學校年度考核方案

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1、學校年度考核方案下面就由來為大家?guī)韺W校年度考核方案，希望這些信息能夠幫助到大家！學校年度考核方案（1）為促進年度考核規(guī)范化，經(jīng)學校校務會研究并交全校教職工討論，制定本方案。一、師德考核（20分）1、按時參加學校教職工大會、年級組會（含學生家長會）、職員工人組會（10分）。請假、遲到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完為止。2、升旗儀式（10）。請假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完為止。二、業(yè)務考核（30分）1、按時交工作計劃、總結(jié)（2分）。未上交者，一學期扣10分，不評為年度考核優(yōu)秀。2、教案符合要求（4分）。無教

2、案、無手寫教案者扣10分，不評為本年度考核優(yōu)秀。3、完成聽課、評課要求（4分）。每少一課時扣1分，扣完為止。4、積極參加校本培訓、新課程改革培訓及教研活動（10分）。缺一次扣1分，扣完為止。5、示范課、青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽獲獎，指導青年教師（6分）。校內(nèi)青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽獲獎一次2分，骨干教師校內(nèi)示范課1節(jié)記2分。指導青年教師計3分。累計加分不超過6分。（以證書或者文件為準）在省、樂山市優(yōu)質(zhì)課競賽獲得獎勵分別計4、3分（省三等以上、樂山市一等）三、工作量與出勤（20分）1、教學出滿勤（10分）。事假一天扣1分，遲到、早退（3分鐘

3、以上）每次扣2分，曠課一節(jié)扣10分。2、工作量（10分）每周課表課時12課時一14課時（6分）。少1課時扣1分，扣完為止。每多1課時加0.5分，班主任計6課時。合計總分不超過10分。四、教學效果（30分）1、年段統(tǒng)考（含高考）教研組學科平均分按樂山市16校排名計分。樂山市第1、2、3、4、5、6、7名分別計10、9、8、7、6、5、4分。2、年段統(tǒng)考（含高考）所教班級學科名次按16校內(nèi)與班級比較排名計分。平行班:樂山1—11名，分別計25、24、23、22、21、20、19、18、17、16、15分。實驗班：樂山第1、2、3名

4、分別計17、16、15分。擔任多個班的按分別計分后平均。校內(nèi)同層次墊底者不評為年度考核優(yōu)秀。閱卷中弄虛作假者不得評為年度考核優(yōu)秀。3、每學期學生問卷測評，滿意率80%以上，計5分，70%以上計4分，60%以上計3分。滿意率50%以下不評為年度考核優(yōu)秀。五、獲獎（以證書或者文件依據(jù)）1、教研活動獎教學論文、優(yōu)秀教案、自制教具參加省、樂山市、峨眉山市比賽獲獎（省三等以上、樂山市二等以上、峨眉山市一等）分別計4分、3分、2分，在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表文章（有稿費）計4分。（同一論文、教案、教具不重復計）2、班主任所帶班級獲得省、市、縣

5、、校的“先進班集體”、“先進團支部”分別加4、3、2、1分。（不重復計）3、藝術(shù)體育代表隊獲得樂山市前3名、峨眉山市第一名，主要訓練人員分別計4、3分。4、組織、訓練學生參加科技創(chuàng)新活動，所指導學生獲得獎勵，按國家、省、樂山市一等獎分別計10、6、2分。（以證書為依據(jù)，不重復計）六、分數(shù)計算與統(tǒng)計所有評分由學校行政辦公室、政教處、教務處、團委、教科室提供依據(jù)。行政辦公室計算總分，計分完成后，張榜公布得分情況。經(jīng)公示無誤后，按學校分配到各學科和組別的年度考核優(yōu)秀指標，從高分到低分排序，確定出年度優(yōu)秀名單。有否決項者不參與排序。分

6、組按行政、職員工人、政治、歷史、地理、生物、物理、化學、體育、藝術(shù)信息、語文三個年級組、數(shù)三個年級組、外三個年級組等。若有特殊情況，可調(diào)整組別劃分。七、除以上一至五條中規(guī)定的不能評為年度優(yōu)秀外，以下人員仍不能評為優(yōu)秀1、違反國家的法律、法令受到制裁，違反黨紀、政紀或參與邪教組織，受到黨紀、政紀處分者;2、不承擔組織分配的任務，不服從工作安排，或嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者；3、損害學校聲譽或工作中有嚴重失職、瀆職或有重大直接責任事故，造成學校嚴重損失者；4、違反計劃生育政策規(guī)定者；5、亂收費，造成嚴重影響者；6、體罰

7、或變相體罰學生，造成教育對象身心健康嚴重傷害者；7、病假、事假每學期超過10個教學曰者；8、離職、調(diào)離教育系統(tǒng)、辭職人員。學校年度考核方案(2)為了客觀評價教職工的德、能、勤、績，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，充分發(fā)揮考核工作在學校管理中的激勵和監(jiān)督作用，根據(jù)上級年度考核的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就我校教職工考核工作作如下方案：一、考核對象：全校在職在崗人員(副科以上干部由縣組織部門考核)。二、考核類別：考核分專任教師、音體美信息等實踐類老師、教輔人員三種類別進行。三、考核等級及考核原則：1.考核等級與比例：考

8、核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中優(yōu)秀占20%，合格占75%，其余（包括基本合格、不合格）占5%。1.考核原則：全面準確、客觀公正。四、考核結(jié)果適用：1.專任教師連續(xù)三年年度考核居后三名，實踐類教師連續(xù)三年年度考核居最后一名，教輔人員連續(xù)三年年度考核居后二名