電大資源運營網(wǎng)考答案

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1、資源與運營單選1.對于大企業(yè)來說，做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是（）。確定招聘的人數(shù)和崗位2.關(guān)于招聘規(guī)劃及其步驟，說法正確的是（）。招聘的渠道有很多，如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦3.小肖是星光公司的招聘經(jīng)理，打算做招聘規(guī)劃，不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是（）?？己藨?yīng)聘者4.一個適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，在確定了招聘的人數(shù)和崗位后，接下來應(yīng)該（）。選擇招聘的方式5.制定招聘規(guī)劃時，在確定好招聘的人數(shù)和崗位之后，排序正確的是（）。①選擇招聘的方式和渠道；②制定招聘預(yù)算；③發(fā)布招聘信息；④確定招聘時間①④③②1.

2、對于某個職位所從事工作的目的和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任進行詳細(xì)總結(jié)的文件是（）。工作描述2.昌盛公司人力資源部的工作人員要做一份公司某一崗位的工作描述，工作的（）不是這份工作描述必須包括的主要模式3.在招聘中，為了保證工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（）。是否具備與工作相關(guān)的個人品質(zhì)4.更新工作描述時需要分析的方面不包括（）。員工是否具備某些工作經(jīng)驗5.工作的范圍是工作描述書中必須包括的內(nèi)容，工作的范圍不包括（）。工作的任務(wù)1.理想的人員規(guī)范應(yīng)該具備的要點不包括（）。個人的家庭條件、社會關(guān)系2.用來描述從事一項工作的理想人選應(yīng)該具

3、備的基本技能、能力和知識的文件是（）。人員規(guī)范3.如果有現(xiàn)成的（），就需要檢查該文件是否是最新的，并且檢查它是否真實反映了團隊的需求，如是否需要用某個空缺職位來填補團隊中剛好存在的技能或知識空缺、人員規(guī)范4.關(guān)于人員規(guī)范的概念及要點，說法正確的是（）。人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問題上具有歧視傾向5.人員規(guī)范是用來描述從事某項工作的理想人選所需具備的基本條件和要點的文件，這些要點包括（）。①技能、知識和能力②經(jīng)驗③個人品質(zhì)和情況④工作目的和范圍①②③1.“某一特定級別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的（）。、角色行為

4、2.員工能得到卓有成效的結(jié)果所應(yīng)具有的品質(zhì)和行為屬于（）的內(nèi)容。、任職資格3.每一種任職資格都有其核心行為和（）。、角色行為4.在組織中，最清楚某項具體工作的任職資格的人是（）。做過該工作的人或者該部門的領(lǐng)導(dǎo)5.資格這個術(shù)語是用來描述所有與工作相關(guān)的個人品質(zhì)、知識、經(jīng)驗、技能。任職資格是人力資源管理職能中（）的依據(jù)和基礎(chǔ)。①人員招聘②績效評估③員工培訓(xùn)④工作分析①②③（三）練習(xí)題分析1.有些事項是必須在新員工上班第一天就告訴他們的，除了（）。其他員工的詳細(xì)薪酬情況2.（）不屬于新員工第一天上班會安排的事項。、詳細(xì)介紹核心客戶的

5、資料3.小李是一家外貿(mào)公司的銷售員，他第一天去公司上班會被告知一些事項，除了（）。其他員工的詳細(xì)薪酬情況4.新員工第一天上班需要被告知一些事項，以便以后能快速地適應(yīng)工作，關(guān)于被告知的相關(guān)事項，說法不正確的是（）、新員工第一天上班應(yīng)向其提供核心客戶的資料，以便早日進入角色5.人力資源部的培訓(xùn)專員需要對一批新員工進行入職培訓(xùn)，（）不屬于培訓(xùn)專員第一天要告知的事項。核心客戶的詳細(xì)資料1.在設(shè)計就職導(dǎo)向安排時，應(yīng)注意兩個因素，其中之一就是讓員工盡快開始工作，這樣做的主要目的是（）。會讓他們感到自己對公司有所貢獻2.新員工就職過程中，大

6、部分公司會向員工提供就職信息包。關(guān)于就職過程，說法不正確的是（）。、就職過程從新員工開始獨立做第一份任務(wù)開始3.在設(shè)計就職導(dǎo)向安排的時候應(yīng)注意讓新員工盡快開始工作和（）。、一次不要覆蓋太大范圍4.小黎是一家外貿(mào)公司的新員工，在他就職過程中，公司向他提供的基本信息應(yīng)該包括（）。①辦公樓平面圖②工作介紹③核心客戶詳細(xì)資料④工作場所主要規(guī)定⑤檔案記錄①②④⑤5.在設(shè)計就職導(dǎo)向安排時，應(yīng)注意兩個因素，其中之一就是一次不要覆蓋太大范圍，這樣做的主要原因是（）。、新員工不可能一次全部記住你說的話1.關(guān)于指導(dǎo)伙伴的特質(zhì)和作用，說法正確的是（

7、）。、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要，不當(dāng)?shù)倪x擇可能會事倍功半2.某些類型員工在就職期間可能需要額外的支持，（）不屬于需要額外支持的員工?？冃л^高的員工3.某公司招聘了一名會計人員，在該員工就職后的前幾周，公司應(yīng)該安排（）來幫助他盡快適應(yīng)工作指導(dǎo)伙伴4.對給員工安排指導(dǎo)伙伴這一問題的看法，正確的是（）。、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要，不當(dāng)?shù)倪x擇可能會事倍功半5.某集團對剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)采取了指導(dǎo)伙伴的方式。（）不是指導(dǎo)伙伴必須具有的特點。能力出眾1.在新員工開始工作后，幫助員工發(fā)展的正確途徑是（）。、不忽視看上去無關(guān)緊要的問題2.關(guān)于關(guān)

8、注員工發(fā)展的說法不正確的是（）。忽視看上去無關(guān)緊要的問題3.為了使新員工盡快適應(yīng)工作，需要全程關(guān)注新員工的發(fā)展，對于“監(jiān)督新員工”這一問題的認(rèn)識，正確的是（）。監(jiān)督的目的是為了幫助他們并教給他們更有效的工作方法4.關(guān)于關(guān)注員工發(fā)展的途經(jīng)，說法不正確的是（）。監(jiān)督員工意味著可以