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《如何有效辭退員工與規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、如何有效辭退員工與規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議暨解讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年6月20日佛山1一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來企業(yè)面臨的問題，給企業(yè)的建議；2一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來企業(yè)面臨的問題，給企業(yè)的建議（一）勞動(dòng)合同簽訂問題（包括試用期約定問題）（二）勞動(dòng)合同解除與終止問題；（三）勞動(dòng)報(bào)酬與加班費(fèi)問題；（四）社會(huì)保險(xiǎn)問題；（五）無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂問題；（六）使用勞務(wù)派遣的問題；3（一）勞動(dòng)合同簽訂問題（包括試用期約定問題）4勞動(dòng)合同簽訂存在的主要問題：不簽勞動(dòng)合同1、用人單位不簽2、勞動(dòng)者不簽5關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立
2、原則：合法、公平的原則平等自愿、協(xié)商一致的原則誠(chéng)實(shí)信用的原則建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同后果及法律責(zé)任嚴(yán)禁招用未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，否則承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（《勞動(dòng)合同法》91條）。6《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。7《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
3、，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8歸納建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同就應(yīng)解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系。解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9勞動(dòng)合同的期限有固定期限的（《勞動(dòng)合同法》13條）無固定期限的（《勞動(dòng)合同法》14條）以完成一定工作任務(wù)為期限的（《勞動(dòng)合同法》15條）10（一）類型選擇不合理；（有固定期限、無固定期限選擇）（二）期限約定不合理；（期限長(zhǎng)短、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期不一致、試用期過長(zhǎng)）（三）試用
4、期執(zhí)行錯(cuò)誤。（試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同、隨意延長(zhǎng)、試用期后再簽訂勞動(dòng)合同期限）試用期常見問題：11不得約定試用期的情形（《勞動(dòng)合同法》19、70條）試用期的工資待遇（《勞動(dòng)合同法》20條）試用期勞動(dòng)合同的解除（《勞動(dòng)合同法》21條）違反規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》83條）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（《勞動(dòng)合同法》19條）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（《勞動(dòng)合同法》19條）勞動(dòng)合同的試用期12《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年
5、的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。13《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。14《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低
6、工資標(biāo)準(zhǔn)。15《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由16《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。17（二）勞動(dòng)合同解除與終止問題；18勞動(dòng)合同解除的原則與依據(jù)嚴(yán)格依法解除，不得隨意解除。用人單位解除勞動(dòng)合
7、同的依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》36、39、40、41條勞動(dòng)者依法解除合同的依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》36、37、38條用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》42條勞動(dòng)合同的解除19勞動(dòng)合同解除程序勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知期30日。（《勞動(dòng)合同法》37條）用人單位解除勞動(dòng)合同通知期30日。（《勞動(dòng)合同法》40、41條）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要通知工會(huì)，研究工會(huì)的意見。（《勞動(dòng)合同法》43條）20違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》48條）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》90條）用
8、人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》89條）21終止勞動(dòng)合同的條件（《勞動(dòng)合同法》44條），增加了（二）（三）（四）（五）終止條件。（一）勞動(dòng)合同期滿的（二）勞動(dòng)者開始依
