(gè)性，建立自信建立人脈最有效的方法就是主動(dòng)認(rèn)

5、識(shí)別人，和對(duì)方談話。不要害怕被拒絕或是覺得不好意思。對(duì)于個(gè)性較為內(nèi)向害羞的人，位于紐約的感知策略生涯顧問公司（Sense-AbleStrategiesInc.）總裁茱蒂#8231;蘿絲瑪琳（JudyRosemarin）有以下的建議：1.改變不正確的想法。你可能認(rèn)為是有求于對(duì)方，感覺沒有面子。或是害怕惹人厭、遭到對(duì)方的拒絕。不要忘了，建立人脈的目的是認(rèn)識(shí)別人、取得信息，不是要求對(duì)方介紹工作給你，所以這樣的顧慮是不必要的。更不用擔(dān)心會(huì)引起對(duì)方的反感，沒有人會(huì)當(dāng)面回絕認(rèn)識(shí)新朋友的機(jī)會(huì)。2.找出最讓你感到不自在的原因。舉例來說，如果你害怕在不認(rèn)識(shí)

6、的人面前介紹自己，可以找你最要好的朋友幫忙練習(xí)，訓(xùn)練自己的技巧，直到你能自信而自在的與不認(rèn)識(shí)的人開口說話。3.事先準(zhǔn)備好可以談話的內(nèi)容。你可能因?yàn)椴恢绾闻c陌生人聊天，而感到不自在。只要是先做好功課，想想最近有哪些熱門話題?；蚴牵绻赡艿脑?，事先了解對(duì)方的背景或相關(guān)資料，這樣就不用擔(dān)心無話可說。4.設(shè)定具體目標(biāo)，確實(shí)執(zhí)行。你可以設(shè)定具體的目標(biāo)，例如每星期應(yīng)該打幾通、有幾次會(huì)面、參加什么樣的活動(dòng)，要求自己一定要確實(shí)達(dá)到目標(biāo)。此外，必須隨時(shí)記錄，定期追蹤成果。建立自信心最有效的方法就是從你最熟悉的人開始，訓(xùn)練自己建立人脈的技巧。但是不要過度

7、依賴親近的朋友，你必須不斷的擴(kuò)展自己的人際網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)識(shí)不同的人。原則3.了解自己的溝通模式，截長(zhǎng)補(bǔ)短多了解自己，才能善用自己的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)。你是否喜歡遇到新的朋友？喜歡參加社交活動(dòng)？在別人面前，你是否可以很有自信的談?wù)撟约旱膬?yōu)缺點(diǎn)？你是不是比較喜歡透過或是信件的方式與人溝通？根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，關(guān)于對(duì)方的說話內(nèi)容，我們通常只記得7％，但如果是肢體語言的部分，比例則高達(dá)了55％。換句話說，面對(duì)面的溝通是最有效的。如果你過去習(xí)慣透過或是信件與人溝通，應(yīng)該立刻改變方式。又好比說，外向的人可能會(huì)認(rèn)識(shí)許多新的朋友，搜集到最多的名片；如果是內(nèi)向的人，

8、認(rèn)識(shí)的新朋友可能不多，但是對(duì)于每一個(gè)人有較深入的認(rèn)識(shí)。如果你很清楚自己的性格取向，便能有效發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)缺點(diǎn)。原則4.人脈關(guān)系多元化，增加機(jī)會(huì)不妨想一下，你所認(rèn)識(shí)的人是否都和你很像？你們