招聘方案及激勵制度

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1、浙江金融職業(yè)學(xué)院《管理學(xué)基礎(chǔ)》管理方案設(shè)計(jì)班級營銷124班學(xué)號512060429姓名楊曉軍成績2013年月日目錄一、公司簡介：1二、招聘原則：1三、招聘崗位：1四、招聘渠道選擇2（一）、社會招聘：2（二）、校園招聘3（三）本土招聘3（四）內(nèi)部晉升3五、招聘流程3六、招聘時(shí)間的安排3七、招聘工作人員安排4八、費(fèi)用預(yù)算（元）4附錄1應(yīng)聘人員登記表4浙江博威汽車空調(diào)有限公司2013年度招聘方案為迎全我公司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)我公司2013年的經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)我公司的2012年的標(biāo)準(zhǔn)崗位，特制定本年度的招聘方案。根據(jù)公司發(fā)展

2、規(guī)模不斷的擴(kuò)展，面向社會公開招聘，所有聘用的員工一律實(shí)行勞動合同制。以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。一、公司簡介：浙江博威汽車空調(diào)有限公司始創(chuàng)于1990年，是中國制冷工業(yè)協(xié)會、中國汽車工業(yè)協(xié)會、汽車空調(diào)工作委員會會員企業(yè)。位于浙江省龍泉市大沙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是一家集汽車空調(diào)熱力膨脹閥、管路、接頭及相關(guān)電器的科研、生產(chǎn)和銷售一體化的專業(yè)廠家本公司在不斷地吸收和消化同行國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)、工藝等前提下?；ň拶Y引進(jìn)數(shù)控機(jī)械加工設(shè)備和檢測設(shè)備。公司生產(chǎn)的制冷空調(diào)配件工藝精湛，質(zhì)量可靠，采用先進(jìn)的微電腦檢測設(shè)備、加工中心及數(shù)控

3、加工設(shè)備，執(zhí)行美國、日本等發(fā)達(dá)國家的汽車空調(diào)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。通過了ISO/TS16949:2009國際質(zhì)量體系認(rèn)證，并擁有自營出口權(quán)。公司專業(yè)生產(chǎn)汽車空調(diào)膨脹閥，管路，接頭及相關(guān)電器。品種齊全，服務(wù)優(yōu)質(zhì)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷中東、歐美等國家及國內(nèi)各城市地區(qū)。公司宗旨：“以質(zhì)量占市場，以服務(wù)樹信譽(yù)，以價(jià)格贏客戶”。二、招聘原則：公開、遵守公平就業(yè)、競爭、全面、量才、人數(shù)適量的原則三、招聘崗位：（一）生產(chǎn)部主管（2名）任職要求：1．大專及以上學(xué)歷2．管理專業(yè)相關(guān)專業(yè)3．年齡在23歲—10歲4．能吃苦耐勞，有上進(jìn)心、責(zé)任心。（二）外貿(mào)

4、業(yè)務(wù)員（2名）任職要求：1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷2．英語專業(yè)優(yōu)先，口語熟練，能流暢的與外賓交流溝能。3．工作經(jīng)驗(yàn)1年以上4．要求已婚（一）生成部經(jīng)理（2名）任職要求：1．年齡要求：23—40歲2．有生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，善于協(xié)調(diào)工作，安排生產(chǎn)，適用3個(gè)月3．性別不限，學(xué)歷不限（二）數(shù)控操作工（5名）任職要求：1．年齡：23—40歲2．學(xué)歷要求不限3．有數(shù)控車床工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車空調(diào)配件產(chǎn)品4．能吃苦耐勞（三）、數(shù)控組主任（1人）任職要求1．年齡：23—40歲2．學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷3．有數(shù)控車床操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，做事認(rèn)真，有

5、責(zé)任心，能夠安排生產(chǎn)不耽誤交貨。（四）辦公室文員（3人）任職要求：1．學(xué)歷：高中以及同等學(xué)歷以上2．工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上3．要求已婚性格活潑，公文寫作能力強(qiáng)，善于溝通交流。4．性別不限（五）數(shù)控工（5人）任職要求：1．年齡：23—40歲2．學(xué)歷要求不限3．能吃苦耐勞，做認(rèn)真負(fù)責(zé)任。4．性別要求不限四、招聘渠道選擇針對公司招聘崗位類型需求可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：（一）、社會招聘：1、主要形式：人力資源部及時(shí)對網(wǎng)頁信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站合作、人多的點(diǎn)擊率高的網(wǎng)絡(luò)、博客、微博、QQ等更廣泛的渠道發(fā)布人才需求信息等。2

6、、招聘工具：能反映公司健康積極精神風(fēng)貌的員工活動圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報(bào)等。3、方式：電話通知來司面試。（二）、校園招聘1、主要形式：人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開招聘發(fā)布會，時(shí)間一般集中在每年4、5月份和11、12月份。2、招聘工具：應(yīng)聘表、培養(yǎng)計(jì)劃書、企業(yè)宣傳書、能反映公司健康積極精神風(fēng)貌的員工活動圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報(bào)等。3、方式：集中宣講+電話跟蹤（三）本土招聘1、主要形式：宣傳、本土化優(yōu)秀人才溝通、臨時(shí)性本土報(bào)紙招聘

7、的刊登、內(nèi)部員工介紹等。2、招聘工具：公司宣傳單頁、名片等3、方式：優(yōu)秀人才的拜訪（四）內(nèi)部晉升結(jié)合公司晉升機(jī)制，表現(xiàn)突出且有志在公司發(fā)展的人員經(jīng)人力資源部考核面試通過者給予晉升。五、招聘流程1.收到您的應(yīng)聘信息后，公司會在一周內(nèi)處理，如果合適（并且該職位招聘尚未關(guān)閉），您將會接到來自人力資源部的電話，并進(jìn)行初步的面試安排2.報(bào)名參加公司面試，并提供中英文電子版（英文電子版針對外貿(mào)業(yè)務(wù)員）個(gè)人簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證等相關(guān)資料；2.面試一般分三輪，初試由人力資源部進(jìn)行雙向基本信息的溝通，復(fù)試由用人部門在專業(yè)

8、方面進(jìn)行評估溝通，最終復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終確認(rèn)；3.三輪面試結(jié)束后，您的應(yīng)聘材料將進(jìn)入審批狀態(tài)；5.如果審批通過，期間您將接到公司的錄用通知，并有專人指導(dǎo)您準(zhǔn)備報(bào)到事宜7、上崗工作。六、招聘時(shí)間的安排需要招聘崗位的當(dāng)年的，三月—四月在春季人力資源舉辦的招聘會，10月—11月在秋季的人力資源招聘會，12月份參加各大有關(guān)專業(yè)的學(xué)校舉辦的校園招聘會。七、招聘工作人員安排1．小李負(fù)責(zé)制作海報(bào)