員工保留計劃

《員工保留計劃》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃員工保留計劃　　說明：現(xiàn)將AA集團公司關(guān)于員工分流的試行意見發(fā)給你們，請根據(jù)內(nèi)容在一定的群體、一定的范圍內(nèi)征求意見，對本意見稿提出修改建議和意見，于二月十五日前另附書面修改的意見交公司人力資源部勞動人事科?！　榧涌焱七MAA集團公司轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展，依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)等規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本試行意見?！　∫?、適用范圍　　公司所屬機關(guān)、子公司、分公司、廠、經(jīng)營實體等用人單位，在公司轉(zhuǎn)型升級、資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位競聘中，未能上崗或落

2、聘的需要分流的員工，適用本試行意見?！　《?、基本原則　　1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮企業(yè)、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，穩(wěn)步推進，確保穩(wěn)定；　　2.實施分流要與企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和做強主業(yè)相結(jié)合，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，有利于加快企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；　　3.實施分流要依法進行，規(guī)范操作，堅持"公開、公平、公正"的原則，維護國家、企業(yè)及職工的合法權(quán)益?！　∪?、分流方式目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保

3、障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　公司和各單位應(yīng)積極主動采取有效的措施，對生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)崗位使用的臨時用工、項目承包、勞務(wù)派遣等用工進行整頓和計劃性清退，騰出部分勞動崗位，優(yōu)先安排工作年限較長、年齡較大、競爭優(yōu)勢較弱，且具有勞動能力和上崗愿意的員工，為富余員工創(chuàng)造上崗的機會。具體可以采取在公司內(nèi)部發(fā)展和與外部企業(yè)對接中交流、勞務(wù)輸出、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、離崗長休、停薪留職、自謀職業(yè)等方式進行分流?！　?一)內(nèi)外交流　　富余員工通過公司人力資源市場用工需求交流平臺，運用市場化機制和公開、競爭、擇優(yōu)的辦法，在公司內(nèi)

4、部競聘上崗，或通過BB市人力資源市場等其他渠道向外流動?！　趧?wù)輸出　　政策激勵富余員工到外部企業(yè)工作?！　∨嘤?xùn)轉(zhuǎn)崗　　對在競聘中落聘的人員進行為期3個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格的，　　在公司內(nèi)部通過人力資源市場平臺競聘上崗或勞務(wù)輸出。　　離崗長休　　距法定退休年齡不足5年的，經(jīng)本人申請，公司批準，可以辦理離崗長休。　　停薪留職目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)

5、的培訓(xùn)計劃　　員工本人申請，單位同意，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的，可以辦理停薪留職?！　∽灾\職業(yè)　　員工本人申請自愿解除勞動合同的，經(jīng)單位批準，給予享受一次性經(jīng)濟補償金?！　∷摹⒐膭钫吆椭萍s措施　　內(nèi)部交流：　　1、新建、擴建項目新增崗位和其他空缺崗位的用工需求統(tǒng)一納入公司人力資源市場招聘；　　2、由公司人力資源市場根據(jù)用工需求情況，不定期公布用工需求信息，供富余員工自主選擇，實現(xiàn)再就業(yè)；　　3、富余員工三個月內(nèi)不能在公司內(nèi)部實現(xiàn)再次上崗或不能勞務(wù)輸出的，則給予一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機會?！　趧?wù)輸出　　1、富余員工以勞務(wù)輸出形式分流的，可繼續(xù)保留員工的勞動關(guān)系，社會保險

6、和住房公積金繳納仍按公司規(guī)定執(zhí)行。如用工單位實際繳費基數(shù)低于當年AA職工平均水平的，由原用人單位補足；　　2、勞務(wù)輸出期間用人單位停發(fā)工資、獎金及福利，享受用工單位的工資、社會保險及其他相關(guān)福利待遇，其中應(yīng)由用工單位繳納的社會保險費，由原用人單位向用工單位按協(xié)議結(jié)算；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　3、勞務(wù)輸出期限為三年，期間由原用人單位按月給予一定補

7、貼，45周歲以上每月補貼500元，45周歲以下每月補貼400元。　　4、三年期滿解除或終止勞動合同，依法支付一次性經(jīng)濟補償金。　　培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗　　1、由公司人力資源部根據(jù)富余員工的結(jié)構(gòu)和公司發(fā)展需求情況，統(tǒng)一組織培訓(xùn)；　　2、培訓(xùn)期滿后經(jīng)考核合格的再進入公司人力資源市場，參加崗位競聘；　　3、通過培訓(xùn)后仍對未競聘上崗或不愿勞務(wù)輸出的，解除或終止勞動　　合同的，依法支付一次性經(jīng)濟補償金；　　4、培訓(xùn)期間發(fā)基本生活費；　　離崗長休　　1、離崗長休期間的待遇：離崗長休期間享受基本生活費和補充醫(yī)療保險待遇，企業(yè)五項社會保險單位繳納部分由原用人單位承擔。不享受企業(yè)補充養(yǎng)老

8、保險、公積金和獎金、福利等待遇?！　?、離崗長休人員