協(xié)同創(chuàng)新情境下知識員工調(diào)度優(yōu)化

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1、密級：學(xué)校代碼；１００６９類型：學(xué)號；２０１３１０２２８？矣津裔束ｉＣｆＴＩＡＮＪＩＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＣＯＭＭＥＲＣＥ碩±學(xué)位論文協(xié)同創(chuàng)新情境下知識員王調(diào)度優(yōu)化ＯｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｏｆＫｎｏｗｌｅｄｅＷｏｒｋｅｒｓＳ化ｅｄｕｌｉｎＵｎｄｅｒ化ｅｐｇｇＳｉｔｕａｔｉｏｎｏｆＣｏｌｌａｂｏｒａｔｉｖｅＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ＇研究生：孫美琳專業(yè)；企業(yè)管理指導(dǎo)教師：王慶２０１６年５日期；月？’？分類號：學(xué)校代碼：10069密級：學(xué)號：201310228協(xié)同創(chuàng)新情境

2、下知識員工調(diào)度優(yōu)化OptimizationofKnowledgeWorkersSchedulingUndertheSituationofCollaborativeInnovation專業(yè)：企業(yè)管理研究生：孫美琳指導(dǎo)教師：王慶天津商業(yè)大學(xué)商學(xué)院二〇一六年五月獨創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明一、學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人所撰寫的學(xué)位論文是在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨立完成的研究成果。除已明確標(biāo)注或得到許可外，所撰寫的學(xué)位論文中不包含他人已申請學(xué)位或其他用途所，使用過的成果，不包含其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果本人的指導(dǎo)教師對此進(jìn)行了審定。對本文的研究做

3、出重要貢獻(xiàn)的個人或集體，本人已在文中做出明確的說明并表示謝意。如有不實，本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、學(xué)位論文及研巧成果使用授權(quán)聲明本人同意授權(quán)天津商業(yè)大學(xué)Ｗ非贏利方式保存、使用本人的學(xué)位論文的電子版及紙質(zhì)版。授權(quán)天津商業(yè)大學(xué)將本論文的全部內(nèi)容或部分內(nèi)容提供給有關(guān)方面編入數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索、出版及提供信息服務(wù)。同意學(xué)校向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送？數(shù)據(jù)交論文的復(fù)印件和磁盤。本人在校期間取得的研究、相關(guān)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸天津商業(yè)大學(xué)所有。：涉及保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)注。＇學(xué)位論文作者簽字；］＞廢嚇指導(dǎo)教師簽字：＂＂日期！日

4、：２口名年５月２＿，摘要近幾年來，隨著國際地位的日益提高和經(jīng)濟(jì)實力的不斷增強，我國對打造科技強國的目標(biāo)日趨重視。但是，作為一個正在和平崛起的大國，我國的科技創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步提高。為此，我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略以期將我國建設(shè)成為科技強國。一方面，知識經(jīng)濟(jì)時代，知識員工是提高企業(yè)競爭力和國家創(chuàng)新能力的核心資源。合理的知識員工調(diào)度有利于降低企業(yè)勞動力成本、提高員工的滿意度和工作積極性，使知識員工更好的為企業(yè)服務(wù)。而隨著研究的深入，如今的員工調(diào)度問題與最初的員工調(diào)度問題相比有了很大的區(qū)別，因為知識員工在需求、喜好等方面都發(fā)生了較大的變化，員工調(diào)度問題也涉及更

5、多的約束條件，這就導(dǎo)致了員工調(diào)度問題相應(yīng)地趨于復(fù)雜化卻更加符合實際情況。另一方面，協(xié)同創(chuàng)新作為一種創(chuàng)新新范式，對于提高科技創(chuàng)新能力具有十分重要的作用，而知識員工作為知識的載體，是協(xié)同創(chuàng)新順利實現(xiàn)的核心要素，因為是知識員工將有利于協(xié)同創(chuàng)新實現(xiàn)的資源整合起來，從而完成協(xié)同創(chuàng)新項目，最終實現(xiàn)各個創(chuàng)新主體相互合作、互利互惠的目標(biāo)。所以本文選取協(xié)同創(chuàng)新情景作為研究背景，并以知識員工調(diào)度為研究主題，試圖找到一種更加科學(xué)、有效的求解方法以便又快又好的求解協(xié)同創(chuàng)新情境下知識員工調(diào)度優(yōu)化問題，以期為協(xié)同創(chuàng)新情景下的知識員工調(diào)度提供更加真實、可靠的的求解方案。本文通過回顧已有員

6、工調(diào)度的相關(guān)文獻(xiàn)對員工調(diào)度進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，梳理了員工調(diào)度問題的分類、約束條件的類型以及問題的求解方法，明確了員工調(diào)度問題的內(nèi)涵。根據(jù)協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)涵、理論框架以及運行機理和知識員工的特點，提出了協(xié)同創(chuàng)新情境下知識員工的特征及知識員工調(diào)度的特點。進(jìn)而界定了協(xié)同創(chuàng)新情景下知識員工調(diào)度優(yōu)化問題，并構(gòu)建出相應(yīng)的數(shù)學(xué)模型。針對該問題的自身特點，本文采用一種新型啟發(fā)式算法—流水算法給出該問題的具體求解方法，以期找到知識員工調(diào)度優(yōu)化方案。最后，應(yīng)用實例，在Matlab7.0軟件平臺上，對具體問題求解進(jìn)行模擬仿真優(yōu)化。實例表明，本文所構(gòu)建的數(shù)學(xué)模型以及所用的求解方法是科學(xué)有效的

7、，能為協(xié)同創(chuàng)新的順利實現(xiàn)提供更加科學(xué)、合理的決策方案，為企業(yè)中的人力資源管理提供有效的參考。關(guān)鍵詞：協(xié)同創(chuàng)新；知識員工；調(diào)度優(yōu)化；流水算法IAbstractInrecentyears,withtheincreasinginternationalstatusandtheincreasingeconomicstrength,Chinahasattachedmoreimportancetothegoalofbuildingapowerofscienceandtechnology.But,asarisingpower,ourcountryhastoimproveth

8、eabilityofscienceandtechno