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《建立人脈，找到好工作》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、建立人脈，找到好工作工作哪里找？這是現(xiàn)在所有工的共同疑問。履歷表寄了上百封，卻是石沉大海，毫無音訊。面對就業(yè)市場的萎縮，寄履歷表已經(jīng)是無效的求職工具，真正重要的是建立關(guān)系，長期累積你的人脈資源，主動為自己創(chuàng)造機會。根據(jù)人力資源管理協(xié)會（SocietyforHumanResourceManagement）與《華爾街日報》（Placement）的總裁艾倫#8231;摩爾（AlanMoore）便提到了建立人脈關(guān)系的重要目的：#8231;增加自己的能見度，讓更多的人認識你。#8231;隨時掌握最新的趨勢與觀點#8231;了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人事動態(tài)#8
2、231;找出職業(yè)生涯更上一層樓的機會#8231;觀察是否有機會轉(zhuǎn)換新的生涯不要以為履歷表才是求職的重點?！甘聦嵣?，真正的關(guān)鍵點是建立人際關(guān)系，」位于芝加哥的海斯人力顧問公司（HeidrickStruggles）的管理合伙人達爾#8231;瓊斯（DaleJones）說道。尤其在目前就業(yè)市場屬于買方市場的時候，你更應(yīng)該主動出擊，為自己創(chuàng)造更多的機會，而不是消極的寄履歷表、被動的等待回音。另一方面，有許多企業(yè)的重要職務(wù)均沒有采取公開征選的方式，而是透過人脈關(guān)系求才。對于企業(yè)而言，與傳統(tǒng)的履歷表相較，人脈關(guān)系是更可靠、更準確的求才方式，對于潛在的
3、人選可以有較精確的判斷以及深入的觀察，成功的機率比較大。以下我們?yōu)樗泄ふ沓龀晒⑷嗣}關(guān)系的12項原則，幫助你成功找到心目中的理想工作，在事業(yè)生涯中更上一層樓。原則1.確認人脈資源，有效管理名單一般人的人脈關(guān)系可以分成以下三種類型：#8231;個人網(wǎng)絡(luò)：包括你的家人與朋友，或是與你最親近的人。#8231;社會網(wǎng)絡(luò)：你時常聯(lián)絡(luò)或是比較熟識的人；之前任職單位的同事或是主管；鄰居或是朋友認識的人；你的理財專員或是汽車業(yè)務(wù)員等。#8231;專業(yè)網(wǎng)絡(luò)：例如專業(yè)協(xié)會、俱樂部、校友會等的組織。寫下你現(xiàn)有的人脈資源，包括以上提到的三種類型。回頭翻閱你
4、的簿或是名片本，把所有你能想到的人全部都列出來。透過這份人脈資源名單，可以看出自己的人脈關(guān)系組合特性，了解哪些地方有所不足，必須加以改進。最后，再想想，哪些人未來有可能成為你的人脈資源，也把可能的名單列下來。為了更有效的管理自己的人脈關(guān)系，可以善加利用信息科技。目前有許多的計算機軟件，例如微軟的Outlook等，都有通訊簿管理的功能。除了輸入個人的基本資料外，最好加上興趣嗜好、專長、人格特質(zhì)等有助于你認識這個人的資料。然后依據(jù)職業(yè)類別或是其它的條件加以分門別類，方便日后的查詢。原則2.克服害羞的個性，建立自信建立人脈最有效的方法就是主動認
5、識別人，和對方談話。不要害怕被拒絕或是覺得不好意思。對于個性較為內(nèi)向害羞的人，位于紐約的感知策略生涯顧問公司（Sense-AbleStrategiesInc.）總裁茱蒂#8231;蘿絲瑪琳（JudyRosemarin）有以下的建議：1.改變不正確的想法。你可能認為是有求于對方，感覺沒有面子?；蚴呛ε氯侨藚?、遭到對方的拒絕。不要忘了，建立人脈的目的是認識別人、取得信息，不是要求對方介紹工作給你，所以這樣的顧慮是不必要的。更不用擔心會引起對方的反感，沒有人會當面回絕認識新朋友的機會。2.找出最讓你感到不自在的原因。舉例來說，如果你害怕在不認識
6、的人面前介紹自己，可以找你最要好的朋友幫忙練習(xí)，訓(xùn)練自己的技巧，直到你能自信而自在的與不認識的人開口說話。3.事先準備好可以談話的內(nèi)容。你可能因為不知如何與陌生人聊天，而感到不自在。只要是先做好功課，想想最近有哪些熱門話題。或是，如果可能的話，事先了解對方的背景或相關(guān)資料，這樣就不用擔心無話可說。4.設(shè)定具體目標，確實執(zhí)行。你可以設(shè)定具體的目標，例如每星期應(yīng)該打幾通、有幾次會面、參加什么樣的活動，要求自己一定要確實達到目標。此外，必須隨時記錄，定期追蹤成果。建立自信心最有效的方法就是從你最熟悉的人開始，訓(xùn)練自己建立人脈的技巧。但是不要過度
7、依賴親近的朋友，你必須不斷的擴展自己的人際網(wǎng)絡(luò)，認識不同的人。原則3.了解自己的溝通模式，截長補短多了解自己，才能善用自己的優(yōu)點，彌補自己的缺點。你是否喜歡遇到新的朋友？喜歡參加社交活動？在別人面前，你是否可以很有自信的談?wù)撟约旱膬?yōu)缺點？你是不是比較喜歡透過或是信件的方式與人溝通？根據(jù)一項調(diào)查，關(guān)于對方的說話內(nèi)容，我們通常只記得7％，但如果是肢體語言的部分，比例則高達了55％。換句話說，面對面的溝通是最有效的。如果你過去習(xí)慣透過或是信件與人溝通，應(yīng)該立刻改變方式。又好比說，外向的人可能會認識許多新的朋友，搜集到最多的名片；如果是內(nèi)向的人，
8、認識的新朋友可能不多，但是對于每一個人有較深入的認識。如果你很清楚自己的性格取向，便能有效發(fā)揮自己的優(yōu)點，改進缺點。原則4.人脈關(guān)系多元化，增加機會不妨想一下，你所認識的人是否都和你很像？你們
