英國勞資關系發(fā)展大事紀

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1、英國勞資關係發(fā)展大事紀１３４９　　「勞動者命令」建立了報酬決定機制（第一個勞工立法）１８５１　　「新典範工會」成立，主要成員是技藝工匠１８６８　　公會聯(lián)合會（TUC）首度集會１８７１　　「工會法」賦予工會合法地位１８９１　　下議院通過公平工資決議案１９０６　　公會聯(lián)合會（TUC）發(fā)展成為工黨１９２６　　發(fā)生全國大罷工和長達九個月的礦工罷工１９６２　　成立全國經(jīng)濟發(fā)展委員會１９７１　　勞雇關係法通過，意圖改革；但大多數(shù)工會拒絕遵守１９７５　　就業(yè)保護法擴大勞工和工會的權利施行公平報酬法１９８６　　工資法限制工資委員會的管轄範圍南韓勞資

2、關係發(fā)展大事紀１８８８　　第一次金礦工人罷工１８９８　　第一個工會成立（碼頭工人工會）１９０２　　第一個全國性組織，朝鮮勞工兄弟協(xié)會成立１９２２　　社會主義取向的朝鮮勞工同盟成立１９２９　　第一次大罷工１９３８　　中日戰(zhàn)爭，工會禁止活動１９５３　　工會法、勞動基準法、勞動爭議調整法、勞動關係委員會法實施１９７０　　限制外資企業(yè)的工會活動１９８１　　勞資會議法、工業(yè)安全衛(wèi)生法和最低工資法通過１９９１　　南韓加入國際勞工組織１９９６　　勞資關係改革委員會成立日本勞資關係發(fā)展大事紀１８９２　　全國商業(yè)總會成立１８９７　　日本第一個工會成立

3、１９００　　訂定「公共秩序維護法」，其中規(guī)定禁止勞工結社權１９２１　　「日本勞動基金會」成立１９４０　　政府下令解散勞工及農(nóng)民之組織１９４５　　「工會法」頒布１９４６　　「全日本勞動總同盟」組成　　　　　　「勞動關係調整法」頒布１９５２　　三個主要的勞動法通過１９５９　　日本國會通過「最低工資法」１９７４　　「春鬥」史上最大規(guī)模罷工，約有六百萬人參加德國勞資關係發(fā)展大事紀１８３２　　德國工匠在法國、瑞士和英國成立秘密協(xié)會１８４６　　織工協(xié)會創(chuàng)立１８６３　　一般性德國勞工協(xié)會創(chuàng)立１８７３　　第一個團體協(xié)定（印刷業(yè)）１８９１　　第一個產(chǎn)

4、業(yè)工會（金屬工人工會）１８９２　　第一次商業(yè)工會大會１８９４　　第一個大型基督教商業(yè)公會創(chuàng)立（煤礦工人）１９０４　　主要的雇主協(xié)會創(chuàng)立１９０５　　德國礦工工會第一次的長期罷工１９１９　　一般性德國商業(yè)工會聯(lián)盟（ＡＤＧＢ）創(chuàng)立１９３３　　國家社會主義政府廢除工會１９９０　　東西德統(tǒng)一；ＦＤＧＢ解散英國薪資制度俸給標準的條件:1.包括性:指俸給標準訂定後,其適用範圍應予擴大,除適用於一般公務員之外,公營及民營事業(yè)人員報酬應予公務員俸給取得大致的平衡.2.綜合性:俸給制度除俸表外,常有加給及津貼等之補充規(guī)定,甚至此種加給及津貼的數(shù)額超過了

5、俸表所訂的數(shù)額.3.適合性:包括內在與外在內在:俸給制度必須與公務員的體制相配合,公務員區(qū)分為若干等,內又區(qū)分若干級,則每一等應有其俸給幅度,等內每一即應有其俸級.外在:俸給制度需與外界環(huán)境相適合,如俸給足以吸引外優(yōu)秀人員任職,足以留住原有職員不致外流.再者,公務員希望政府對齊工作予以保障,但公務員之願望不僅只是給予保障而已,更需過著合理的生活水準,及不受通貨膨脹幣值貶值而影響及生活水準.訂定俸給之主管機關與程序1.訂定俸給:通常由人事制度主管機關與財政部商討後而擬定,再商討及擬定自需考慮到民間事業(yè)人員待遇,一般生活水準級政府財力負

6、擔等因素,因此必要時需作外界人員待遇實況之調查,作為擬定俸給的參考.2.與德利協(xié)議會協(xié)商:為英國訂定公務員俸給時所須注意者;會德利協(xié)議會對公務員俸給問題亦極為重視,會內並設有俸給研究小組,英常蒐集民間事業(yè)人員俸給資料,作為政府有關機關協(xié)調公務員俸給時之重要參考.俸給之調整由於經(jīng)濟的不段發(fā)展,國明所得的繼續(xù)成長,公務員的俸給需定期作調整,再經(jīng)濟穩(wěn)定時可每隔若干年調整一次,如經(jīng)濟變動快速時則需考慮每年調整依次.公務員俸給依有關資料顯示1.政務官俸給,適用於內閣閣員及政務次長等人員,每等只有一個俸級.2.開放架構之高級公務員3.行政質群公

7、務員4.科學,專業(yè)及技術人員及外交人員之俸給,則另行規(guī)定,其標準比行政人員高.美國薪資制度政府與事業(yè)之俸給情形一般較事業(yè)人員為低,政府高級與專業(yè)人員俸給比低級人員俸給的增加為或後;公務員高低及職務之俸給差距比事業(yè)高低及職務俸給之差距為小;公務員加薪時間較事業(yè)為慢,但遇經(jīng)濟不景氣時,公務員俸給又較事業(yè)為穩(wěn)定.訂定俸給時需考慮之因素1.國家財富與國家生產(chǎn)毛額2.員工生產(chǎn)力3.勞力供需情形4.社會倫理的價值觀5.流行工人工資1.公務員的任用條件,工作時數(shù),假期規(guī)定,保障,福利,退休金等訂定俸給之程序1.經(jīng)由俸給情況調查了解一般機關或事業(yè)之

8、俸給情形,以決定各類人員俸給數(shù)額之分布及趨向2.將各類人員俸給額之高低順序排列3.每等設定若干俸級,各等最高俸即與最低俸級之俸額差距,以25%為度4.與外界人員俸給相比時,以各等中間俸級之俸額為準德國薪資制度(公務員多為終身職)公務員